Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, İlkay Avukatlık Bürosu kurucusu İlkay Uyar Kaba ile yapılan bir röportajdır. İlkay Uyar Kaba, Ankara'da kurulan bürosunda iş hukuku, aile hukuku, miras hukuku ve tazminat hukuku alanlarında hizmet vermektedir.
- Video, iş mahkemeleri kanunu tasarısı kapsamında getirilen arabuluculuk sisteminin detaylarını ele almaktadır. 736 sayılı yeni iş mahkemeleri yasası doğrultusunda işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde arabuluculuk sisteminin zorunlu hale geldiği, 1 Ocak 2018 itibariyle yürürlüğe gireceği belirtilmektedir. Ayrıca, arabuluculuk sürecinin nasıl işlediği, zamanaşımı süreleri ve çözüm sağlanamazsa dava açma süreci hakkında bilgiler verilmektedir.
- 00:03Arabuluculuk Kanunu ve İlkay Hukuk Bürosu
- Halk arasında arabuluculuk olarak bilinen düzenleme, İş Mahkemeleri Kanunu tasarısı olarak meclisten geçti.
- İlkay Hukuk Bürosu, Ankara'da kurulan ve iş hukuku, aile hukuku, miras hukuku ve tazminat hukuku alanında hizmet veren bir bürodur.
- Büroda iş hukuku, aile hukuku, tazminat hukuku ve alacak-verecek ilişkilerinden kaynaklanan icra işleri için departmanlar bulunmakta ve her departmanda tecrübeli avukatlar mevcuttur.
- 00:58Arabuluculuk Sisteminin Avantajları
- Arabuluculuk, hakimin karara bağlaması gerekmeyen, tarafların aralarında anlaşarak çözüme kavuşturabileceği bir mekanizmadır.
- Arabuluculuk, dava yoluyla çözümünden daha kısa sürede ve kazan-kazan ilkesiyle her iki tarafın da kazançlı çıktığı bir yöntemdir.
- Arabuluculuk sonucunda ilan niteliğinde bir belge ile sorunlar çözülmüş olur.
- 01:41İş Mahkemeleri Kanunu'ndaki Değişiklikler
- 736 sayılı yeni İş Mahkemeleri Yasası doğrultusunda işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde arabuluculuk sistemi zorunlu hale geldi.
- Meslek hastalıkları ve iş kazaları bu kapsamın dışındadır.
- 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren işçi ve işverenler dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorundadır, aksi takdirde dava dava şartı yokluğundan reddedilecektir.
- 02:07Arabuluculuk Süreci ve Zamanaşımı
- Arabuluculuk görüşmeleri genellikle bir anlaşma ile sonuçlanır, ancak çözüm sağlanamazsa taraflar dava yoluna gitmekte serbesttirler.
- Arabuluculukta çözümlenmiş bir konunun tekrar yargılama konusu yapılabilmesi için tarafların iradelerini sakatlayan tehdit, hile, cebir gibi durumların varlığı gerekir.
- İş sözleşmelerinin feshinde fesih tarihinden itibaren işe iade davalarında bir ay, diğer alacaklarda beş yıllık zamanaşımı süresi vardır ve bu süre zarfında arabulucuya başvurmak zorundadırlar.
- Arabulucu atandıktan sonra üç hafta içerisinde karar verir, zorunlu hallerde bu süre bir haftaya kadar uzatılabilir, anlaşma sağlanamazsa iki hafta içerisinde dava açılabilecektir.