Buradasın
Özel İstihdam Büroları ve Geçici İş İlişkisi Hakkında Hukuki Bilgilendirme
youtube.com/watch?v=PvCnXtWSru4Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Egemenoğlu Kıdemli Avukatlarından Fazilet Karabacakoğlu'nun özel istihdam büroları ve geçici iş ilişkisi konusunda verdiği bir röportaj formatındadır. Fazilet Hanım, Ankara Hukuk Fakültesi mezunu olup, 10 yıldır Egemenoğlu'nda çalışmakta ve iki yaşında bir erkek çocuk annesidir.
- Video, 6715 sayılı yasayla özel istihdam bürolarına verilen geçici iş ilişkisi kurma yetkisini, bu ilişkilerin kurulabileceği halleri, kurulamayacağı halleri ve bu süreçte uygulanan kısıtlamaları detaylı şekilde ele almaktadır. İçerikte doğum izni, askerlik hizmeti, mevsimlik tarım işleri gibi durumlarda geçici iş ilişkisinin nasıl kurulacağı, süre ve sayı sınırlamaları, özel istihdam bürosunun rolü ve sözleşme içerikleri hakkında bilgiler verilmektedir.
- Ayrıca, geçici işçi, özel istihdam bürosu ve işveren arasındaki ilişkiler, her birinin hak ve yükümlülükleri, işverenin ücret ödeme yükümlülüğü, geçici işçilerin çalışma koşulları, sosyal hizmetler ve iş kazası bildirimleri gibi konular da açıklanmaktadır. Özel istihdam bürolarının iş arayanlardan ve geçici iş ilişkisi ile çalıştırılacak işçilerden aracılık faaliyeti kapsamında herhangi bir menfaat temin edemeyeceği ve sadece işverenden ücret alabilecekleri de belirtilmektedir.
- 00:10Yarı Süreli Çalışma ve Kıdem Tazminatı
- Yarı süreli çalışma durumunda günlük yarım değil, haftalık kırkbeş saati yarım olarak değerlendirebiliriz.
- Kıdem tazminatı açısından hazine tarafından ödeniyor ve SGK primleri olduğu için kıdem tazminatında herhangi bir kesinti yaratmayacaktır.
- İşveren ile çalışan arasında günlük yarım değil, haftalık yarım çalışma süresi belirlenebilir.
- 01:00Geçici İş İlişkisi Kurma Yetkisi
- Çalışanı bebek yüzünden uzun süre çalıştıramadığında, istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi verilmesi gerekiyor.
- Askerlik ve doğum nedeniyle özellikle daha uzun sürelerde geçici iş ilişkisi kurma müessesesi oluşturuldu.
- Konuyu Egemenoğlu kıdemli avukatlarından Fazilet Karabacakoğlu anlatacak.
- 02:42Güvenceli Esneklik Kavramı
- Güvenceli esneklik kavramı artık Avrupa ülkelerinde ve dünya ülkelerinde ön plana çıkmıştır.
- Güvenceli esneklik, işverenlerin rekabet gücünü ve değişen koşullara uyum yeteneğini artırmaktadır.
- İşgücü piyasası açısından güvenceli esneklik, istihdam ve gelir güvencesinin sağlanması anlamına gelmektedir.
- 03:35Türkiye'de Özel İstihdam Büroları
- Türkiye'de özel istihdam büroları 2003 yılı itibariyle yürürlükte olan yasayla mevzuatta yer almaya başlamıştır.
- 20 Mayıs 2016 tarihinde yürürlüğe giden 6715 sayılı yasa ile özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi verilmiştir.
- Özel istihdam bürosunun faaliyetleri arasında iş ve işçi bulma aracılığı ve geçici iş ilişkisi kurma faaliyeti bulunmaktadır.
- 06:43Geçici İş İlişkisi Kurma Koşulları
- İşverenin doğrudan geçici iş ilişkisi kurması halinde, devir sırasında işçinin yazılı rızasının alınması gerekir.
- Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki defa yenilenebilir.
- İşçiyi devralan işveren, işçinin ücretinden, gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden devreden işverenle birlikte sorumludur.
- 07:45Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller
- Doğum sonrası izin hallerinde özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulmasına yasa izin vermiştir.
- İşçinin askerlik hizmeti halinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı ücretsiz izin gibi hallerde geçici iş ilişkisi kurulmasına yasa izin vermiştir.
- Mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetlerinde (temizlik, hasta, yaşlı, çocuk bakım hizmetleri) süre sınırı olmaksızın geçici iş ilişkisi kurulmasına yasa kapsamında izin verilmiştir.
- 09:40Diğer Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller
- İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülecek işlerde (teknik bakım, onarım, proje işleri) en fazla dört ay süreyle kurulabilir ve toplam sekiz ayı geçmemek şartıyla iki defa yenileyebilirsiniz.
- İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde (tamir, tadilat işleri) geçici iş ilişkisi kurulabilir.
- Üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde (doğal afet durumları, terör olayları) geçici iş ilişkisi kurulabilir.
- 12:41Geçici İş İlişkisi Kurulabilir Haller
- İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülemeyen şekilde artması halinde (örneğin ihracat talebinin artması veya iç piyasada öngörülemeyen talep artışı) geçici iş ilişkisi kurulmasına yasa izin vermiştir.
- Öngörülemeyen artış, her sene beklenen normal artışlardan farklı olarak ani ve beklenmedik bir artış durumudur.
- Geçici iş ilişkisi kurulabilir hallerde, işyerinde daimi çalışan sayının dörtte birini geçmeyecek kadar işçi çalıştırılabilir.
- 16:03Diğer Geçici İş İlişkisi Kurulabilir Haller
- Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları halinde (örneğin bayram öncesi şeker üretimi veya seçim öncesi bayrak üretimi) geçici iş ilişkisi kurulmasına yasa tarafından izin verilmiş durumdadır.
- Bu durumda en fazla dört ay süreyle geçici iş ilişkisi kurulabilir ve yenileyilemez.
- Toplu işçi çıkarılan iş yerlerinde sekiz ay süresince geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştırılamaz.
- 17:21Geçici İş İlişkisi Kurulamaz Haller
- Kamu sektöründe geçici iş ilişkisi kullanımına suiistimale sebebiyet vereceği gerekçesiyle geçici iş ilişkisi kurulmasına izin verilmemektedir.
- Yeraltında maden çıkarılan iş yerlerinde geçici iş ilişkisi ile işçi çalıştırılamaz.
- Grev ve lokavtın uygulanması sırasında geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştırılamaz.
- 18:54Geçici İş İlişkisi Kısıtlamaları
- Geçici işçi çalıştırılabilecek sürelerin sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe tekrar geçici iş ilişkisi ile işçi çalıştırılamaz.
- İşverenin iş sözleşmesi feshettiği işçisini fesih tarihinden itibaren altı aylık bir süre geçmedikçe geçici işçi olarak işe alamaz.
- İş sözleşmesini kendisi haklı nedenle fesh eden işçi veya istifa edip giden işçi açısından bu hükmün geçerliliği yoktur.
- 20:59Sayısal Kısıtlamalar ve Özel Durumlar
- On ve daha az işçi çalıştırılan iş yerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir.
- Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu hesaplanırken geçici işçiler dahil edilmez.
- Bu düzenleme hem işverenin takip açısından kolaylık sağlamış hem de engelli ve eski hükümlü çalışanların aleyhine bir durum doğurmaması için getirilmiştir.
- 22:40Geçici İş İlişkisi Kurma Süreci
- Geçici iş ilişkisinde işveren özel istihdam bürosudur ve ücret ödeme yükümlülüğü özel istihdam bürosundadır.
- Özel istihdam bürosu ile geçici işçi arasında yazılı iş sözleşmesi imzalanmalıdır.
- Özel istihdam bürosu ile işveren arasında yazılı geçici işçi sağlama sözleşmesi imzalanmalıdır.
- 24:30Sözleşme İçeriği ve Kısıtlamalar
- Geçici işçi sağlama sözleşmesinde başlangıç ve bitiş tarihi, işin niteliği, özel istihdam bürosunun hizmet bedeli ve özel yükümlülükler yer almalıdır.
- İş sözleşmesine özel istihdam bürosunun işçi ile imzaladığı iş sözleşmesine, işçinin Türkiye İş Kurumu'ndan veya başka bir özel istihdam bürosundan hizmet almasını engelleyen bir hüküm koyamazsınız.
- İş görme edimini yerine getirdikten sonra geçici işçi olarak çalıştığı işveren veya farklı bir işverenin işyerinde çalışmasını engelleyen hükümler de koyamazsınız.
- 26:28Geçici İşçi Sözleşmesi ve İş Hakkı
- Geçici işçi sözleşmesi imzalandığında işçinin hemen işe yerleştirilmesi zorunlu değildir.
- İşçi, işe çağrılmazsa haklı nedenle sözleşmeyi feshedebilir, ancak bu süre üç ayı geçemez.
- Güvenceli esneklik kavramının tam olarak doldurulması için geçici işçi ile özel istihdam bürosu arasında sözleşme imzalandığı andan itibaren ücret ödenmesi gerekiyor.
- 28:31Geçici İşçi Çalıştıran İşverenin Hak ve Yükümlülükleri
- İşveren, işçiye işin gereği ve geçici işçi sağlama sözleşmesine uygun olarak talimat verebilir.
- İşveren, işyerindeki açık iş pozisyonlarını geçici işçisine bildirmek ve Türkiye İş Kurumu tarafından istenecek belgeleri beş yıl süreyle saklamakla yükümlüdür.
- İşveren, geçici işçi iş kazası veya meslek hastalığıyla karşılaşması halinde özel istihdam bürosuna ve SGK'ya bildirim yükümlülüğüne sahiptir.
- 31:25İşverenin Diğer Yükümlülükleri
- İşveren, işyerindeki sosyal hizmetlerden (yemek hakkı, ulaşım, çocuk bakım hizmetleri) geçici işçiyi eşit muamele ilkesince yararlandırmalıdır.
- Geçici işçinin çalışma koşulları, çalışma süreleri, fazla çalışma, ara dinlenmeleri, gece çalışmaları, mesleki eğitim, yıllık izin ve iş sağlığı ve güvenliği açısından daimi işçiden farklı olmamalıdır.
- İşveren, işyerindeki geçici işçilerin istihdam durumuna ilişkin bilgileri işyeri sendika temsilcisine bildirmeli ve işyerindeki riskleri hatırlatıp eğitimleri vermelidir.
- 34:08Ücret Ödeme ve Kontrol Yükümlülükleri
- İşveren, öngörülemeyen şekilde mal ve hizmet üretim kapasitesinin artması hallerinde kurulan geçici iş ilişkisinde, bir ayın üzerinde çalışan geçici işçilerin ücretinin ödenip ödenmediğini çalıştığı süre boyunca her ay kontrol etmelidir.
- Özel istihdam bürosu, ücretin ödendiğini gösteren belgeleri aylık olarak geçici işverene ibraz etmekle yükümlüdür.
- İşveren, ödenmeyen ücretler mevcut ise bunlar ödenene kadar özel istihdam bürosunun alacağını ödemeyebilir, ancak geçici işçilerin en çok üç aya kadar olan ücretlerini doğrudan işçinin banka hesabına yatırabilir.
- 37:16İşçinin ve Özel İstihdam Bürosunun Yükümlülükleri
- İşçi, verilen eğitimlere katılmakla, kusuruyla işverene verdiği zarardan sorumlu olmakla ve özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere borç veya avans istememekle yükümlüdür.
- Özel istihdam bürosu, işçinin ücretini ödemekle, işçiyi gözetme borcundan sorumlu olmakla ve sosyal sigorta primlerini ödemekle yükümlüdür.
- Özel istihdam bürosu, ücretinin ödendiğini gösterir belgeleri işverene ibraz etmekle ve eğitim ve çocuk bakımı hizmetlerinden yararlandırmakla yükümlüdür.
- 39:21Özel İstihdam Bürolarının Yetkileri ve İstisnaları
- Özel istihdam bürolarının geçici iş ilişkisi kurma yetkisinin iptalini gerektiren haller arasında ücretin ödenmemesi gibi durumlar bulunmaktadır.
- Özel istihdam büroları, yasa gereği iş arayanlardan ve geçici iş ilişkisi ile çalıştırılacak işçilerden aracılık faaliyeti kapsamında herhangi bir menfaat temin edemez.
- Özel istihdam büroları sadece işverenden ücret alabilir, ancak profesyonel sporcu, teknik direktör, antrenör, manken, fotomogal ve sanatçı gibi meslek gruplarından ücret alabilirler.