Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, maden şirketinde çalışan işçiler ile şirket yetkilileri arasında geçen bir görüşme formatındadır. Görüşmede şantiye yöneticisi, TTT Kömür İşletmeleri temsilcisi, Ersan adında bir maden mühendisi ve Halil adında bir işçi yer almaktadır.
- Videoda, Taşeron firmasının beş aydır işçilere iş vermediği ve maaşları ödemediği için şirketin iş kapatma kararı aldığı konusu ele alınmaktadır. Konuşmacılar, şubat ve mart ayı maaşlarının önümüzdeki hafta ödeneceğini, kıdem ve ihbar tazminatlarının ise nisan ve mayıs ayında hesaba yatırılacağını belirtmektedir. Ayrıca, işçilerin tazminatlarını almak için mahkeme sürecine gitmeyi tercih etmeyi düşünmeleri ve bunun çalışma şanslarını azaltabileceği konusunda tartışmalar da yer almaktadır.
- Görüşmede ayrıca Eren Holding ile yapılan enerji anlaşması ve termik santral projesi hakkında bilgiler verilmekte, şirketin kömür üretim sahalarının durumu tartışılmaktadır. İşverenin hukuksal yollara başvurmadan önce görüşmeleri devam ettireceği ve çalışanların haklarını mağdur etmeyeceği vurgulanmaktadır.
- Şantiye Kapanışı ve Tebliğ
- Şantiye kapanışı için son görüşmeler yapıldı ve sözleşme feshedildi.
- Tebliğ elden yapılacak, kabul etmeyenlere noter tebliğ yapılacak.
- İşçilerin kıdem ihbarları ve şubat ayı maaşları saklı kalmak şartıyla ödenecek.
- 01:52Maaş ve Tazminat Ödemeleri
- Şubat maaşı önümüzdeki hafta ödenecek.
- Kıdem ve ihbar tazminatları hesaplanıp büyük ihtimalle nisan ve mayıs ayında hesaba yatırılacak.
- Şirketlerin mali işleri ve finans işleri sonucunda ne zaman yatırılacağı belirlenecek.
- 03:00İş Küçülmesi Nedeni
- İş küçülmeye gittiği için beş aylık çalışma süresi yeterli olmadı.
- Şirket, işçilerin mağdur olmaması için görüşmeleri sürdürdü ancak sonuç alamadı.
- İş küçülmesinden dolayı şirketin işçileri taşıması mali açıdan zor hale geldi.
- 04:09Gelecek Planları
- Kas Pınarındaki kuyu kapatıldı ve orada herhangi bir çalışma yapılmayacak.
- Bartınlı ve Amasralı işçiler için başka bir yerde iş olabileceği belirtiliyor.
- İşçilerin üç ay, beş ay veya sekiz ay sonra tekrar burada çalışabileceği düşünülüyor.
- 05:35Hukuki Durum ve Taahhütler
- İşçilerin ihbar ve kıdem tazminatlarının net bir tarih belirlenmesi gerekiyor.
- Mahkemelik durumunda Türkiye'de hiçbir firma mahkemelik olan işçiyle çalışmak istemez.
- Ersamak firması, işçilerin maaşlarını ve tazminatlarını ana firmanın güvencesi altında ödeyeceğini taahhüt ediyor.
- 09:44Son Öneriler
- Şirket ana yüklenici olduğu için işçilere ödeme yapacak.
- İşçilerin temsilci seçmeleri ve noterden gönderilecek yazıyı matbaa olarak imza altına alması öneriliyor.
- Konuşmacı, sürecin başından beri içinde olduğunu ve üç senedir burada olduğunu belirtiyor.
- 10:20İşyerinin Kapanışı ve Mağduriyet
- İşyerinin kapatılması ve Ema ile bağların kopması durumunda mağduriyet devam edecektir.
- İşverenin garantisi TTT kömür işletmeleridir ve bu problem devlete kadar çıkar.
- Kıdem ve ihbarlar trilyonlar rakamlarında değil, hesaplanmış durumdadır.
- 11:21Görüşmelerin Devamı
- Görüşmeler devam edecek ve bu süreçte mağdur edilmeyecek.
- İş akdinin fesi noterden işçilere yollanana kadar ücretli izin sayılıyor.
- Noterden tebliğ aldığınız günden itibaren ücretli izin biter ve 73. kanun gereği iş olur.
- 13:00Hukuki Çözüm Süreci
- Şirket olarak mağduriyet hukuksal yollara başvursak da alma süresi çok uzun olduğu için hukuka gitmezden çözmeye çalışılıyor.
- Çalışanların hukuka başvurmadan kendi haklarını alması daha kolay ve yeni kanunlar bu işleri daha pratik hale getirmiştir.
- 70 gün (iki ay) içerisinde her şey çözülür ve çalışanların kıdemli ihbarını ve maaşlarını alması sağlanır.
- 14:00İşçi Hakları ve Tazminat Süreci
- İşçiler, çalıştıkları yerde fatura keserek hakedişin karşılığında para alıyorlar.
- İşçilere kıdem ve para ödenmesi gerekiyor, ancak beş aydır çalışan bir işçinin bir metre ilerleme olmadığı belirtiliyor.
- Sözleşmede metre başı ilerleme yapıldığında geriye dönük takma yapılması zorunlu olduğu vurgulanıyor.
- 15:18Mahkeme Süreci ve Tavsiyeler
- İşçilerin mahkeme sürecine gitmeden ücretini almaları daha kolay olduğu, ancak tazminat için otuz günlük süre olduğu belirtiliyor.
- Mahkemelik durumunda çalışma şansının azaldığı, ancak maaşları alındıktan sonra bekleme sürecinde olunacağı tavsiye ediliyor.
- Bölgede kömür üretimine başlanacak ve yıllık yedi yüz milyon dolar civarında kardan bahsedildiği, ancak kömür üretim sahalarının şu anda durdurulduğu söyleniyor.
- 17:36Kömür Üretimi ve Proje Durumu
- Maden mühendisi olarak çalışan kişi, dörtyüz milyon doların üzerine para yatırılmış ancak bir ton kömür çıkarılmamış bir yerde mücadele verildiğini belirtiyor.
- Kuyuda hazır kömür var, ancak çıkartılmadığı ve kömür sahalara dökülüp toprakla örtüldüğü iddia ediliyor.
- Firma küçülmeye gittiği, ancak diğer kuyulardaki ve yüzey kömürlerindeki çalışmaların devam edeceği, sadece iki nolu kuyudaki çalışmanın ileriye doğru kaydırıldığı açıklanıyor.
- 20:38Tazminat ve Çıkış Süreci
- Tazminatların içinde ihbarın olduğu ve şirketin tazminatları yatıracağı belirtiliyor.
- İşçilerin otuz günlük süre içinde tazminatları kaçırmamaları gerektiği vurgulanıyor.
- Şirketin bugün tebliğ yapacağı ve çıkışın bugünden itibaren yapılacağı, ayrıca bir aylık süre içerisinde işe iade davası açılabileceği açıklanıyor.