Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Avukat Derya Demirbaş tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Avukat, işveren iş sözleşmesini hangi durumlarda haklı ve neden nefes edebilir konusunu ele almaktadır.
- Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiş olan işverenin bildirim sürelerine uymaksızın iş hakkını feshetme haklarını üç başlık altında incelemektedir: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ve zorlayıcı sebepler. Özellikle ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık kapsamında işçinin işverene yanıltması, hakaret etmesi, cinsel taciz yapması, sataşması, iş sarhoşluğu, hırsızlık yapması, meslek sırlarını aktarması, devamsızlık yapması, görevleri yerine getirmemesi ve işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi gibi durumlar detaylı olarak açıklanmaktadır.
- 00:04İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Etme Hakkı
- İşveren, bildirim süresine uyarak tek taraflı olarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
- Bazı durumlarda işveren bildirim sürelerine uymaksızın iş sözleşmesini feshedebilir, bu hususlar 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.
- İşverenin bildirim sürelerine uymaksızın iş sözleşmesini feshetme hakkı, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ve zorlayıcı sebepler başlıkları altında toplanmıştır.
- 00:46Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık Durumları
- İşçinin iş sözleşmesi yapıldığı sırada gerekli vasıfları ve şartları kendinde bulunmadığı halde işverene beyan etmesi (yanıltması) işverenin bildirimsiz fesih hakkı doğurur.
- İşçinin işverenin veya aile üyelerinin şeref veya namusuna haysiyet kırıcı hakarette bulunması ve asılsız isnad ve ihbarlarda bulunması işverenin bildirimsiz fesih hakkı sağlar.
- İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, işverenin onaylı üyelerinden birine karşı sataşması, sarhoş veya uyuşturucu kullanmış şekilde gelmesi veya işyerine alması işverenin bildirimsiz fesih hakkı sağlar.
- 02:31Diğer Haklı Fesih Sebepleri
- İşçinin işverenden izin almaksızın veya mazeret bildirmeksizin ardı ardına iki iş günü işine gelmemesi veya bir ay içerisinde iki defa tatil gününden sonraki iş günü gelmemesi işverenin bildirimsiz fesih hakkı sağlar.
- İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi işverenin bildirimsiz fesih hakkı sağlar.
- İşçinin kendi isteği veya salsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya işverene teslim edilmiş bir makinayı kendi ücretinin otuz günlük ücretinin tutarıyla ödenmeyecek şekilde zarar vermesi işverenin bildirimsiz fesih hakkı sağlar.
- 05:29Fesih Sürecinin Önemi
- İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak sözleşmeyi fesih yetkisi, işverenin bu davranışı öğrendiği günden itibaren altı iş günü içerisinde feshetmesi gerekiyor.