Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, 2021 yılı kamu işçileri toplu iş sözleşmesi sürecini anlatan bir haber formatındadır. Videoda Türk İş ve Hak-İş konfederasyonlarının genel mali sekreteri Ramazan Ağır ve diğer sendika temsilcileri ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in rolü ele alınmaktadır.
- Video, 700 binin üzerinde işçiyi ilgilendiren 2021 yılı kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve protokolü sürecini detaylı şekilde incelemektedir. Sendikaların en düşük brüt ücretin 4.800 TL'ye yükseltilmesi, 2021-2022 için zam oranları ve ikramiye ödemeleri gibi taleplerini sunduğu belirtilmektedir. Ayrıca, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin ücret dengesizliğinin giderilmesi, zorunlu emeklilik uygulamasının kaldırılması ve KİT'lerde kadroya geçmeyi bekleyen işçilerin durumu gibi önemli konular da ele alınmaktadır.
- 2021 Kamu İşçisi Maaşı ve Toplu İş Sözleşmeleri
- 2021 yılında 700 binden fazla işçiyi ilgilendiren kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve protokolü öncesi sendikalar hazırlıklarını tamamladı.
- Türk İş ve Hak İş konfederasyonları, kamu işçisinin en düşük brüt ücretinin 4.800 liraya yükseltilmesini, 2021-2022 için ilk altı ay %20, diğer altı aylar için enflasyon artı %3 refah payı talep etti.
- Konfederasyonların taleplerini sunmasıyla resmi olarak başlayan pazarlık sürecinin, yürütülecek müzakerelerin ardından Temmuz ayında sonuçlanması bekleniyor.
- 01:23İkramiye Bilgileri
- Toplam 52 gün olan ikramiyeler, dört taksit şeklinde 13'er günlük olarak hesaplara yatırılıyor.
- İkramiyenin birinci yarısı 29 Ocak'ta, yılın ikinci ikramiyesi ise 11 Mayıs'ta ödendi.
- En düşük ödeme 1.108 TL olacak ve asgari ücretle çalışan işçi 52 gün üzerinden net 3.646 TL ikramiye alacak.
- 02:08Kamu İşçisi Sayısının Artması
- Bu yıl kamu kesiminde imzalanacak toplu iş sözleşmelerinin ayrı bir heyecanı var çünkü daha önce 200 bin kamu işçisi adına yürütülen görüşmeler bu sefer 700 bin kamu işçisi adına yürütülüyor.
- Aradaki fark kamuda Taşeron işçisi olarak çalışanların kadroya geçmeleri nedeniyle ortaya çıktı.
- Alt işveren işçisi olarak çalışan işçiler 696 sayılı KHK ile kamu kurum ve kuruluşlarının daimi kadrolarına alınmıştı ve ilk defa bu kapsamdakiler toplu iş sözleşmesinden yararlanacaklar.
- 02:53Toplu Sözleşme Süreci
- Kamu ile toplu sözleşme sürecini Türk İş ve Hak İş konfederasyonları yürütüyor ve çerçeve protokol her iki tarafın hazırlıkları neticesinde oluştu.
- Yeni bakan Vedat Bilgin'in bu sözleşme dönemini yürütecek olması konfederasyonlar açısından oldukça önemli çünkü bakan Bilgin her iki konfederasyonla geçmişte önemli çalışmalarda bulundu.
- Bu toplu sözleşme dönemi daha önceki dönemlere göre bünyesinde önemli zorlukları barındırıyor, özellikle pandeminin yarattığı olumsuz ekonomik koşullar sendikaların ücret ve sosyal ödemeler konularını daha ciddi olarak toplu sözleşme masasına taşımalarına neden olacak.
- 03:58Sözleşme Teklifinin Önemli Maddeleri
- Verilen teklife baktığımızda ücret artışları en önemli madde olarak dikkati çekiyor.
- Bu dönemde kadro almış işçilerin ücretlerinin dengelenmesi ve emeklilik konuları da teklif maddelerinin önde gelenleri arasında.
- İşçi tarafını temsilen Türk İş'in sekreteri Ramazan Ağır görüşmeleri yürütüyor ve sözleşme sürecini koordinasyon kurulu adına gerçekleştiriyor.
- 04:53Kadroya Geçen İşçilerin Sorunları
- İş barışının sağlanması ve iş veriminin artması için özellikle kadroya geçen işçilerin ücret dengesizliğinin giderilmesi bir numaralı hedef.
- 696 sayılı KHK ile gelen düzenlemelerin zamanında yanlış yapıldığı ve bu yanlışlardan dönülmesinin zorunlu olduğu hususlar üzerinde duruluyor.
- Kadroya geçirilen işçilerin KHK gereği zorunlu olarak emekli edilmeleri ve tayin haklarının olmaması önemli sorunlar olarak belirtiliyor.
- 06:03Taşeron İşçilerinin Kadroya Geçişi
- Toplu sözleşme sürecinden bağımsız olarak, başta KİT'ler olmak üzere halen kamu kurum ve kuruluşlarında Taşeron işverenlerin yanında çalışmakta olan işçiler ile danışmanlık hizmetlerinde çalışan tüm işçilerin de sürekli kadroya geçirilmelerini talep ediyorlar.
- Özellikle KİT'lerde kadroya geçmeyi bekleyen işçiler artık neredeyse ümitlerini yitirmek üzere.
- Ramazan Ağır, kadroya geçişin mimarı kendi sendikası Yol-İş için hukuk mücadelesi ile yüzbinlerce Taşeron çalışanının kadrolarına kavuşmasını sağladı ve şimdi geride kalanların kadroya geçmesi ve kamu sektöründe Taşeron çalışmanın ortadan kalkması için çalışıyor.