Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, COVID-19 pandemisi sırasında aşı karşıtlığı durumunda işçilerin hukuki durumunu açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir.
- Video, COVID-19 salgınının dünya ve Türkiye üzerindeki etkileriyle başlayıp, aşı karşıtlığı durumunda işçilerin iş akdinin feshedilmesi konusunu ele alıyor. İçerikte, aşı olmadığı gerekçesiyle doğrudan iş akdinin feshedilmesinin hukuka aykırı olduğu, işverenin işyerinde zorunlu iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alması gerektiği vurgulanıyor. Ayrıca, işverenin aşı olmayı reddeden işçiyi işten çıkarabilmesi durumunda kıdem tazminatı ve ihbar gibi haklarını ödemek zorunda olduğu belirtiliyor.
- 00:05COVID-19 Salgını ve Aşı Karşıtlığı
- 2019 Aralık ayında Çin'in Wuhan kentinde ortaya çıkan COVID-19 salgını, dünyada eşi benzeri görülmemiş bir pandemi meydana getirerek hayatımızı ve geleceğimizi radikal şekilde etkilemiştir.
- Aşı bulunmasıyla tünelin ucundaki ışık göründü, ancak aşı karşıtlarının direnciyle aşılama sürecinde aksaklıklar meydana gelmiştir.
- İş yerlerindeki sirkülasyon ve yoğun etkileşim ciddi bir risk getirmektedir.
- 00:44Aşı Olmayı Reddeden İşçinin Hukuki Durumu
- Yalnızca aşı olmadığı gerekçesiyle doğrudan işçinin iş akdinin feshedilmesi hukuka aykırıdır.
- COVID-19 hastalığına yakalanan işçinin diğer işçilerle ve müşterilerle temasının bulunup bulunmadığının değerlendirilmesi gerekmektedir.
- İş sözleşmesinde feshin son çare olması ilkesi uyarınca işçi açısından izole bir alan oluşturulması veya pozisyon sağlanması mümkünken, sırf aşı olmadığı gerekçesiyle iş akdine son verilmesi uygun değildir.
- 01:12İşverenin Sorumluluğu ve Fesih Koşulları
- İşveren, işyerinde zorunlu iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla mükelleftir ve hem işçilerin hem de müşterilerin korunması işverenin sorumluluğundadır.
- İşveren öncelikle COVID-19'a karşı gerekli tüm tedbirleri işyerinde almalı ve aşılanma noktasında işçilere gerekli tüm imkanları sağlamalıdır.
- İşyerinde etkileşimin kaçınılmaz olması ve durumun ciddi bir risk taşıması halinde, herhangi bir meşru ve bilimsel gerekçesi olmaksızın aşı olmayı reddeden işçinin iş akdi iş güvenliği gerekçesiyle feshedilebilir.
- İşveren haklı bir nedeni olmaksızın aşı olmayı reddeden işçiyi işten çıkarabilecek, fakat kıdem tazminat, ihbar gibi tüm haklarını ödemek suretiyle işten çıkarması mümkün olacaktır.