Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, işten ayrılma sürecinde profesyonel bir istifa mektubu veya ayrılma dilekçesi yazma konusunda bilgi veren eğitici bir içeriktir.
- Video, işten ayrılma kararı alındığında yapılması gerekenleri adım adım anlatmaktadır. İçerikte istifa mektubunun nasıl hazırlanması gerektiği, hangi bilgilere yer verilmesi gerektiği, hangi yetkili departmana verilmesi gerektiği ve iş kanunu kapsamında belirtilen ihbar süreleri detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, istifa mektubunun sade, anlaşılır ve kısa olması gerektiği, yasal hakların saklı tutulması ve gelecekteki kariyer yaşamına olumsuz etki etmemesi için dikkat edilmesi gereken hususlar vurgulanmaktadır.
- İstifa Mektubu Yazma Gerekliliği
- İşten ayrılmaya karar verdiğinizde durumunuzu şirket yöneticilerine veya insan kaynakları uzmanına bildirmeniz gerekir.
- Profesyonel bir istifa mektubu yazarak bu durumu ilgili yerlere bildirmeniz gerekir.
- İstifa mektubu sade, anlaşılır ve kısa olması oldukça önemlidir.
- 00:27İstifa Mektubunun İçeriği
- İstifa mektubu bireyin çalıştığı yerde varsa insan kaynakları müdürlüğüne, yoksa genel müdürlüğüne verilmelidir.
- İstenen ayrılma dilekçesi metninde isim soyisim, çalışılan kurumun adı ve pozisyon belirtilmelidir.
- İşten ayrılma nedenleri gereksiz tekrarlardan kaçınarak ve net bir şekilde sıralanmalıdır.
- 00:58İstifa Mektubunun Son Aşamaları
- İstifa mektubu içerisinde bekleme sürenizin sonunda istifa ettiğinizin ve yasal haklarınızı saklı tuttuğunuzun belirtilmesi hukuki açıdan avantaj sağlar.
- Son aşama olarak istifa mektubu içerisine mektubun verildiği ya da gönderildiği tarih eklenerek imza atılmalıdır.
- İşinizden planlı bir şekilde ayrılıyorsanız iş kanunu içerisinde belirtilen ihbar sürelerini göz önünde bulundurmanız gerekir.
- 01:38İhbar Süreleri
- Altı aydan kısa bir süre çalıştıysanız iki hafta önceden işten ayrılma dilekçesi vermeniz gerekir.
- Altı eksi onsekiz ay arası çalıştıysanız dört hafta önceden vermeniz gerekir.
- Bir buçuk- üç yıl arası çalıştıysanız altı hafta önceden, üç yılı aşkın süredir çalıştıysanız sekiz hafta önceden işten ayrılma dilekçesi vermeniz gerekir.
- 02:04İstifa Mektubunun Önemi
- En önemlisi doğru bir karar verildiğinden emin olunması gerekir.
- Hazırlanan içeriğin şikayetlerle dolu olmaması gerekir.
- Seviyeli ve iyi düşünülmüş bir şekilde yazılan dilekçe ile gelecekteki kariyer yaşamı için referans ve sağlam bağlantıları etkilememesi gerekir.