Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, performans değerlendirme sistemi hakkında bilgi veren bir sohbet formatındadır. Konuşmacılar, performans yönetimi sisteminin nasıl uygulanacağını ve verimli hale gelmesi için gerekli süreçleri tartışmaktadır.
- Video, performans değerlendirme sisteminin en verimli halini görmek için en az üç yıl gerektiğini vurguluyor. Konuşmacılar, performans değerlendirme sürecinin işe alım sürecinden başlayarak eğitim, kariyer ve performans değerlendirmesine kadar uzanan bir süreç olduğunu belirtiyor. Ayrıca, küçük işletmelerin (KOBİ'ler) performans yönetimi fonksiyonunu nasıl uygulayabilecekleri konusunda tavsiyelerde bulunuyor ve bu fonksiyonun tüm çalışanlar tarafından kullanılabileceğini, özellikle yöneticilerin de bu aracı kullanabilmeleri gerektiğini vurguluyor.
- 00:01Performans Yönetimi Sisteminin Verimliliği
- Performans yönetimi sisteminin en verimli halini görmek için üç dönem tecrübesi gerekiyor.
- Kurumların performans yönetimi sistemini nasıl uyguladığına ve ne kadar ısrarcı olduklarına bağlı olarak bu süre değişebilir.
- Hukuken, performans değerleme sonucunda açık varsa ve kişi istenilen seviyede performans göstermiyorsa, kurum önce gerekli eğitimleri verip vermediğini ve başka bir görevde denediğini sormalıdır.
- 01:02İşe Alım Sürecinin Önemi
- İstatistiksel olarak üç yıl, performans trendini göstermesi açısından iyi bir süre olarak görülüyor.
- İlk performans görüşmesi aslında işe alım sürecinde de yapılmaktadır.
- İşe alım sürecini düzgün başlatmak, eğitim, kariyer ve performans süreçlerinin daha rahat gidebilmesini sağlar.
- 01:26İnsan Kaynakları Fonksiyonunun Uygulanması
- Kobi'lerde bazen ik departmanı olmayabilir veya mali işlerin altına bordro etrafında yapılanma olabilir, bu fonksiyonun yürümediği anlamına gelmez.
- Yöneticilere fonksiyonu netleştirmeleri, insan kaynakları aracını tüm çalışanların kullanabilmesi için tasarlamaları önerilir.
- Eğitim ve eğitim ihtiyaçlarını beraber saklamak, performans değerlendirmesini kişinin kendi amiriyle yapması önemlidir.
- 02:38Performans Kültürü
- Performans değerlemede ve diğer uygulamalarda üç yıllık bir süreç olgunlaşmak için iyi bir gösterge oluyor.
- Attığımız adımın sonucunu görmek ve performans kültürü için ısrarcı olmak gerekiyor.