• Buradasın

    46/88 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Eğitim Videosu

    youtube.com/watch?v=YO1Kcr2cuco

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, Şens Hoca tarafından sunulan, 46/88 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hakkında kapsamlı bir eğitim içeriğidir.
    • Video, kanunun üç bölüm halinde anlatılacağını belirterek başlıyor ve ilk bölümde amaç, kapsam ve tanımlar ele alınıyor. Daha sonra kamu hizmetlerinin on bir kolu, sendika ve konfederasyonların kuruluş işlemleri, tüzükleri, zorunlu organları ve toplantı usulleri detaylandırılıyor. Son bölümde ise sendika üyeliğinin kazanılması, başvuru süreci, itiraz hakları, sendika üyeliğinin kazanılması, üyelikten çıkma süreci ve konfederasyon üyeliği gibi konular açıklanıyor.
    • Video, kamu çalışanları sendikaları konusunda sınav hazırlığı yapanlar için faydalı bilgiler içermekte ve sendikaların hizmet kolu esasına göre kurulması gerektiği, meslek ve işyeri esasına göre sendika kurulamayacağı gibi önemli bilgileri de içermektedir.
    00:01Giriş ve Konu Tanıtımı
    • Şens Hoca, 46-88 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun üç bölüm halinde anlatılacağını belirtiyor.
    • Konu anlatımı sırasında PDF görüntüsü yan tarafta paylaşılacak, ancak görüntü küçük olabilir.
    • İzleyiciler eski mevzuat kitaplarını kullanabilir veya yeni mevzuatı not alabilirler.
    01:00Kanunun Amacı ve Kapsamı
    • Kanunun amacı, kamu görevlilerinin ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi için sendika ve konfederasyonların kuruluşu, organları, yetkileri ve faaliyetlerini belirlemektir.
    • Kanun, devletin ve diğer kamu tüzel kişilerinin yürütmekle görevli oldukları kamu hizmetlerinin görüldüğü genel katma ve özel bütçeli idareler, il özel idareleri, belediyeler, kamu iktisadi teşebbüsleri ve özel kanunlarla kurulan banka ve teşekkürlerde işçi statüsü dışında çalışan kamu görevlileri hakkında uygulanır.
    02:34Tanımlar
    • Kamu görevlisi, kanun kapsamında yer alan kurum ve kuruluşların kadro ve pozisyonlarında istihdam edilenlerden işçi statüsü dışında çalışan kamu görevlileridir.
    • Kamu işvereni, kamu görevlilerinin çalıştığı tüzel kişiliği olan ya da olmayan kamu kurum ve kuruluşlarıdır.
    • Kamu işveren vekili, kamu kurum ve kuruluşlarının temsili ve bütünü sevk ve idare yetkili olanlar ile bunların yardımcılarıdır.
    • İşyeri, kamu hizmetlerinin yürütüldüğü yerlerdir.
    • Kurum, kuruluş kanunları veya kuruluşlarına ilişkin mevzuatlarında görev, yetki ve sorumluluklarını belirlenen, hizmetin niteliği ve yürütülmesi bakımından idari bir bütünlüğe sahip iş yerlerinden oluşan kuruluşlardır.
    • Sendika, kamu görevlilerinin ortak olan ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.
    • Konfederasyon, değişik hizmet kollarında ve bu kanuna tabi olarak kurulmuş en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturdukları tüzel kişiliği olan üst kuruluşlardır.
    • Toplu sözleşme, kanunda belirtilen esaslar çerçevesinde kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere yürütülen toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda mutabık kalınması durumunda taraflar tarafından imzalanan sözleşmedir.
    • Toplantı, toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda toplu sözleşme imzalanamaması halinde tarafların uzlaştığı ve ulaşamadığı konuların yer aldığı tutanaktır.
    • İşyeri sendika temsilcisi, bir işyerinde en çok üye kaydetmiş sendikacı o işyerinden seçilen kamu görevlisidir.
    • Sendika işyeri temsilcisi, bu işyerine en çok üye kaydeden sendikanın dışındaki her bir sendika tarafından o işyerinden seçilen kamu görevlisidir.
    • Kamu işverenin birden fazla işyeri varsa, bu kanun bakımından bu işyerinin tamamı işyerinden sayılır.
    07:21Kuruluş Esasları
    • Sendikalar hizmet kolu esasına göre kurulur ve Türkiye çapında faaliyette bulunmak amacıyla bir hizmet kolundaki kamu işyerlerinde çalışan kamu görevlileri tarafından kurulur.
    • Bir hizmet kolunda birden çok sendika olabilir.
    • Meslek ve işyeri esasına göre sendika kurulamaz.
    08:19Hizmet Kolları
    • Hizmet kolları: büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri, eğitim-öğretim ve bilim hizmetleri, sağlık ve sosyal hizmetler, yerel yönetim hizmetleri, basın yayın ve iletişim hizmetleri, kültür ve sanat hizmetleri, bayındırlık hizmetleri, ulaştırma hizmetleri, tarım-ormancılık hizmetleri, enerji, sanayi, madencilik hizmetleri ve diyanet ve vakıf hizmetleridir.
    • ÖSYM sorularında hizmet kolları "büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri" şeklinde bütün olarak sorulur, bu nedenle bir tanesini ezberlemek yeterlidir.
    • Hizmet kolları hikayeleştirilerek hatırlanabilir: Sigortacı okula gider, eğitim-öğretim hizmetleri, düşer ve sağlık-sosyal hizmetler hastaneye götürür, yerel yönetim hizmetleri şikayet eder, basın yayın ve iletişim hizmetleri basını çağırır, kültür ve sanat hizmetleri kültürden sanattan anlamayan insanları eleştirir, bayındırlık hizmetleri köyden misafirleri getirir, ulaştırma hizmetleri fındık getirir, tarım-ormancılık hizmetleri fındık verir, enerji, sanayi ve madencilik hizmetleri enerji sağlar, diyanet ve vakıf hizmetleri şükredilir.
    11:24Sendika Kuruluş İşlemleri
    • Sendikalar önceden izin almaksızın serbestçe kurulurlar.
    • Sendika kurucusu olmak için kamu görevlisi olarak çalışmak yeterlidir.
    • Sendika kurucuları kuruluş dilekçesi, sendika tüzüğü, kamu görevlisi olduğunu gösteren belge, ilk genel kurula kadar sevk ve idare edeceklerin isimlerini belirten belge ve sendika merkezinin bulunacağı ilin valiliğine vermek zorundadır.
    13:08Konfederasyon Kuruluş İşlemleri
    • Konfederasyon kurucuları konfederasyon tüzüğü, sendikaların konfederasyon kurulmasına ilişkin kurucular kurulu kararını ve ilk genel kurula kadar sevk ve idare edeceklerin isimlerini belirten belgeyi ilin valiliğine vermek zorundadır.
    • Konfederasyon kurucuları, üyesi oldukları sendikaların zorunlu organlarını seçilmemişlerse kamu görevlisi olduklarını gösterir belgeyi de eklemekle yükümlüdürler.
    • Belge ve tüzüklerin ilgili valiliğe verilmesiyle sendika veya konfederasyon tüzel kişilik kazanır.
    14:32Kuruluş Sürecindeki Kontroller
    • Valilik, belgelerin içerdikleri bilgilerin kanuna aykırı olduğunu tespit ederse veya kuruluş şartlarını gerçekleştirmediğini anlarsa, sendika veya konfederasyona bir ay izin verir.
    • Bir ay içinde eksiklikler tamamlanmazsa, valilik bir ay içerisinde iş mahkemesine başvurur.
    • Mahkeme, kanuna aykırılığı gidermek için sendika veya konfederasyona altmış gün (iki ay) süre verir, bu süre sonunda eksiklikler giderilmezse kapatılmasına karar verir.
    16:25Tüzüğün Önemi ve İçeriği
    • Tüzük, sendika veya konfederasyonun bel kemiğidir ve çok önemlidir.
    • Tüzükte sendika veya konfederasyonun adı, merkezi, adresi, amacı, faaliyet göstereceği hizmet kolu, kurucuların bilgileri, üyelik koşulları ve usulleri belirtilmelidir.
    • Tüzükte kurucuların adı, soyadı, mesleği, görevi ve adresi, konfederasyonu kuran sendikaların hizmet kolları ile ad ve adresleri, üyelikten çıkma ve çıkarılma usul ve esasları yer almalıdır.
    17:23Sendika ve Konfederasyon Tüzüğü İçeriği
    • Tüzükte sendika veya konfederasyonun genel kurul dışındaki zorunlu organlarının üyelerin seçilme usulü, asil ve yedek üye sayısı, görev ve yetkileri belirtilir.
    • Tüzükte sendika ve konfederasyonların yöneticilerini aranacak şartlar, sendika şubelerin nasıl kurulacağı, görev ve yetkileri, genel kurulların toplantılarına ve kararlarına ilişkin usul ve esaslar yer alır.
    • Tüzükte sendika veya konfederasyonun iç denetim usulü, harcamaların nasıl yapılacağı, yetkilerin nasıl devredileceği veya yetki sınırları belirtilir.
    18:27Tüzüğün Değiştirilmesi ve Kuruluşun Tasfiyesi
    • Tüzüğün değiştirilmesi usulü tüzüğün içerisinde belirtilir ve ilk genel kurula sunulması ve geçmişe etkili olmaması kaydıyla yapılır.
    • Sendika veya konfederasyonun fesih, kendinden dağılması, başka bir sendika veya konfederasyonla birleşmesi veya mahkeme kararıyla kapatılması hallerinde mal varlığının tasfiye usulü belirtilir.
    • Sendika veya konfederasyonun zorunlu organlarının oluşumuna kadar kuruluşun işlerini yürütmeye ve temsile yetkili geçici yönetim kurulu üyelerinin ad ve soyadları ile adresleri tüzükte belirtilir.
    20:00Sendika ve Konfederasyonun Zorunlu Organları
    • Sendika ve konfederasyonun zorunlu organları genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruludur.
    • Sendika ve konfederasyonlar birinci fıkrada belirtilen organların dışında da organlar kurabilir, ancak bu organlar tüzüklerinde belirtilmesi kaydıyla kurulabilir.
    • Genel kurul dışındaki organlar yetki ve sorumluluklarını kurulacak bu organlara devredebilirler, ancak genel kurul hariç zorunlu organlar (yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu) devredilemez.
    21:52Genel Kurulların Oluşumu
    • Sendika ve sendika şubesi genel kurulları üyelerden oluşur, üye sayısı bini aşan sendikalar genel kurullarını delegelerle yapabilir.
    • Delegeler üyeler tarafından gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre ve sendika tüzüğündeki hükümlere göre seçilir.
    • Konfederasyon genel kurulları üye sendikalarca seçilen en çok beşyüz delegeden oluşur ve üye sendikaların genel kurulda temsil edileceği konfederasyon tüzüğünde belirtilir.
    23:37Genel Kurul Toplantıları
    • Sendika veya konfederasyon ilk genel kurulu tüzel kişilik kazanmasından itibaren altı ay içinde yapar.
    • Olağan genel kurul toplantıları dört yılı aşmamak üzere tüzüklerinde belirtilen sürelerde yapılır.
    • Olağanüstü genel kurul yönetim kurulu isterse, denetleme kurulunun gerekli gördüğü durumda veya genel kurul, üye veya delegelerin beşte birinin yazılı isteği üzerine en geç altmış gün içinde toplanır.
    26:06Toplantı Yeter Sayıları ve Seçim Usulleri
    • Toplantı yeter sayısı üye ya da delege tam sayısının salt çoğunluğudur, yani yarısından bir fazlasıdır.
    • Karar yeter sayısı toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur, yani yarısından bir fazlasıdır.
    • Genel kurullarda seçimler yargı gözetimi altında, serbest eşit gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre yapılır.
    28:08Sendikalar Kanunu ve Genel Kurul Görevleri
    • Sendikalar Kanunu ve Kamu Çalışanları Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu kapsamında sendikalar kanuna göre yönetilmektedir.
    • Seçimlere ilişkin usul ve esaslar sendika ve konfederasyonların tüzüklerinde belirtilir.
    • Genel kurulun görevleri arasında organların seçimi, tüzük değişikliği, yönetim ve denetleme kurulu raporlarının görüşülmesi, çalışma programı ve bütçenin karara bağlanması bulunmaktadır.
    29:30Genel Kurulun Diğer Görevleri
    • Genel kurul, taşınmaz malların satın alınması veya satılması konusunda yönetim kuruluna yetki verir.
    • Sendika şubesi açma, birleştirme veya kapatma konularında yönetim kuruluna yetki verme görevi genel kurulun görevindedir.
    • Aynı hizmet kolunda bulunması koşuluyla başka bir sendika ile birleşme ve katılma, konfederasyonlara üye olma veya çekilme gibi kararlar genel kurul tarafından verilir.
    30:55Şube Genel Kurulları ve Kurulların Oluşumu
    • Şube genel kurulları, genel kurulun belirtilen görevlerini yerine getirir.
    • Sendika şubesi veya sendika yönetim kurulları en az üç en çok yedi üyeden oluşur.
    • Konfederasyon yönetim kurulları en az beş en çok on üyeden, disiplin ve denetleme kurulları ise en az üç en çok beş üyeden oluşur.
    33:11Üyelik ve Güvenceler
    • Sendikaya üye olmak serbesttir ve herhangi birinden izin almak gerekmez.
    • Kamu görevlileri çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üye olabilirler.
    • Üyelik başvurusu yetkili organlarca kabul edilirse, başvuru reddedilmezse otuz gün içinde sendika üyeliği kazanılır.
    34:34Sendika Üyeliği İtirazları ve Geçerlilik
    • Sendika üyeliği reddedilirse, tebliğ edildikten sonra otuz gün içerisinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açma hakkı vardır.
    • Sendika üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin başvuru belgesi, bir tanesi sendikaya, bir tanesi sendikaya, bir tanesi de işverene onbeş gün içinde gönderilir.
    • Bir kişi birden fazla sendikaya üye olamaz, ilk üyelik geçerli, sonraki üyelikler geçersizdir.
    36:51Sendikaya Üye Olamayacaklar
    • Cumhurbaşkanlığı merkez teşkilatında, bağlı kurullarında ve Diyanet İşleri Başkanlığı, Savunma Sanayi Başkanlığı ile İletişim Başkanlığı hariç olmak üzere kamu görevlileri sendikaya üye olabilirler.
    • Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde çalışan kamu görevlileri sendikaya üye olamazlar.
    37:44Sendikaya Üye Olamayanlar
    • Yüksek yargı organlarının başkan ve üyeleri, hakimler, savcılar ve bu meslekten sayılanlar sendikaya üye olamazlar.
    • Bakanlar, bakan yardımcıları, yüksek mertebedekiler başkanları, genel müdürleri, daire başkanları ve yardımcıları, yönetim kurulu üyeleri sendikaya üye olamazlar.
    • Yükseköğretim kurulu başkan ve üyeleri, üniversite ve yüksek teknoloji enstitüsü rektörleri, fakülte başkanları, enstitü ve yüksek okulların müdürleri ile bunların yardımcıları sendikaya üye olamazlar ve sendika da kuramazlar.
    39:00Sendikaya Üye Olamayanlar (Devam)
    • Mülki idare amirleri, kaymakamlar, valiler, silahlı kuvvetler mensupları, milli istihbarat teşkilatı mensupları sendikaya üye olamazlar.
    • Emniyet hizmetleri sınıfı, ceza infaz kurumlarında çalışan kamu görevlileri, jandarma genel komutanlığı ve sahil güvenlik komutanlığı'nda görevli subay, sözleşmeli subay, astsubay, uzman jandarma erbaş, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erler sendikaya üye olamazlar ve sendika kuramazlar.
    39:43Üyelikten Çıkma Süreci
    • Üyelikten çıkmak isteyenler, üç nüsha halinde doldurulması gereken bir üyelikten çekilme bildirimi doldurup kurum görevlisine vermelidir.
    • Kurum görevlisi, çekilme bildiriminin bir suretini derhal kişinin kendisine vermek ve kamu işvereninin bildirimin bir örneğini onbeş gün içinde sendikaya göndermek zorundadır.
    • Çekilme, kamu işverenine başvurma tarihinden itibaren başlayarak otuz gün sonra geçerli olur.
    41:50Üyelikten Çıkma ve Çıkarılma
    • Üyenin sendikadan çıkarılma kararı sendika merkez genel kurulunca alınır ve hem çıkana hem de iş yerine yazıyla bildirilir.
    • Çıkarma kararına karşı üye bildirim tarihinden itibaren onbeş gün içinde görevli iş mahkemesi itiraz edebilir ve mahkeme iki ay içinde kesin bir karar verir.
    • Çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar üyeliğin devam eder.
    42:50Üyeliklerin Sona Ermesi
    • Göreve son verilmesi veya sair nedenlerle kamu görevinden ayrılanların üyelikleri ve sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri sona erer.
    • Farklı bir hizmet koluna giren kuruma atananlardan sendika üyesi olanların ise üyelikleri varsa sendika şubesi veya sendika organlarındaki görevleri sona erer, ancak konfederasyon organlarındaki görevleri devam eder.
    • Emekliye ayrılanların sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.
    43:47Konfederasyon ve Uluslararası Kuruluş Üyeliği
    • Bir kişi bir tane sendikaya üye olabiliyorsa bir konfederasyona üye olabilir, birden çok konfederasyona üye olursa sonraki üyelikler geçersizdir.
    • Sendika veya konfederasyonlar tüzüklerinde gösteren amaçlarını gerçekleştirmek üzere uluslararası kuruluş kurabilir, amaçlarına uyan uluslararası kuruluşlara üye olabilir ve üyelikten çekilebilirler.
    • Sendika ve konfederasyonlar, üyelik işlemlerini ve faaliyetlerini gerçekleştirme tarihinden itibaren onbeş gün içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirimde bulunurlar ve bildirime ilgili kuruluş tüzüğünün bir örneği de eklenir.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor