Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Duranlı Kanalı'nın YouTube kanalında yayınlanan bir eğitim serisinin ikinci bölümüdür. Konuşmacı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yıllık izin hakları hakkında detaylı bilgiler vermektedir.
- Video, yıllık izinlerle ilgili üç farklı kaynak (kanun, tebliler ve Devlet Personel Başkanlığı'nın uygulamaya esas görüşleri) üzerinden bilgi sunmaktadır. İçerikte yıllık izin sürelerinin hesaplanması, hizmet süresi, askerlik süresi, doğum izinleri, ulusal bayram günleri, idari izinli süreler, yıllık izinin yarıda kesilmesi, mazeret izinleri ve saatlik izinlerin yıllık izinten düşmemesi gibi konular örneklerle açıklanmaktadır.
- Video ayrıca sözleşmeli personellerin izin hakları, izinlerin nasıl kullanılacağı ve idari izinli sayılan sürelerin yıllık izin süresinden düşülmesi gibi kamu kurumlarında çalışan memurlar için önemli bilgileri içermektedir.
- 00:27Yıllık İzinlerle İlgili Kaynaklar
- Yıllık izinlerle ilgili dikkate alınması gereken üç farklı kaynak vardır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, teblikler ve Devlet Personel Başkanlığı'nın uygulamaya esas görüşleri.
- Devlet Memurları Kanunu'nda özellikle 102. ve 103. maddeler yıllık izinlerle ilgili bilgi vermektedir.
- 00:50Yıllık İzin Süreleri
- Devlet memurlarının izin süresi hizmeti bir yıldan on yıla kadar olanlar için yirmi gündür, on yıldan fazla olanlar içinse otuz gündür.
- Zorunlu hallerde gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir, ancak zorunlu hallerin ne olduğu Devlet Memurları Kanununda sayılmamıştır.
- Hizmet süresi, kamu kurum ve kuruluşlarında geçen tüm hizmet sürelerini kapsar ve başka bir kamu kurum ve kuruluşuna atandığımızda yıllık izin hakedişimiz için gerekli olan bir yıla eklenir.
- 03:14Hizmet Süresi Hesaplaması
- Kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen memuriyet dışında geçen süreler hizmet süresine dahildir.
- Askerlik süresi 62. serinin oğlu Devlet Memurları Genel Tebliğine göre muvazzaf askerlikte ve yedek subaylıkta okul devresinde geçen süreler aynı biçimde dikkate alınır.
- Doğum izinleri yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılır, ancak doğumdan önce ve sonra kullanma hakkımız olan sekiz artı sekiz haftalık izinler dışındaki süreler yıllık izin hakedişimize sayılmamaktadır.
- 05:36Yıllık İzin Kullanımı
- Çalıştığım kamu kurumu iznime karışamaz, ne kadar izin alacağıma karışamaz, sadece ne zaman izin alacağıma karışabilir.
- Yıllık izinler toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir, birbirini izleyen iki yılın izni de bir arada verilebilir.
- Kadrolu memurların yıllık izinleri bir sonraki yıla aktarılmakta, ancak sadece iki yıl şeklinde olmaktadır.
- 07:02Özel Durumlar
- Öğretmenler yaz tatili ile dinleme tatillerinde izinli sayılırlar, bunlara hastalık veya diğer mazeret izinleri dışında ayrıca yıllık izin verilmez.
- Sözleşmeli personellerde yıl içerisinde kullanılmayan yıllık izin hakları gelecek yıla aktarılmıyor ve bu yıllık izinleri yanmış oluyor.
- Yıllık izin süreniz hafta sonunu kapsamıyorsa yıllık izinizden sayılmaz, hafta sonu da yıllık izninize dahil edilecektir.
- 08:41Ulusal Bayram ve İdari İzinlerin Yıllık İzinden Düşülmesi
- Ulusal bayram günleri, genel tatil günleri ve başbakanlıkça idari izinli sayılan süreler yıllık izin süresinden düşülmelidir.
- Bu süreler hafta içine denk gelirse yıllık izin süresinden düşülür, hafta sonuna denk gelirse düşülmez.
- İdari izinli sayılan süreler yıllık izin süresi içerisinde kalırsa veya mesai günlerine denk gelirse, bu sürelerin yıllık izin süresinden düşülmesi ve daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda kullanılması gerekir.
- 10:06Yıllık İzni Yarıda Kesme ve Mazeret İzinleri
- Personel yıllık iznini yarıda kesip tekrar çalışmaya başlamak isteyebilir, ancak bu durum amirin takdir yetkisine bağlıdır.
- Mazeret izinlerinin izin hakkını doğuran olayı müteakiben kullanılması gerektiği için kullanılmayan izinlerin daha sonra başka bir zamanda kullanılması mümkün değildir.
- Saatlik izin yıllık izinden düşünülemez ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda saatlik izin diye bir ibare yoktur.
- 11:53Saatlik İzin Kullanımı
- Bazı kamu kurum ve kuruluşların kendi iç yönetmeliklerinde saatlik izine yer vermişlerdir, ancak birçok kurumda bu şekilde bir izin yoktur.
- Acil işler için saatlik izin talep edilebilir ve idare genellikle bu talebi kabul etmektedir.
- Saatlik izin kullanırken, idarenin sizin olmadığınız zamanlarda işin aksamaması için bildirilmesi zorunludur.