Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı tarafından iş hukuku konuları anlatılmaktadır.
- Video, resmi tatiller ve mesai hesaplamaları hakkında bilgi vermektedir. İlk olarak resmi tatiller tanımlanarak, Türkiye'deki genel tatiller listelenmekte ve tatil günlerindeki ücret hesaplamaları açıklanmaktadır. Daha sonra fazla mesai ve fazla süreli çalışma kavramları ele alınarak, her iki durumda da brüt ücret üzerinden saatlik ücret hesaplamaları ve toplam ücret bulma yöntemleri örneklerle anlatılmaktadır.
- Resmi Tatiller
- 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen işçinin çalışmayacağı veya çalışması durumunda çalıştığı süre kadarınca ilave ödenek alması gereken günler resmi tatil günü olarak adlandırılır.
- 2020 yılı itibariyle genel tatiller: 1 Ocak (Yılbaşı), 23 Nisan (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı), 1 Mayıs (İşçi Bayramı), 19 Mayıs (Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı), Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, 15 Temmuz (Demokrasi Bayramı), 30 Ağustos (Zafer Bayramı) ve 29 Ekim (Cumhuriyet Bayramı)'dır.
- Dini tatillerin haricindeki ulusal tatiller arasında sadece 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı'nın tatil süresi 1,5 gündür.
- 01:09Resmi Tatil Hakediş Hesaplama
- Kişi uzun süreli ücretsiz izinde değilse, genel tatil süresine denk gelen iş göremezlik raporu yoksa ve çalıştığı işyeri 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ise, herhangi bir iş karşılığı olmadan o günün ödeneğine hak kazanır.
- Kişi kanunda belirtilen tatil günlerinde fiilen çalışıyorsa, çalıştığı süre kadarınca ilave ücret alır (bire iki tabiri kullanılır).
- Resmi tatil hakediş brüt tutarı, brüt ücretin aylık çalışma saatiyle bölünmesi ve bulunan saatlik çalışma tutarının çalışılan bayram süresi ile çarpılmasıyla hesaplanır.
- 02:35Fazla Mesai ve Fazla Süreli Çalışma
- Sözleşmede belirtilen haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşan çalışma süresine fazla mesai, sözleşmedeki çalışma süresi 45 saatin altında olan kişilerin 45 saate kadar yaptığı çalışma süresine fazla süreli çalışma adı verilir.
- Fazla mesai süresi, kişinin saatlik ücretinin %50 fazlasıyla çarpılarak hesaplanır.
- Fazla süreli çalışma süresi, saatlik ücretinin %25 fazlasıyla çarpılarak hesaplanır.
- 03:31Hesaplama Örnekleri
- Fazla mesai hesaplamasında, brüt ücret aylık çalışma saatiyle bölünerek saatlik ücret bulunur ve bu tutar %50 fazlasıyla çarpılır.
- Fazla süreli çalışma hesaplamasında, brüt ücret aylık çalışma saatiyle bölünerek saatlik ücret bulunur ve bu tutar %25 fazlasıyla çarpılır.
- Hesaplanan fazla mesai ve fazla süreli çalışma tutarları hem SSG hem vergi tarafında bütün kesintilere tabidir.