Buradasın
Pandemi Sürecinde İşçi-İşveren İlişkileri ve Hukuki Destekler
youtube.com/watch?v=v5eFWxTnjYIYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Dengi Hukuk Bürosu avukat arabulucu Ömer Geyik tarafından sunulan bir hukuki bilgilendirme içeriğidir.
- Videoda pandemi sürecinde işçi- işveren ilişkilerine etki eden hukuki konular ele alınmaktadır. Öncelikle kısa çalışma ödeneği kavramı, pandemi öncesi ve pandemi sürecindeki koşulları, ödeme miktarları ve süresi detaylı olarak açıklanmaktadır. Ardından ücretsiz izin konusu işlenmekte, pandemi sürecinde işverenin işçinin rızası olmadan ücretsiz izne çıkarabilmesi ve bunun hukuki sonuçları anlatılmaktadır. Video, bir sonraki bölümde özel okullarda ücretin iadesi konusunun işleneceği bilgisiyle sonlanmaktadır.
- 00:18Pandemi Sürecinde Kısa Çalışma Ödeneği
- Kısa çalışma ödeneği, ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz nedeniyle işyerindeki çalışmanın durdurulması neticesinde, haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için işçiye yapılan ödemedir.
- Pandemi öncesi kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için işyerinin İŞKUR tarafından tespit edilmesi, işçinin son 200 gün içinde kesintisiz çalışmış olması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi gerekiyordu.
- Pandemi sürecinde şartlar kolaylaştırılmış, İŞKUR'a online başvurular kabul edilmiş, son 200 gün yerine son 60 gün, 600 gün prim yerine 450 gün prim şartı uygulanmıştır.
- 02:13Kısa Çalışma Ödeneği Detayları
- Kısa çalışma ödeneğinde maksimum ödenecek ücret brüt asgari ücretin 1,5 katını geçmeyecek şekilde belirlenmiş, yaklaşık 4.500 TL'ye yakın bir rakama tekabül etmektedir.
- Kısa çalışma ödeneğinin miktarı işçinin brüt ücretin %60 olmakla birlikte, en fazla yapılan aylık ödenek tutarı brüt asgari ücretin %50'sini aşamamaktadır.
- Normalde kısa çalışma ücretleri üç ayla sınırlandırılmakta ise da pandemi sürecinde bu süre uzatılmıştır.
- 03:31Nakdi Ücret Desteği ve Ücretsiz İzin
- Kısa çalışma ödeneğinden faydalanamayan işçiye İŞKUR tarafından nakdi yardım desteği verilmektedir ve bu destek damga vergisi kesildikten sonra 1.168 TL olarak ödenmektedir.
- Pandemi sürecinde ücretsiz izin, işçinin rızası alınmaksızın işveren tarafından kullanılabilirken, eşitlik kuralına aykırı davranılmaması gerekir.
- İşçi, ücretsiz izne çıkarıldığında haklı nedenle iş akdini feshedebilir, ancak başka hukuki durum bulunmamaktadır.
- 04:33İşveren ve İşçinin Hakkı
- İşverenler pandemiyi kendi lehlerine olacak şekilde, işçiyi olumsuz etkileyecek şekilde kullanmamalıdır.
- İşçinin ücretli izinlerini kullandırmadan ücretsiz izne göndermesi hukuki olarak doğru olmaz ve işçinin fesih hakkı doğar.
- Ücretsiz izinde işçiden onay alınmaması gerekmemekle beraber, işçiye yazılı veya sözlü olarak haber verilmesi gerekmektedir.