Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Memurlar Haber Kanalı tarafından kamu memurlarına yönelik bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, memurların disiplin cezaları konusunda bilinmesi gereken önemli bilgileri paylaşmaktadır.
- Video, 696 KYK ile kadroya geçiş sürecinden sonra işyerindeki olumsuz fiillerden dolayı disiplin cezaları (ihbar, yemi kesme ve işten çıkarma) hakkında bilgi vermektedir. Ana konu, bir fiilden dolayı işçiye sadece bir disiplin cezası uygulanabileceği ve bunun hukuki dayanağının Yargıtay'ın 9. Hukuk Dairesi'nin 2016-2029 tarihli kararı olduğu açıklanmaktadır. Video, bu konudaki yasal bilgileri ve Yargıtay kararı metnine nasıl ulaşılacağını da içermektedir.
- İşçilere Uygulanan Disiplin Cezaları
- Memurlar haber kanalı, kamu çalışanlarına disiplin cezaları konusunda bilgilendirme yapmaktadır.
- 696 KYK ile kadroya geçiş sürecinden sonra işyerindeki olumsuz fiillerden dolayı disiplin kurulu tarafından ihtar, yemi kesme ve işten çıkarma cezaları verilmektedir.
- İşçinin bir fiilinden dolayı sadece bir disiplin cezası uygulanabilir, birden fazla ceza verilmesi hukuki olarak yasaktır.
- 00:45Yargıtay Kararı
- Yargıtay'ın 9. Hukuk Dairesi, 2016-2029 tarihli kararında, işçiye bir eylemi nedeniyle iki ceza verilemeyeceği belirtilmiştir.
- İşyerinde yaşanan tartışma ve kavga nedeniyle önce kınama cezası ile cezalandırılan davacının iş akdinin feshedilmesi haksız bulunmuştur.
- Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceğinden, davacının kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin kabulü gerekirken yazılı gerekçeyle reddi hatalıdır.
- 02:07Sonuç
- İşçilere bir ceza verilebilir, aynı olaydan ötürü iki ayrı ceza alınamaz.
- Karar metnine ulaşmak isteyenler için videonun altına link eklenmiştir.