Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş kanununda düzenlenmiş ihbar süreleri hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.
- Video, iş kanununda düzenlenmiş 17. maddede yer alan süreli fesih konusunu ele alıyor. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerli olan ihbar süreleri, işçinin işyerindeki kıdem süresine göre (6 aydan az, 6 aydan 1,5 yıla kadar, 1,5 yıldan 3 yıla kadar, 3 yıldan fazla) 2 hafta, 4 hafta, 6 hafta ve 8 hafta olarak açıklanıyor. Ayrıca, deneme süresi içinde, haklı fesih durumunda ve işverenin ihbar süresi ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebileceği özel durumlar da anlatılıyor.
- 00:01İhbar Süreleri Hakkında Genel Bilgi
- İhbar süreleri İş Kanunu'nun 17. maddesinde "süreli fesih" başlığı altında düzenlenmiştir.
- İhbar, haber verme ve bilgilendirme anlamına gelir ve sözleşmeyi feshedecek tarafın karşı tarafa önceden bildirmesi gerektiği anlamına gelir.
- İhbar süreleri sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir, belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi söz konusu değildir.
- 01:08İhbar Sürelerinin Uygulanması
- İhbar sürelerine sadece işveren değil, her iki taraf da uymak zorundadır.
- Kanunda belirlenen ihbar süreleri asgaridir, sözleşmelerle artırılabilir ama azaltılamaz.
- İhbar süreleri işçinin işyerindeki kıdem süresine göre belirlenir: 6 aydan az kıdem için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdem için 8 haftadır.
- 02:37Özel Durumlar
- Deneme süresi içinde işçi ve işveren ilişkisi için herhangi bir ihbar süresine uymaya gerek yoktur.
- İş Kanunu'nun hem işçi hem de işveren açısından haklı fesih nedeni bulunuyorsa ihbar sürelerine uymaya gerek yoktur.
- İşveren ihbar süresi ile ilgili ücreti işçiye peşin ödemek suretiyle sözleşmeyi feshedebilir.