Buradasın
ESAS Sosyal Yönetim Kurulu Başkanı ile "İlk Fırsat" Projesi Röportajı
youtube.com/watch?v=MZkc2C-xs_AYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- "Üst Düzey" programında ESAS Sosyal Yönetim Kurulu Başkanı Emine Sabancı Kamışlı ile yapılan bu röportajda, ESAS Holding'in sosyal sorumluluk projeleri ele alınmaktadır.
- Röportajda özellikle "İlk Fırsat" adlı proje detaylı olarak anlatılmaktadır. Bu proje, üniversite mezunlarının işsizlik sorununa çözüm sunmak amacıyla tasarlanmış olup, özellikle Anadolu üniversitelerinden mezun olan gençlere yönelik olmakta ve ESAS Sosyal'in maaşları hibe olarak karşıladığı gerçek iş pozisyonları sunmaktadır.
- Program kapsamında katılımcılar sivil toplum kuruluşlarında staj yapmakta ve 200 saatlik 21. yüzyıl becerileri eğitimleri almaktadır. %50'lik katılımcılar sivil toplum kuruluşlarında, %50'si ise özel sektörde iş bulmaktadır. Ayrıca röportajda kadın istihdamı ve girişimcilik konuları da ele alınmaktadır.
- 00:12ESAS Sosyal Kuruluşunun Kuruluşu
- Program, Türkiye'de sosyal sorumluluk, eğitim ve gençlik istihdamı konularını ele alıyor.
- ESAS Sosyal Yönetim Kurulu Başkanı Emine Sabancı Kamışlı programda konuk olarak yer alıyor.
- ESAS Holding, 2000 yılında yola çıkmış ve 2015 yılında 15. senelerinde sosyal alana el atma kararı almış.
- 01:15ESAS Sosyal'in Amacı ve Stratejisi
- ESAS Holding, istihdam yaratan, yenilikçi ve adil paylaşımcı bir yapıya sahip olduğu için sosyal sorumluluk çalışmalarını istihdam alanına odaklamış.
- ESAS Sosyal, kurucularında ESAS Grubunu kuran aile üyeleri ve 20 milyon TL taahhüt eden profesyonel bir ekip bulunuyor.
- İlk projesi olan "İlk Fırsat" programı, gençliğin istihdamına odaklanıyor.
- 03:05Üniversite Mezunları Arasındaki İşsizlik Sorunu
- Türkiye'nin en önemli avantajı genç nüfusu ve eğitimli genç nüfusunun geleceğin sigortası olduğu vurgulanıyor.
- Üniversite mezunları arasındaki işsizlik oranı, TÜİK verilerine göre 2017 ortalamasıyla %34 seviyesinde.
- Üniversite mezunlarının ortalama işsizlik süresi 13 ayken, lise mezunlarının bu süresi 6 ay olarak belirtiliyor.
- 05:04Fırsat Eşitsizlikleri ve Çözüm Önerileri
- Üniversite mezunları arasındaki işsizliğin temel nedeni "fırsat eşitsizlikleri" olarak belirleniyor.
- Son 15 yılda 100'den fazla üniversite açılmasına rağmen, bu üniversiteler insan kaynakçılar tarafından bilinmiyor ve bu nedenle mülakatlara çağrılmıyor.
- Yeni üniversitelerin network ve referans imkanlarının az olması, mezunların iş bulma şansını düşürüyor.
- 07:24İlk Fırsat Programı
- İlk Fırsat programı, fırsat eşitsizliğini ele alacak şekilde tasarlanmış.
- Program, sivil toplum kuruluşlarına (STK'lara) gerçek iş pozisyonları açmalarını teşvik ediyor.
- STK'lara, gençlerin eğitim alanlarıyla uyumlu ve iş tecrübesi kazanabilecekleri gerçek işler için tüm ücretlerin hibe olarak verilmesi teklif ediliyor.
- 08:34İlk fırsata programın iş pozisyonları
- STK'lar iş pozisyonlarını ilan ediyor ve üniversitelerden mezun gençler bu işlere başvuruyor.
- Gençler bir yıl boyunca sivil toplum kuruluşlarında çalışıyor, tecrübe ve deneyim alıyor.
- Program, gençlere kapıyı açıyor ve onları ileride iş verebilecek insanlarla tanıştırıyor.
- 09:14Eğitim ve destekler
- Gençlere 200 küsur saat 21. yüzyıl becerileri eğitimleri veriliyor.
- İngilizce kurslarına yollanıyor ve ilham alacakları hikayeleri duyuruluyor.
- Programdan çıkan çocukların %50'i sivil toplum kuruluşunda kalıyor, %50'i özel sektörde çalışmaya başlıyor.
- 10:48Üniversite ve iş dünyası arasındaki kopukluk
- Üniversitelerde okutulan bilgilerin iş dünyasında uygulanamaması bir sorun.
- Üniversiteler ve iş dünyası arasında kopukluk var, bu kopukluğu gidermek gerekiyor.
- Programdan sonra işe girenler, üniversite mezunlarını on hafta boyunca test ediyor.
- 11:25Programın genişletilmesi
- Türkiye'de özel yaşlara yönelik stajlar daha ölçülebilir şekilde hazırlanmalı.
- Mezun öğrenciler projelere katkıda bulunuyor ve burs alıyor.
- 2018 mezunları dernekler, odalar ve şirketlere yollanıyor ve %97 oranında olumlu yanıt alınıyor.
- 13:12Başvuru süreci ve pozitif ayrımcılık
- Başvuru yapmak isteyenlerin ilk fırsat DOT.ORG'dan geri durmamış olması gerekiyor.
- Pozitif ayrımcılık yapılmıyor, fizikman ayrımı da yapılmıyor.
- Türkiye genelinde kadın istihdamı ve girişimcilik konularında gelişmeler olmalı.
- 15:16Özel sektörün rolü
- Özel sektörün sadece burs vermesi yeterli değil, bunun social impact investment olarak değerlendirilmesi gerekiyor.
- Verilen bursların maliyeti %3 olarak beş sene sonra dönüyor.
- Gelişmiş ülkelerin olduğu yere gitmek için bu tür yatırımların artması gerekiyor.