Buradasın
Türkiye'nin Onayladığı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri
youtube.com/watch?v=eVyc2lYmfqQYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- İnsan Hakları Derneği İstanbul Şubesi Çalışma Yaşamı Komisyonu tarafından hazırlanan bu bilgilendirici videoda, Türkiye'nin onaylayarak imzaladığı uluslararası çalışma örgütü temel sözleşmelerinden bahsedilmektedir.
- Video, sekiz temel ILO sözleşmesinden dördünü ele almaktadır: 98. Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı Sözleşmesi, 87. Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesi, 29. Zorla Çalıştırma Sözleşmesi ve 105. Kölelik ve Zorla Çalıştırma Yasağı Sözleşmesi. Her sözleşme hakkında kısa bilgiler verilirken, Türkiye'deki sendikalaşma oranları, örgütlenme özgürlüğü sorunları ve zorla çalışma durumları gibi güncel sorunlar da ele alınmaktadır. Video, diğer dört sözleşmenin bir sonraki videoda anlatılacağı bilgisiyle sonlanmaktadır.
- 00:12Çalışma Yaşamında Adaletsizlikler ve Sendikalaşma
- İnsan Hakları Derneği İstanbul Şubesi Çalışma Yaşamı Komisyonu, Türkiye'nin onaylayarak imzaladığı uluslararası çalışma örgütünün temel sözleşmelerinden bahsediyor.
- Çalışma yaşamındaki adaletsizlikler ve haksızlıklar toplumsal yapıyı saran en önemli problemlerden biridir.
- 1949'da imzalanan 98. sayılı örgütlenme ve toplu sözleşme hakkı sözleşmesi, sendik ayrımcılığı gözetilmesine, farklı kesimlerin örgütlerinin birbirlerinin çalışmalarına müdahale etmelerine karşı ve toplu sözleşme düzeninin geliştirilmesine yönelik önlemler getirmektedir.
- 01:04Türkiye'deki Sendikalaşma Oranı
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 2005 yılı verilerine göre, 4.977.784 sigortalı çalışanın %58,37'si sendika üyesiydi.
- 2020 yılı istatistiklerine göre, 13.856.881 işçiden sadece 1.901.489'ü sendika üyesi olup, sendikalaşma oranı %13,84'tür.
- Kayıt dışı dahil çalışanların %93'ü toplu sözleşme hakkından yararlanamamaktadır.
- 02:08Örgütlenme Özgürlüğü Sözleşmesi
- 1948 yılında imzalanan 87. sayılı örgütlenme özgürlüğü ve örgütlenme hakkının korunması sözleşmesi, bütün işçi ve işverenlerin önceden izin almaksızın ve serbestçe kendi örgütlerini kurma ve bu örgütlere katılma haklarını güvence altına almaktadır.
- Sendikaların anlatımlarına göre, işçiler sendikaya üye olmak istediklerini söylüyor ancak kısa süre sonra işten atılmak istiyorlar çünkü sendikalı olmak doğrudan işten atılmak anlamına geliyor.
- 03:10Zorla Çalıştırma Sözleşmesi
- 1930'da imzalanan 29. sayılı zorla çalıştırma sözleşmesi, zorla ya da zorunlu çalıştırmanın her tür biçimine son verilmesini öngörmektedir.
- Sözleşme, askerlik hizmeti, mahkumların belirli bir denetime göre çalıştırılması ve olağanüstü durumlarda gerek duyulan çalıştırma biçimleri için istisna tanınmaktadır.
- İnsan ticareti ve benzeri durumlar günümüzde hala devam etmektedir ve fazla mesai zorlanmaktadır.
- 04:37COVID-19 ve Çalışma Koşulları
- Coronavirus salgını sırasında birçok işyerinde COVID-19 testi pozitif çıkan hatta hayatını kaybeden çalışanların olmasına rağmen işçilerin çalışmaya zorlandığı haberler ve sosyal medya paylaşımlarından üzülerek izlenmektedir.
- Sağlık ve yaşam hakkının korunması için yetkililerden acil önlem ve tedbir alınması talep edilmektedir.
- Sekiz temel ILO sözleşmesinden dördü aktarılmış olup, diğer dört sözleşmenin bir sonraki videoda anlatılacağı belirtilmiştir.