Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, geçici iş ilişkisi konusunda yasal düzenlemeleri açıklayan bir eğitim içeriğidir.
- Video, geçici iş ilişkisinin nasıl kurulabileceğini, hangi durumlarda kurulabileceğini ve süre sınırlamalarını detaylı şekilde anlatmaktadır. Ayrıca, geçici işçi ve işveren arasındaki sorumluluklar, ücret ödemeleri, sosyal sigorta primleri ve iş sağlığı güvenliği konularında yasal düzenlemeler açıklanmaktadır. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisinin nasıl kurulacağı, sözleşme içeriği ve geçici işçi ile işveren arasındaki ilişkiler de videoda ele alınan konular arasındadır.
- 00:01Geçici İş İlişkisi Türleri
- Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir.
- Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumu'nca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işveren devriyle yapılır.
- Geçici iş ilişkisi, çalışanın anlık halinden sonra çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ayı başına kadar kısmi süreli çalışma temininde bulunması halinde, analık kanundaki çalışma vestitide belirtilen hallerde, işçinin askerlik hizmeti halinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hallerde kurulabilir.
- 01:26Geçici İş İlişkisi Süreleri ve Sınırlamaları
- Mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetlerinde süre sınırı olmaksızın geçici iş ilişkisi kurulabilir.
- İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak görülen işlerde en fazla dört ay süreyle en fazla iki defa kurulabilir.
- İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde en fazla dört ay süreyle en fazla iki defa kurulabilir.
- 02:25Geçici İş İlişkisi İşçi Sayısı ve Kontroller
- Geçici ilişkide çalışılan işçi sayısı işyerinde çalışılan işçi sayısının dörtte birini geçemez, ancak on ve daha az işçi çalıştırılan iş yerlerinde beş işçiye kadar geçici ilişkisi kurulabilir.
- İşçi sayısının tespitinde kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür.
- Geçici işçi çalıştıran işveren, iş yerinde bir ay üzerinde çalışan geçici işçilerin ücretlerinin ödenip ödenmediğini çalıştığı süre boyunca her ay kontrol etmekle, özel istihdam bürosu ise ücretin ödendiğini gösteren belgeleri aylık olarak geçici işçi çalıştıran işverene ibraz etmekle yükümlüdür.
- 03:38Geçici İş İlişkisi Süre ve Kısıtlamalar
- Geçici işçi çalıştıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ay, toplu içi işyerlerinde sekiz ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştıramaz.
- İş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih tarihinden itibaren altı ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz.
- Kamu kurum ve kuruluşlarında, yeraltı maden çıkan işyerlerinde ve grev ve lokavt'ın uygulanmasını sağ halinde sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu altmışbeş. madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla geçici iş ilişkisi ile işçi çalıştıramaz.
- 04:28Geçici İş İlişkisi Sonrası Durumlar
- Sözleşmede belirtilen sürenin dolmasına rağmen geçici iş ilişkisinin devam etmesi halinde, geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.
- Bu durumda özel istihdam bürosu, işçinin geçici iş ilişkisinden kaynaklanan ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden sözleşme süresi ile sınırlı olmak üzere sorumludur.
- Geçici işçi çalışan işverenden özel istihdam bürosunun hizmetine bedeline mahsup edilmek üzere avans veya borç alamaz.
- 05:05Geçici İşçinin Hakları ve Sorumlulukları
- Geçici işçi çalıştıran işveren, işin gereği ve geçici işçi sağlama sözleşmesine uygun olarak geçici işçisine talimat verme yetkisine sahiptir.
- İş yerindeki açık pozisyonlarını geçici işçisine bildirmek ve Türkiye İş Kurumu tarafından istenecek belgeleri belirlenen sürelerle saklamakla yükümlüdür.
- Geçici işçisinin iş kazası ve meslek hastalığı hallerini özel istihdam bürosuna derhal beşbinbeşyüzon sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununa göre ilgili mercilere bildirmekle yükümlüdür.
- 05:40Geçici İşçinin Sosyal Hakları ve Sorumlulukları
- Geçici işçileri çalıştırdıkları dönemlerde işyerindeki sosyal hizmetlerden eşit muamele ilkesince yararlanılır.
- Geçici işçiler çalışmadıkları dönemlerde ise özel istihdam bürosundaki eğitim ve çocuk bakım hizmetlerinden yararlanılır.
- Geçici işçi çalıştıran işveren, işyerindeki geçici işçilerin istihdam durumuna ilişkin bilgileri varsa işyeri sendika temsilcisine bildirmekle yükümlüdür.
- 06:06İş Sağlığı ve Güvenliği
- Altıbinüçyüzotuzbir sayılı iş sağlığı güvenliği kanununa göre eğitimleri vermekle ve iş sağlığı güvenliği açısından gerekli tedbirleri almakla, geçici işçi de bu eğitimlere katılmakla yükümlüdür.
- Geçici işçi, iş yerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuruyla neden olduğu zararda geçici işçi çalıştıran işverene karşı sorumludur.
- Geçici işçinin, geçici işçiyi çalıştıran işverenin işyerlerindeki çalışma süresince temel çalışma koşullarını, bu işçilerin aynı işveren tarafından aynı iş için doğrudan istihdamı halinde sağlanacak koşulların altında olamaz.
- 06:43Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi
- Geçici iş ilişkisinde işveren özel istihdam bürosudur ve özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, geçici işçi ile iş sözleşmesi, geçici işçi çalıştıran işvere ile geçici işçi sağlama sözleşmesi yapılmak suretiyle yazılı olarak kurulur.
- Özel istihdam bürosu ile geçici işçi çalıştıran işlerin arasında yapılacak geçici işçi sağlama sözleşmesinde; sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi, işin niteliği, özel istihdam bürosu hizmet bedeli, varsa geçici işçi çalıştıran işverenin ve özel istihdam bürosun özel yükümlülükleri yer alır.
- Geçici işçinin Türkiye İş Kurumu'ndan veya bir başka özel istihdam bürosundan hizmet almasını ya da iş görme gelirini yerine getirdikten sonra geçici işçi olarak çalıştığı işveren veya farklı bir işverenlerin işyerinde çalışmasını engelleyen hükümler konulmaz.
- 07:34İşçinin Hakları ve İşveren Devri
- Geçici işçi ile yapılacak iş sözleşmesinde, işçinin ne kadar süre içerisinde işe çağrılmazsa haklı nedenle iş sözleşmesini fesh edeceği belirtilir ve bu süre üç ayı geçemez.
- İşverenin devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçisini holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde iş görme dilini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi halinde de geçici iş ilişkisi kurulmuş olur.
- Bu fıkra kapsamında geçici iş ilişkisi yazılı olarak altı ay geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki defa yenilebilir, işçisini geçici olarak devreden işvereli ücret ödeme yükümlülüğü devam eder.