Buradasın
Kamu İşçileri İçin Avukat Levent Atabay'ın Fazla Çalışma Hakkı Açıklaması
youtube.com/watch?v=jKM0EOzN4M8Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Memurlar Haber kanalından bir bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, Türkiye'deki kamu işçileri adına çalışan avukat Levent Atabay'ın açıklamalarını aktarmaktadır.
- Video, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesindeki 4D kadrosunda çalışan işçilerin fazla çalışma hakları hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Avukat Levent Atabay, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre haftalık 45 saat çalışma süresi, fazla çalışma için işçinin onayının gerekliliği, zorunlu nedenlerle fazla çalışma yapabilme koşulları ve yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı gibi konuları açıklamaktadır. Ayrıca, yatılı çalışma nedeniyle fazla mesai başvurusu reddedilen işçilerin iş mahkemesinde dava açabilecekleri bilgisi verilmektedir.
- Belediye Çalışanlarının Maaşı ve Avukat Levent Atabay
- 2 Şubat 2021 tarihinde belediyede çalışan işçilerin en düşük maaşı 5.200 TL olmuş ve Türkiye'deki en iyi toplu sözleşmelerinden biri imzalanmıştır.
- Konu, Türkiye'nin en iyi kamu işçileri adına avukatlarından Levent Atabay'ın açıklamalarını sunmaktır.
- Kamuda çalışan işçiler ve belediye çalışanları için Levent Atabay'ın bilgisi ve hizmetleri sunulmaktadır.
- 01:10İş Kanunu ve Fazla Çalışma Hakkı
- Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesindeki sürekli 4D kadrosunda çalışan işçilerin dikkatine, COVID-19 salgını nedeniyle uygulanan kontrollü sosyal hayat döneminin temel prensipleri açıklanmaktadır.
- İşçi- işveren ilişkilerini düzenleyen temel kanun 4857 sayılı İş Kanunu olup, uyuşmazlıkların ilgili mevzuata göre çözüme kavuşturulması gerekmektedir.
- İşçinin çalışma süresi haftada en çok 45 saat olarak tespit edilmiştir ve bu süre iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit bir şekilde bölünerek uygulanır.
- 02:44Fazla Çalışma Koşulları
- İşçinin haftalık 45 saati aşan çalışması fazla çalışma olarak adlandırılır ve İş Kanunu 41. maddesine göre işçinin fazla çalışma yapması için onayının alınması şarttır.
- Fazla çalışma yönetmeliğine göre işçinin onayının her yılbaşında yazılı olarak alınması ve işçinin özlük dosyasında saklanması bir zorunluluktur.
- İşçi fazla çalışmayı onay vermiş olsa da, sağlık durumunun fazla çalışmaya imkan tanımaması veya fazla çalışmaya katılmamayı haklı kılan bir nedenlerin varlığı halinde işçi fazla çalışmaya zorlanamaz.
- 03:58Zorunlu Fazla Çalışma ve Sınırlamalar
- İş Kanunu 42. maddesine göre arıza sırasında, arızanın mümkün görülmesi halinde veya acele işlerde işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir.
- Zorunlu nedenlerle yapılan fazla çalışmada yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırının hesaplanmasına dikkate alınmayacaktır.
- Zorunlu nedenlerle fazla çalışmada veya fazla sürelerle çalışmalarda yönetmelik hükmü gereğince işçinin onayı aranmayacaktır.
- 05:05Fazla Çalışma Ücreti ve Haklar
- İşçi onay vermiş olsa dahi 270 saati geçecek şekilde fazla mesai yaptırılmaya zorlanamaz, ancak bu sınırlamaya rağmen işçiye 270 saati aşacak şekilde fazla çalışma yaptırılması halinde, bu çalışmaların karşılığı olan fazla mesai ücretinin ödenmesi gerekir.
- İşçinin 270 saati aşan fazla çalışma halinde aşan kısım için ücret ödenmesi, ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle fesh edebileceği gibi, 270 saati aşan fazla mesai ücreti ödense dahi yılda 270 saatin üzerinde fazla mesai yaptırılması gerekçesiyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
- Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde çalışan işçilerin yatılı kalarak çalışma iş görme nedeniyle yapmış olduğu fazla mesai başvurusuna verilen cevapta fazla çalışma mesai bulunmadığı belirtilmekte olduğundan, salgın süreci dikkate alınarak yatılı kalınan sürenin tamamen çalışma süresinden sayılmadığı bilinciyle, yazılı belgeler, tanık beyanları ve diğer delillerle ispat etmek kaydıyla iş mahkemesinde fazla mesai ücreti alacağı davası açılabilir.