Pygmalion etkisi

Bu terim, bir kişinin başkalarına veya kendisine yönelttiği beklentilerin, bu kişilerin davranışlarını etkileyerek bu beklentilerin gerçekleşmesine yol açması durumunu ifade eder.

Yani, bir kişiye yöneltilen olumlu veya olumsuz beklentiler, kişinin davranışlarını şekillendirir ve sonuç olarak beklentiler gerçekleşir.

Örneğin, bir öğretmenin öğrencilerinden belirli bir öğrencinin başarısız olacağına inanması durumunda, öğrenciye olan tutumu öğrencinin motivasyonunu ve performansını olumsuz etkileyebilir.

Benzer şekilde, olumlu beklentiler de kendini gerçekleştiren kehanet etkisi yaratabilir. Bir liderin ekibindeki bir çalışanın başarılı olacağına inanması durumunda, bu olumlu beklenti çalışanın kendine olan güvenini artırabilir ve performansını olumlu yönde etkileyebilir.