Buradasın

İşçinin İşe Gelmemesi Durumunda İşverenin Alabileceği Yollar

Yapay zekadan makale özeti

Bu video, bir iş yerinde çalışanlar arasında geçen bir senaryodur. Videoda Tuba Hanım, Kamil Bey, Caner Bey (müdür), Esma Hanım ve diğer çalışanlar yer almaktadır.
Video, Kamil Bey'in üç gündür işe gelmemesi durumunda işverenin alabileceği yolları konu almaktadır. İlk bölümde Kamil Bey'in yerine Esma Hanım'ın müşteriyle ilgilendiği gösterilirken, ikinci bölümde Caner Bey'in Kamil Bey'in işe gelmemesi konusunda çalışanlarıyla görüşmesi ve işverenin yasal haklarını açıklaması yer alır. Son bölümde ise işverenin işçinin işe gelmemesi durumunda uygulaması gereken prosedürler (noterden ihtar gönderme, tutanak tutma, hukuk birimleriyle koordinasyon) detaylı olarak anlatılmakta ve İŞ Kanunu'nun ilgili maddesi aktarılmaktadır.

00:11Müşteri Hizmetleri Sorunu: Tuba Hanım, müşterisi Sefa Bey'i kendi ofisine alıyor çünkü dosyalarıyla ilgilenen personel Kamil Bey yerinde değil.
Tuba Hanım, Sefa Bey'i Esma Hanım'a yönlendiriyor çünkü müşterinin işleri acil.
01:23Kamil Bey'in Gelmediği Sorunu: Caner Bey, Kamil Bey'in üç gündür işe gelmediğini öğreniyor ve müdürünü arıyor.
Müdür, Kamil Bey'in işe gelmediğini öğrenince, iş kanununa göre iki gün ard arda gelmezse işten çıkarılacağını söylüyor.
Caner Bey, Kamil Bey'in yerini dolduracak biri olduğunu ve SGK'sını kesmek istediğini belirtiyor.
03:08İş Kanunu Uygulaması: Müdür, Kamil Bey'in işe gelmediği durumunda noterden ihtar gönderileceğini ve ihtarla devamsızlığın nedeni sorulacağını söylüyor.
Avukat Elif Hanım'la görüşüldüğünde, tutanak tutulması gerektiği belirtilmiş.
Tutanağın Kamil Bey'in işe gelmediğine tanıklık edecek iki imza gerektiği, bunun için Esma ve Caner Bey'in yeterli olacağı belirtiliyor.
05:08İş Kanunu Hakkında Bilgi: İşçinin işverenden izin almaksızın ardı ardına iki iş günü işine devam etmemesi halinde işveren iş sözleşmesini feshedebilmektedir.
Uygulamada bu durumlarda işçiye ihtar gönderilmesi ve devamsızlığın nedeni sorularak işe davet edilmesi önerilmektedir.