Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Navitas Türkiye kurucusu ve eğitmen Demet Uyar ile yapılan bir röportajdır. Demet Uyar, pozitif psikoloji alanında uzman bir koç olarak iş hayatındaki uygulamalarını anlatmaktadır.
- Röportajda pozitif psikolojinin ne olduğu, şirketlere nasıl katkı sağladığı ve Türkiye'de ilk kez uygulanacak kurumlara yönelik pozitif psikoloji eğitim programı ele alınmaktadır. Louis Alaro ve Friend Norton gibi dünya ünlü uzmanların katılacağı bu uygulamalara, güçlü yönlerin tespiti, tepe yönetimin rolü ve bu yönlerin performansa etkisi detaylı şekilde açıklanmaktadır.
- Ayrıca, pozitif psikolojinin bilimsel araştırmalarla desteklenen bir yaklaşım olduğu, koçluk sürecinde insanların hayatlarını daha anlamlı kılma, özgüvenlerini artırma ve iş-yaşam dengesini kurma konularında nasıl yardımcı oldukları anlatılmaktadır. Üst düzey yöneticilerin bu konudaki farkındalığını artırmak için somut örnekler sunmanın önemi de vurgulanmaktadır.
- 00:08Pozitif Psikoloji ve Navitas Türkiye
- Navitas Türkiye aracılığıyla 28-29 Haziran'da İstanbul'da dünyaca ünlü gurular, üst düzey yöneticilere kurum kültürünü değiştirerek performansı ve başarıyı %50 oranında artırmanın sırlarını verecek.
- Pozitif psikoloji, başarı ve gelişimin bilim dalı olup, kişilerin optimum performansa ulaşmaları için kendi içlerindeki güçlü yönleri bulmalarını ve işlerini daha anlamlı yapmalarını sağlayacak kaynakları ulaştıracak bir bilim dalıdır.
- Türkiye'de pozitif psikoloji uygulama alanı yokken, Navitas Türkiye 28-29 Haziran'da Louis Alaro ve Friend Norton gibi uzmanları davet ederek Türkiye'de çalışma alanı oluşturmayı hedefliyor.
- 01:30Friend Norton ve Louis Alaro Hakkında
- Friend Norton, George Mason Üniversitesi'nin Mason Enstitüsü'nün Liderlik Enstitüsü'nün direktörü olup, uzun yıllar Amerikan ordusunda çalışmış ve 36.000 kişilik bir mühendis kadrosuna yönetimde bulunmuştur.
- Louis Alaro, dünyada pozitif psikoloji uygulama alanında yüksek lisans yapmış 100'den az kişiden biri olup, bu dalda kuruculardan Martin Seligmanla birlikte çalışmış bir uzmandır.
- 02:28Pozitif Psikoloji Uygulaması Süreci
- Pozitif psikoloji uygulaması, tepe yönetimin inanması ve CEO'nun bu konunun sponsorluğunu üstlenmesi ile başlar, insan kaynakları bölümleri üst yönetimin stratejik ortakları olarak görev yapar.
- Bir ekip kurulur, dışarıdan uzman bir kuruluşla işbirliği yapılır ve yöneticiler eğitimden geçer, şirkette iyiye giden neler araştırılır.
- Problemler bir süreliğine bir kenara bırakılır, iyi işleyen şeylerin miktarı nasıl daha fazla arttırılacağı araştırılır ve bu yolla pozitif kültür tüm şirkete kazandırılır.
- 03:32Pozitif Psikoloji Uygulamasının Etkileri
- Pozitif psikoloji uygulaması, batmak üzere olan şirketleri sıfır noktasından en iyi noktaya getirmeyi sağlar; örneğin bir şirket 10 milyon dolar zarardan 50 milyon dolar kara geçebilir.
- Proje altı yıldır sürüyor ve şirketin CEO'su Fred Norton ile George Mason Üniversitesi'nin danışmanlığında, şirketin tüm liderleri eğitimden geçiriliyor.
- 300'ün üstünde lider bu programdan geçiyor, her birine hem içeriden mentor koçluk yapılıyor hem de dışarıdan güçlü yönlerini bulmalarını sağlayacak koçlardan destek alıyor.
- 05:37Güçlü Yönlerin Tespiti ve Kullanımı
- Pensillania Üniversitesi tarafından geliştirilen 24 tane güçlü yönü keşfeden bir anket tüm liderlere uygulanıyor ve Türkiye'de eğitime katılacak kişilere de uygulanacak.
- Anketle yüzleşildiğinde, güçlü yönlerin kağıt üstünde görülmesi her şeyi berraklaştırıyor ve bu doğal yeteneklerin günlük yaşamda ne kadar kullanıldığı sorgulanıyor.
- Galp'ın 10 milyonun üstünde kişiyle yapılan araştırmasında, güçlü yönlerini kullanmayanların %100'ü şirkete bağlı olmadığını, kullanıyorsa da şirketine gönülden bağlı olduğunu belirtiyor.
- 07:30Bireysel Dönüşümler
- Kurum kültürü üzerindeki pozitif psikoloji çalışmalarının somut kanıtları varken, bireysel dönüşlerde de güçlü yönlerin farkında olunması önemli.
- Bireysel koçluk çalışmalarında, kişiye "kendi hayatının değişim öncüsü olmaya hazır mısın?" sorusu soruluyor.
- 08:11Kurban Psikolojisinden Değişim Yaratmaya Geçiş
- Kurban psikolojisi ile yaşayan bir kişi, "hayatında ne yaratmak istiyorsun?" sorusuna karşı şaşkınlık yaşar.
- Bu soru karşısında kişi, öfkeli ve ağlayan yerine elindeki kaynaklara bakarak değişim yaratmaya karar verir.
- Değişim yaratma süreci sadece iş ortamında değil, aile, iş arkadaşları ve sosyal yaşamda da olumlu etkiler yaratır.
- 08:52Koçluk ve Kişisel Gelişim
- Koçluk, kişinin hayatında neler iyi gittiğini fark etmesine ve anlamlı hedefler belirlemesine yardımcı olur.
- Koçluk sayesinde kişi özgüveni artar ve başarılı bir hayat sürerken doyumlu bir hayat sürmeye başlar.
- Üst düzey kişilere koçluk yapıldığında en büyük sıkıntıların iş-yaşam dengesini kurmak olduğu görülür.
- 10:22Türkiye'de Pozitif Psikoloji Çalışmaları
- Türkiye'de pozitif psikolojinin baz alındığı eğitim programları bir ilk olarak uygulanmaktadır.
- Türkiye yeniliğe açık bir toplum olduğu için, işe yarayan örnekler somut olarak gösterildiğinde yöneticiler daha fazla ikna olmaktadır.
- Pozitif psikolojinin bilimsel araştırmalarla rakama dökülmesi, üst düzey yöneticilere bilançoya yansıması açısından önem taşımaktadır.