Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının işçi hakları ve özellikle vardiya düzenlemesi konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.
- Video, işçilerin vardiya düzenindeki haklarını detaylı şekilde anlatmaktadır. Konuşmacı, vardiyaların her hafta eşit şekilde değişmesi gerektiğini, bir saat dinleme olmadan işe çağrılamayacağını ve işçilerin bu hakları ihlal edildiğinde dava açabileceklerini açıklamaktadır. Ayrıca, hamile işçilerin hakları, sağlık raporu gerektiren meslek grupları ve işten çıkarılma durumunda tazminat hakları gibi konulara da değinilmektedir. Video, işçilerin haklarını bilmesi ve savunmaları için önemli bilgiler içermektedir.
- 00:01Vardiya Değişimi Kuralları
- Vardiya değişimi her hafta eşit şekilde değişmesi gerekiyor.
- Vardiya değişimi en az bir saat dinlenme olması gerekiyor, bir saat dinlenmeden işe çağrılınca işçi gelmek zorunda değil.
- İşçi işten çıkarılırsa işçi yasaklarını arayabilir.
- 00:32Vardiya Değişimi Hakları
- İki veya üç sene sabit gündüz çalışan bir işçiye vardiya değişimi getirilemez, işyerinde uygulama haline gelen kural geçerli olur.
- İşveren "gelmezsen işten atarım" diyerek tehdit ederse, işçi yazılı olarak kabul etmeyi reddedip başka bir vardiye gidebilir.
- İşveren vardiya değişimi kabul etmediğinde işçi işe davası açabilir.
- 02:32İşverenlerin Keyfi Kederi
- Türkiye'deki işverenler genellikle "bendim olur ne desen bu" diyerek keyfi keder yaparlar.
- İşçiler bu durumda dava açarak ceza verebilirler, aksi takdirde haksızlıkları kabul etmiş olurlar.
- İşçinin rızası olmadan sabit gündüz, sabit gece veya 85 çalışan bir kişiyi vardiya değiştirilemez.
- 03:44Vardiya Değişimi Kurallarının Detayları
- İşçi beş gün çalışırken on altı güne çıkartılamaz ve bir saat dinleme olmadan vardiye çağrılmasa gelme hakkına sahiptir.
- Bazı meslek grupları iki yıl üç yıl ara ile gece çalışabilir, sağlık raporu alması gerekiyor.
- İşçi 12 saat ve daha fazla çalışamazsa işveren onu uygun bir işe yerleştirmek zorundadır.
- 05:16İşten Çıkarılma ve Hamile İşçiler
- İşveren haksız bir şekilde işçi işten çıkartırsa, işçi işe davası, kıdem, ihbar gibi haklarını talep edebilir.
- Altı aydan fazla çalışan bir kişi işveren tarafından haksız işten çıkarılırsa 8-12 ay maaş tazminat hakkı vardır.
- Hamile bayanlar ve ilişkiye geçiş yapan hamile bayanlar doktora kurulması durumunda birçok hafta izin alabilirler.