Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Avukat Deniz Baykal ve Çalışma Ortam İbrahim Mali Şua'nın sunduğu bir programın ikinci bölümüdür. Sunucular, kısa çalışma ödeneğinin uygulanma süreci hakkında detaylı bilgiler vermektedir.
- Video, kısa çalışma ödeneğinin tutarının nasıl hesaplandığını, ne zaman ve nereden alınacağını, sosyal güvenlik uygulamasının nasıl yapılacağını ve ödenekten yararlanma süresinin nasıl kullanılacağını açıklamaktadır. Ödeneğin tutarının işçinin son 12 aydaki ortalama aylık kazancının %60'ı olduğu, tavanının ise brüt asgari ücretin 1,5 katı olduğu belirtilmektedir. Ayrıca, faaliyetin durması ve çalışma süresinin azaltılması suretiyle yapılan kısa çalışma süreçlerinde sosyal güvenlik uygulamasının nasıl yapılacağı, eksik gün bildirimlerinin nasıl yapılacağı ve ödenekten yararlanma süresinin üç ay olduğu ancak tek seferde kullanılması zorunlu olmadığı vurgulanmaktadır.
- 00:23Kısa Çalışma Ödeneğinin Hesaplanması
- Kısa çalışma ödeneğinin tutarı işçinin son on iki aydaki ortalama aylık kazancının yüzde altmışı olarak belirlenmiştir.
- Ödeneğin tavanı ilgili yıldaki brüt asgari ücretin bir buçuk katıdır (2020 itibariyle 4.114,50 TL'yi geçmemelidir).
- Ödeneğin sadece damga vergisi kesilir ve çalışanın işyerindeki kısa çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.
- 01:16Ödeneğin Alınması
- Ödeneğin alınması için işverenin aylık prim ve hizmet belgesini kurma bildirmesi ve kısa çalışma yapılan günlerin hesaplanması gerekir.
- Her ayın beşinde PTT Bank aracılığıyla çalışanların IBAN hesaplarına yatırılacaktır.
- 01:39Sosyal Güvenlik Uygulaması
- Faaliyetin durmasında çalışanlar genel sağlık sigorta primleri yatırılır, ancak kısa ve uzun vadeli sigorta primleri ödenmez.
- Çalışma süresinin azaltılması suretiyle yapılan kısa çalışma sürecinde, çalışılan sürelere isabet eden günler işveren tarafından prim hizmet bildirgesi ile kuruma bildirilir.
- İşverenler kısa çalışma ödeneğine başvurduklarında, başvuru kabul edilmeden uygulama yaptırılıyorsa "10 Genel Hayatı Etkileyen Olaylar" nedeni, ödenmeye başladıktan sonra ise "18 Kısa Çalışma Ödeneği" seçilmelidir.
- 04:02Önemli Uyarılar
- Kısa çalışmada sosyal güvenlik bildiriminde eksik gün bildirilmemişse çalışanlar kısa çalışma ödeneğine hak kazanamazlar.
- Faaliyetin durması sebebiyle kısa çalışması onaylanan işveren ilk bir haftalık sürede sigorta primini tam yatırmalıdır.
- Ödenekten yararlanma süresi işsizlik sigortası kanununda en çok üç ay olarak belirtilmiştir, ancak bu süre işveren tarafından tek seferde kullanılması zorunlu değildir.