Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, emeklilerin çalışma hakları ve kıdem tazminatı konusunda bilgilendirici bir içeriktir. Konuşmacı, emeklilerin çalışma koşulları ve hakları hakkında detaylı bilgiler vermektedir.
- Video, emeklilerin ikinci kıdem tazminatı alma koşullarını, 1 Ekim 2008 tarihinden önce ve sonra işe giren emeklilerin çalışma durumlarını ve sosyal güvenlik destek primi ödemelerini anlatmaktadır. Ayrıca, emekli olup emekli aylığını kestirmeden çalışan emeklilerin hakları, ihbar tazminatı alabilme durumları ve kıdem tazminatının sıfırlanması durumunda emeklilik sonrası sürelerinin tazminatını alabilme imkanları açıklanmaktadır.
- 00:05Emekliler İçin Kıdem Tazminatı Hakkı
- Emekliler için çifte kıdem veriliyor; emekli olmasanız bile aynı iş yerinde çalışmaya devam ediyorsanız ikinci kıdem tazminatı almaya hakkınız var.
- Yaş dışında prim ve sigortalık süresini tamamlamayanlar kıdem tazminatını alıp ayrılabiliyorlar, ayrılan işçi aynı iş yerinde çalışmaya başlayıp bir yıllık süreci tamamlarsa ikinci kez kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor.
- Yasal olarak yaş dışında emekli olmak için gerekli prim ve sigortalı olma süresini tamamlayanlar SGK'dan emekli olabilir dilekçesiyle kıdemini ve yasal haklarını alıp işten ayrılabiliyorlar.
- 01:051 Ekim 2008 Tarihi ve Emeklilik
- 1 Ekim 2008 tarihi, emekli olduktan sonra SSK'lı çalışmaya devam etmek isteyenler için kritik bir tarihtir.
- Bu tarihten önce işe başlamış veya emekli olmuş kişiler SSK'lı çalışmalarını sürdürmek isterse ya emekli aylıklarını kestirecekler ya da sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışacaklar.
- 1 Ekim 2008'den sonra sigortaya giren ve emekli olanlar maaşını kestirmeden çalışamayacaklar, sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışma imkanı elde edemeyecekler.
- 01:52Sosyal Güvenlik Destek Primi
- Emekli işçinin ücretinden yüzde 7,5 oranında destek primi kesiliyor, yüzde 22,5 da işveren öder, toplam yüzde 30 ödeme yapılır.
- İşveren ayrıca yüzde 2 iş kazası ve meslek hastalığı primi ödüyor.
- Aylığını kestirip çalışan emekli için ise normal bir sigortalı gibi prim ödemeleri devam ediyor.
- 02:12Emeklilik ve Tazminat Hakkı
- Emekli olup emekli aylığını kestirmeden destek primine tabi olarak çalışmaya devam edenler tekrar emekli olamayacağından emeklilik gerekçesiyle kıdem tazminatı alamıyorlar.
- İsten çıkarma geçerli, sözleşme feshi, en az bir yıllık çalışma süresinin dolması gibi normal bir işçiyle aynı kurallara tabi olarak tazminat alabiliyorlar.
- Kıdem tazminatını sıfırladıktan sonra emekli maaşlarını kestirip çalışmaya devam eden emekliler, yeniden emeklilik dilekçesi vererek emeklilik sonrası sürelerinin tazminatını alabiliyorlar.
- 02:47İhbar Tazminatı
- Emekli olup emekli aylığını kestirmeden destek primine tabi olarak çalışmaya devam edenler ihbar tazminatı alabiliyorlar.
- İhbar tazminatı çalışma süresine göre sekiz haftaya kadar çıkabiliyor.
- Haklı bir gerekçe gösterilmeden atılan emekli işçiler bu tazminatı alabiliyorlar, kıdemin sıfırlanıp sıfırlanmadığı burada önemli değil.