Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının İrlanda ve Türkiye'de çalışma izni konusunda bilgilendirme yaptığı eğitim içeriğidir. Konuşmacı, kendi deneyimlerinden ve arkadaşlarının yaşadığı durumlardan örnekler vererek bilgi aktarmaktadır.
- Video, iki ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde İrlanda'da çalışma iznine uygun olmayan meslekler (otel yöneticileri, restoran yöneticileri, fizyoterapistler, paramedikler, diş teknisyenleri, fitness eğitmenleri gibi) ve bu listelerin neden oluşturulduğu anlatılmaktadır. İkinci bölümde ise Türkiye'de çalışma izni ve kalıcı oturum (stanfor) konuları ele alınmakta, şirketlerin çalışanları kandırmak için kritik yetenek yerine genel çalışma izni kullanma yöntemleri açıklanmaktadır.
- Konuşmacı, Türk vatandaşlarının aynı alanda ve aynı işyerinde üç sene çalışarak kalıcı oturum alabileceklerini ve Ankara Antlaşması'nın birinci maddesi bölüm altı'daki maddeye dayanarak bu sürecin nasıl gerçekleştirilebileceğini de anlatmaktadır. Video sonunda, şu anda çalışma izni alımının sorun çıkarmadığı bilgisi de paylaşılıyor.
- Doğum Günü Kutlaması
- Konuşmacı doğum gününü kutlayan izleyicilere teşekkür ediyor ve sevildiğini görmekten mutlu olduğunu belirtiyor.
- Doğum günü dileği olarak, herkesin birlikte mutlu yıllar geçirmesini ve emeklerinin karşılığını almasını diliyor.
- Aynı günde doğduğu için onur duyduğu Deniz Gezmiş'in doğum gününü de kutluyor.
- 00:55Çalışma İznine Uygun Olmayan Meslekler
- Videoda İrlanda'nın çalışma bakanlığının resmi sitesinde (dba.gov) bulunan çalışma iznine uygun olmayan mesleklerin listesi paylaşılacak.
- Listede "Iligible List of Options for Employment Permity" (Çalışma iznine uygun olmayan meslek türleri ve grupları) başlığı altında kategoriler halinde meslekler listeleniyor.
- Otelde yöneticilik yapan, restoran ve catering yöneticileri, seyahat acentesi yöneticileri, garaj yöneticileri ve atık geri dönüşüm servislerindeki yöneticiler çalışma iznine uygun değil.
- 03:09Sağlık ve Diğer Meslekler
- Fizyoterapistler çalışma iznine uygun değil, ancak spor veya kültürle ilgili işlerde istisna olarak izin veriliyor.
- Sosyal çalışanlar, paramedikler, diş teknisyenleri ve fitness eğitmenleri çalışma iznine uygun değil.
- Fitness eğitmenleri gibi meslekler kritik yetenek olarak görülmediği için çalışma izni sağlanmıyor.
- 05:25Çalışma İzni Koşulları
- Aşçılar çalışma iznine uygun çünkü mutfak spesifik bir iş yapıyorlar ve restoran sahipleri Türk yemekleri yapmak isteyebilir.
- Berberlere çalışma izni verilmiyor çünkü spesifik bir iş değil, ancak işi "native Turkish speakers" (anadili Türkçe olanlar) şeklinde spesifikleştirirseniz çalışma izni alabilirsiniz.
- İş ararken "Turkish" yazıp hemen önlerine çıkanlara başvurmak yerine, işi spesifikleştirmek daha avantajlı olabilir.
- 07:50Çalışma İzni Durumu
- Çalışma izni sıklaştırıldığı ve alması sorun olup olmadığı sorularına cevap olarak, çalışma izni sistemi hala aynı şekilde devam ediyor.
- Haziran-Ocak ayı itibariyle 1351 tane çalışma izni verilmiş, geçen seneden bir farkı yok.
- 08:23Şirketlerin Çalışma İzni Taktikleri
- Şirketler, çalışanları kandırmak için kritik yetenek yerine genel çalışma izni teklif edebiliyor.
- Genel çalışma izni ile aynı şirkette en az üç-dört sene çalışmak zorunda kalırken, kritik yetenek ile iki senede kalıcı oturum alınabiliyor.
- Türk vatandaşları olarak aynı alanda ve aynı işyerinde üç sene çalışma şartıyla kalıcı oturma alabiliyorsunuz.
- 09:35Kalıcı Oturma Süreci
- Üç seneyi tamamladıktan sonra Turkish Association Agremit (Ankara Antlaşması'nın 1. maddesi bölüm 6'daki maddeye dayanarak) kalıcı oturum alabiliyorsunuz.
- Normalde süre dört-beş yıl olurken, üç senede kalıcı oturum alabiliyorsunuz.
- Aynı alanda farklı şirketlerde çalışarak üç sene tamamladıktan sonra "stanfor" adı verilen kalıcı oturumu ilk başta bir yıllığına sonrasında süresiz olarak alabiliyorsunuz.
- 10:33İletişim Bilgileri
- Mesleğinize spesifik sorular için Instagram'dan iletişime geçilebilir.
- YouTube'da yorum yaparak da iletişim kurulabilir.
- Konuşmacı, izleyicilere güzel bir akşam diliyor.