Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, kendi kanalında kısa çalışma ile ilgili videolar yayınladığını ve özel bir şirkette insan kaynakları departmanında çalıştığını belirten bir konuşmacının bilgilendirme içeriğidir.
- Video, İŞKUR'un nakdi ücret desteği konusunu detaylı şekilde ele almaktadır. 15 Mart-17 Nisan arası ve 17 Nisan'dan sonrası olarak iki farklı dönemde işten çıkarılan veya ücretsiz izne çıkarılan çalışanların durumları açıklanmaktadır. 17 Nisan'dan sonra işten çıkarılan çalışanlar için günlük 39,24 TL (aylık 1177 TL) nakit ücret desteği sağlanacağı ve bu durumda çalışanların İŞKUR'a başvuru yapması gerektiği belirtilmektedir.
- Ayrıca, işverenlerin 17 Nisan'dan sonra ücretsiz izne çıkarılan çalışanları SGK'ya bildirmesi gerektiği, e-bildirge üzerinden eksik gün bildirimin önemi ve emekli vatandaşların bu destekten yararlanamayacağı konuları da ele alınmaktadır. İşten çıkarılan veya ücretsiz izne ayrılan kişilerin günlük 39,24 TL'lik nakit ücret desteği alabileceği, bu ödeneğin 90 gün içinde ödenmesi gerektiği ve yeni iş bulduğunda bu destekten nasıl yararlanılacağı hakkında bilgiler verilmektedir.
- 00:08Giriş ve Kanal Hakkında Bilgilendirme
- Konuşmacı, kanalında kısa çalışma ile ilgili birçok video yayınladığını ve izleyicilerin yorumlarına cevap vermeye çalıştığını belirtiyor.
- COVID-19 sürecinde özel bir şirkette insan kaynakları departmanında çalıştığı için bazı videolara geç cevap verdiğini veya hiç cevap veremediğini açıklıyor.
- Önemli konularda bilgilendirmeye devam edeceğini, belki geç olsa da bu konuda videolar çekmeye devam edeceğini vurguluyor.
- 01:11İSKUR'un Nakdi Ücret Desteği Hakkında
- Video, İSKUR'un nakdi ücret desteği ile ilgili bilgileri, ücretsiz izne çıkanların alacağı nakdi ücretlerin miktarını, şartlarını ve ne zaman yatırılacağını anlatacak.
- İSKUR'un nakdi ücret desteğini 15 Mart-17 Nisan arası ve 17 Nisan'dan sonrası olarak iki türlü ele alabileceğini belirtiyor.
- 17 Nisan itibariyle işverenlerin çalışanlarının işten çıkarması yasaklandığını, ancak 4857 sayılı İş Kanunu 25. maddesine giren haller durumunda (işverenin güvenini kötüye kullanma, kavga, hırsızlık gibi) işten çıkarabileceklerini açıklıyor.
- 03:46İşsizlik Ödeneği ve Kısa Çalışma Ödeneği Arasındaki Farklar
- İşsizlik ödeneği ile kısa çalışma ödeneğini karıştırmamak gerektiğini, işsizlik ödeneğinin kademeli artışı olduğunu belirtiyor.
- İşsizlik ödeneği için son üç yılda 600 günlük prim veya son dört ayda iş sözleşmesinin devam etmesi gerektiğini, kısa çalışma için ise son 12 ayda 450 gün sigorta primi ve son 2 ayda iş sözleşmesinin devam etmesi gerektiğini açıklıyor.
- İşsizlik ödeneği başvurusu kabul edilirse işsizlik ödeneği alınmaya devam edilir, olumsuz gelirse İSKUR'un nakdi ücret desteğine otomatik olarak başvurulur.
- 05:3517 Nisan'dan Sonra Ücretsiz İzne Çıkarılanlar
- 17 Nisan'dan itibaren ücretsiz izne çıkarılanların durumunun farklı olduğunu, bu tarihten itibaren işverenin çalışanını işten çıkarması yasaklandığını belirtiyor.
- İşverenlerin çalışanları ücretsiz izne çıkarmak için onay almaya gerek duymayacağını, ancak ücretsiz izinde olduğuna dair İSKUR'a bildirimde bulunmaları gerektiğini açıklıyor.
- İSKUR, ücretsiz izne ayrılan çalışanlara günlük 39,24 TL (aylık 1.177 TL) nakdi ücret desteği sağlayacağını belirtiyor.
- 07:32İşverenlerin Sorumlulukları
- 17 Nisan'dan sonra ücretsiz izne ayrılan çalışanların tüm sorumluluğunun işverenlerde olduğunu, işverenlerin çalışanları için görev üstlenip İSKUR'a bildirim yapması gerektiğini belirtiyor.
- İşverenlerin ücretsiz izne ayrılan çalışanların ücretsiz izinli olduğu süreleri takip eden ayın 3'üne kadar SGK'ya bildirmesi gerektiğini açıklıyor.
- COVID-19 sürecinde SGK ve İSKUR'un işverenlerin beyanına göre hareket etmeye başladığını, ancak yanlış bilgi verildiğinde yasal faizle geri ödeme ve idari para cezası uygulanacağını belirtiyor.
- 09:15SGK Bildirimleri ve Ücretsiz İzin
- 17 Nisan'dan sonra ücretsiz izne çıkarılan çalışanları SGK işveren uygulaması üzerinden bildirdikten sonra, e-bildirge üzerinden de SGK'ya bildirim yapılması gerekiyor.
- Nisan ayında ücretsiz izne çıkarılan her çalışan, Mayıs'ın 23'üne kadar e-bildirge kanalı üzerinden SGK'ya bildirilmeli ve ücretsiz izin günleri eksik gün kodu olarak bildirilmelidir.
- Ücretsiz izin günlerini bildirmezseniz, SGK ve İŞKUR'un incelemelerinde örtüşme olmayabilir ve idari para cezası ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
- 10:42Emekli Çalışanlar ve Nakdi Ücret Desteği
- Emekli olan vatandaşlar kısa çalışma ödeneğinden veya İŞKUR'un vermiş olduğu nakli ücret desteğinden yararlanamazlar, sadece emekli maaşı almaya devam ederler.
- 15 Mart'tan itibaren işten çıkarılan veya 17 Nisan itibariyle ücretsiz izne ayrılan her gece çalışanlar, İŞKUR'un vermiş olduğu nakdi ücret desteğini alabilirler.
- Nakdi ücret desteği günlük damga vergisi kesilmemiş hali 39,24 kuruş olup, ayda 30 gün boyunca çalışmadığınızda 1.177 lira kadar bir para yapar.
- 11:39Ödeme Süresi ve İyileşme Haberi
- Nakdi ücret desteği ödeme süresi 90 gün olup, bu süre sonunda ödenekten yararlanamazsınız, ancak Cumhurbaşkanı kararıyla bu süre 180 güne kadar çıkarılabilir.
- Dün açıklanan habere göre iyileşen hasta sayısı tespit edilen vaka sayısından fazla oldu, bu da alınan kararların önemli olduğunu gösteriyor.
- Bu şekilde giderse, bir ay-bir buçuk ay içinde hayatın bir nebze de olsa normale döneceğine inanılıyor.
- 12:28Yeni İş Bulma Durumu
- Nakdi ücret desteği alan, ücretsiz izinde veya işten çıkarılan bir kişi yeni bir iş bulduğunda, fiilen başladığı tarihten itibaren SGK'nın başlayacağı için iş grubunu tespit edip İŞKUR'un vermiş olduğu nakliye ücret desteğini kesebilir.
- Yeni iş bulduğunuzda veya emekli maaşı bağlanması durumunda bunu İŞKUR'a kendinize beyan etmeniz faydalı olur.
- İŞKUR yakalayamazsa gözden kaçırılabilir, ancak incelemeler sonucunda tespit edilirse para yasal faizde geri istenebilir.