Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, işverenlerin işten çıkış bildirgesi ve on gün hesabı konusunda yaşadığı kafa karışıklıklarını açıklayan bir eğitim içeriğidir.
- Video, işten ayrılış bildirgesinin elektronik ortamda verilmesi zorunluluğunu ve kanuni sürelere uyulması gerektiğini anlatmaktadır. İşten çıkış on gün hesabının nasıl yapılacağı, resmi tatil ve bayram tatillerinin hesaba dahil edilmemesi gibi konular örneklerle açıklanmaktadır. Ayrıca, hesaplamayı yanlış yapmanın idari para cezası getirebileceği belirtilmektedir.
- İşten Çıkış Bildirgesi ve On Gün Hesabı
- İşten ayrılan her çalışan için işverenler tarafından elektronik ortamda işten çıkış bildirgesi verilmesi zorunludur.
- Çıkış yapılırken kanuni sürelere uyulmalı ve geriye dönük verilecekse hesabı iyi yapılmalıdır.
- İsten çıkış on gün hesabını iyi yapamazsanız ceza uygulanabilmektedir.
- 00:47On Gün Hesabının Yapılışı
- İşten çıkış bildirgesi işten çıkış tarihinden sonra başlamak üzere en geç on gün içerisinde elektronik ortamda verilmelidir.
- Hesap yapılırken iş günü olarak değil normal gün olarak yapılır.
- Resmi tatil, bayram tatili ya da diğer tatillere denk gelen günler on günlük süreye ilave edilmez.
- 01:20Örnek Hesaplama
- Sigortalı 9 Ağustos tarihinde işten ayrılmış olsun.
- İşten çıkışta on gün hesabını 9 Ağustos tarihinden değil, 10 Ağustos tarihinden itibaren parmak hesabı ile yapmanız gerekiyor.
- 10 Ağustos tarihinden itibaren on gün sayıldığında işçi için son çıkış tarihi 19 Ağustos olacaktır.