Hawthorne etkisi
Psikolojik Kavram
Yazeka
Arama sonuçlarına dayanarak oluşturuldu
Hawthorne etkisi, bir çalışmaya katılımın bireyin davranışını değiştirmesine dayanan psikolojik bir olgudur. İlk kez 1920'lerde Western Electric şirketinin fabrikasında yapılan deneylerde gözlemlenmiştir.
Deneylerde, fiziksel koşulların (aydınlatma, mola süreleri vb.) üretim üzerindeki etkisi incelenirken, işçilerin gözlemlendiklerinde performanslarını artırdığı fark edilmiştir. Bu durum, sosyal ilişkilerin ve yöneticilerin tutumunun önemini vurgulamıştır.
Günümüzde, bir deneye dahil olmanın davranış değişikliği yaratması olarak tanımlanır. Ancak bu etkinin boyutu ve mekanizmaları konusunda tartışmalar devam etmektedir.