Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı işçi hakları konusunda bilgi vermektedir. Konuşmacı, özel güvenlik işçi hakları merkezi olarak çalıştığını belirtmektedir.
- Video, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını detaylı şekilde anlatmaktadır. Konuşmacı, kıdem tazminatının brüt maaş üzerinden hesaplandığını, aynı ve nakdi yardımların (yemek parası, yol parası, prim, ikramiye, yakacak yardımı) dahil edildiğini açıklamaktadır. Ayrıca işten çıkarma durumunda ihbar hakkı, işten çıkarma sürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar ve işçilere yönelik tavsiyeler sunulmaktadır. Video, işçilerin haklarını korumak için dikkat etmeleri gereken noktaları vurgulayarak sonlanmaktadır.
- 00:01Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
- Kıdem tazminatı, iş yerinde verilen yemek parası, yol parası, prim, ikramiye, yakacak yardımı gibi nakdi ve ayni yardımlar dahil edilir.
- Kıdem tazminatı hesaplamasında son alınan brüt maaş dikkate alınır ve bu maaş üzerinden hesaplanır.
- Servis kullanımı, yemek servisi gibi yardımlar da nakdi olarak işçiye ödenir ve hesaplanırken dikkate alınır.
- 01:29İşten Çıkarılma ve İhbar
- İşveren işçiyi işten çıkardığında, ihbar için çalışmış yıllarına göre brüt ücret üzerinden ödeme yapılır.
- Üç buçuk yıldan fazla çalışan bir işçinin bugünkü brüt ücreti en az yedi bin TL civarındadır.
- İşten çıkarılan işçi, işverenle anlaşarak kıdem tazminatını daha düşük bir miktarla (örneğin altı maaş) alabilir.
- 03:03Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği
- Dört bin TL maaş alan bir işçinin brüt maaşı beş bin beş yüz TL civarındadır.
- Servis parası (İstanbul kartı gibi) ve yemek parası gibi ayni yardımlar nakdi olarak hesaplanır.
- Prim, ikramiye gibi nakdi yardımlar da yıllık toplam miktar üzerinden hesaplanır ve kıdem tazminatına dahil edilir.
- 08:24İşten Çıkarılma Süreci ve Tavsiyeler
- Kıdem tazminatı taksit edilemez, işten çıkarılan kişiye nakit olarak banka hesabına yatırılması gerekir.
- İşveren, işçiyi işten çıkardığında "işten çıkarttım" ve "işten çıktınız" şeklinde iki ayrı belge imzalamanız gerekir.
- İşten çıkan işçi, sadece kıdem tazminatını alabilir, altı ile sekiz maaş arasında hakkı yoktur.
- 11:13İşçi Hakları ve Destek
- İşçi hakları konusunda sosyal medya hesaplarında bilgi paylaşılır ve iletişim kurularak destek sağlanabilir.
- İşçilere "istifa" ibaresi koymamaları tavsiye edilir, aksi halde haklarını kullanamazlar.
- Özel güvenlik işçileri, temizlik işçileri, inşaat işçileri gibi tüm işçiler aynı haklara sahiptir ve iş kazaları, meslek hastalıkları konularında destek alınabilir.