Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir uzmanın çalışma saatleri ve hafta sonu izni konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.
- Video, hafta sonları çalıştırılma sorununun yasal çerçevesini açıklamaktadır. Konuşmacı, haftalık 45 saatlik iş süresinin nasıl tamamlanabileceğini, cumartesi ve pazar günlerinin çalışma durumu, ara dinlenmelerin (çay paydosu, yemek molası) çalışma süresinden sayılmaması ve hafta tatilinde çalıştırılan işçilerin %50 zamlı ücret alması gibi konuları detaylı şekilde anlatmaktadır. Ayrıca vardiyalı çalışma yerlerinde hafta tatili uygulamaları hakkında da bilgi verilmektedir.
- 00:19Hafta Sonu Çalışma Hakkı
- Hafta sonları çalıştırılmak çalışma hayatında ciddi bir sorun oluşturuyor ve çalışanlar hafta tatili yapmak, dinlenmek istiyorlar.
- Cumartesi günleri yasaya göre bir iş günüdür, tatil günü değildir.
- Haftalık iş süresi haftada kırkbeş saattir ve bu süreyi tamamlayan bir çalışan hafta sonu izine hak kazanır.
- 01:06İş Süresi ve Fazla Mesai
- Haftalık kırkbeş saatlik iş süresi iki türlü tamamlanır: günde dokuz saat çalışarak beş günde veya haftada yedivirgülelli saat çalışarak.
- Günde dokuz saat çalışarak haftanın beş günü kırkbeş saati tamamlayan bir çalışan hem cumartesi hem pazar çalışmama hakkına sahiptir.
- Haftada yedivirgülelli saat çalıştırılırsa cumartesi günü çalışmak suretiyle kırkbeş saati tamamlanmış olur ve bu fazla mesai sayılmaz.
- 02:11Ara Dinlenmeler
- Ara dinlenmeler (çay paydosu, yemek molası) İş Kanunu'nun altmışsekiz maddesine göre işçiye kullandırılması zorunlu olan dinlenme süreleridir.
- Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz, ancak işveren tarafından işçiye verilmesi zorunludur.
- Ara dinlenmeleri işçinin günlük çalışma süresine göre belirlenir ve maksimum bir saate kadar çıkar.
- 03:17Fazla Mesai Ödeme ve Hafta Tatili
- Yasal iş süresi kırkbeş saattir, bunun üzerindeki çalışmalar fazla mesaiye girer.
- Beş günde kırkbeş tamamlandığı halde işçiyi cumartesi günü işe getirirse işveren fazla mesaisini saat başına yüzde elli zamlı olarak ödemelidir.
- Hafta tatilinde (pazar günü) çalıştırılan işçiler yüzde elli zamlı ücret ödenmesi zorunluluğuna tabidir.