Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, örgüt kültürü konusunu detaylı şekilde anlatan bir eğitim içeriğidir. Video, örgüt kültürü kavramını tanımlamak ve açıklamak amacıyla hazırlanmıştır.
- Video, örgüt kültürü kavramının tanımı ile başlayıp, kültürün boyutları, öğeleri ve özellikleri hakkında bilgiler sunmaktadır. Örgüt kültürünün rasyonel ve görüntüsel araçları, kültürün boyutları (düzey, yaygınlık, örtüklük, etki derecesi, politik çokluk ve karşılıklı bağımlılık), kültürün sınıflandırılması ve oluşum aşamaları detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, güçlü ve zayıf örgüt kültürlerinin özellikleri, kültürün örgüt başarısına etkisi ve liderlik faaliyetlerine yansıması gibi konular da ele alınmaktadır. Video, örgütsel davranış ders kitabının dördüncü ünitesinde daha ayrıntılı bilgi bulunabileceğini belirterek sonlanmaktadır.
- 00:09Örgüt Kültürü Nedir?
- Örgüt kültürü, bir örgüt içerisinde oluşmuş paylaşılan inançlar, değerler ve alışılagelmiş davranış kalıpları olarak tanımlanabilir.
- Örgüt kültürü hem semboller, sloganlar, hikayeler, jargon ve seremoniler gibi dışarıdan gözlemlenebilir unsurlardan hem de değerler, inançlar, varsayım ve normlar gibi soyut bileşenlerden oluşur.
- Sağlıklı bir örgüt kültürü, örgüt içerisinde üretkenliği ve kaliteyi artırmada bir araç olarak kullanılabilir.
- 01:14Örgüt Kültürü Özellikleri
- Örgüt kültürünün en belirgin özellikleri değerlerin paylaşılması ve örgüt içi deneyimlerin yapısallaştırılmasıdır.
- Bir örgütün kültürü rasyonel (teknoloji, örgüt yapısı, planlama ve kontrol sistemleri) ve görüntüsel (örgüt jargonu, davranış kalıpları, törenler, başarı öyküleri, giyim kuşam) araçlarla tanımlanabilir.
- Örgüt kültürü, bireylerin nasıl davranacağı konusunda bilgi veren, yazılı olmayan değerler bütünüdür ve zaman içinde karşılaşılan örgütsel varlık sorunlarına bulunan çözümlerden temellenir.
- 02:23Örgüt Kültürü Varsayımları ve Boyutları
- Örgüt kültürüne ilişkin beş ortak varsayım vardır: her örgütte olması, tek ve benzersiz olması, sosyal olarak inşa edilmesi, olay ve sembollere anlam yüklemesini sağlaması ve örgütsel davranışa yol gösteren güçlü bir araç olmasıdır.
- Örgüt kültürünün gözle görünen boyutu semboller, sloganlar, törenler, özel giysiler gibi somut unsurları içerir.
- Örgüt kültürünün bireyler tarafından anlaşılması ve algılanması güç olan boyutu ise değerler, olaylara ve insanlara yaklaşım, yönetim anlayışı gibi gözle görülemeyen unsurları kapsar.
- 03:20Güçlü ve Zayıf Örgüt Kültürü
- Güçlü örgüt kültüründe kültürün bilişsel, sembolik, imgesel unsurları bireyleri birbirine güçlü bir şekilde bağlar, motivasyon seviyesi yüksektir ve performans fazladır.
- Zayıf örgüt kültürlerinde değerler üzerinde uzlaşma sağlanamamış olduğundan diyalog eksikliği, kuşku, düşmanlık hisleri ve gerilime dayalı sosyal bir iklim görülebilir.
- Kültürün öğeleri semboller ve davranışlar, değerler, sayıltılardır; semboller sözel, davranışsal ve fiziksel olarak ikiye ayrılır.
- 04:51Örgüt Kültürü Belirleyen Özellikler
- Örgüt kültürünü belirleyen özellikler arasında bireysel inisiyatif, risk alma derecesi, amaç ve hedefler, bütünleşme, yönetim desteği, kimlik oluşumu, ödül sistemi, örgüt içi çatışma toleransı, iletişim kanallarının yapısı ve örgüt belleği bulunmaktadır.
- Örgüt kültürünün yedi boyutu vardır: düzey, yaygınlık, örtüklük, etki derecesi, politik çokluk ve karşılıklı bağımlılık.
- Düşünürler, örgütlere farklı açılardan bakarak kültürü anlamaya çalışırlar: bütünleştirici, farklılaşma, parçalanmışlık bakış açıları ve kültürel sembolizma yaklaşımı.
- 07:04Örgüt Kültürü Sınıflandırması ve Oluşumu
- Örgüt kültürü çeşitli özelliklerine göre egemen kültür (örgütün tümünü etkisi altına alan kültür) ve altkültür (örgütün alt birimlerinde veya bireylerin karşılaştıkları sorunlar ve deneyimlerle oluşan kültür) olarak sınıflandırılabilir.
- Örgüt kültürünün oluşumunda kurucudan gelen etkiler ile iç ve dış ortamdan gelen etkiler etkili olur.
- Kültür oluşumu çeşitli evrelerden geçerek gerçekleşir: değerlerin seçimi, başarıdan yana olmak, değerlerin idealize edilme ve değerlerin dengelenmesi aşamaları.
- 08:28Örgüt Kültürü'nün Önemi
- Örgüt kültürü, uygun davranış standartları oluşturarak örgütü bir arada tutmaya yarayan sosyal bir yapıştırıcı ve davranışları şekillendiren bir denetim mekanizması işlevi görür.
- Etkili bir örgüt kültürü, işletmelere rekabet avantajı sağlayarak finansal başarıyı arttırır ve yenilikçilik kültürünün oluşturulması ile yaratıcı davranışlar özendirilebilir.
- Bir örgütün başarılı olabilmesi için çalışanların büyük bir çoğunluğunun kurum kültürüyle uyumlu bireyler olması gerekir ve örgüt kültürü, belirsizliğin yarattığı gerginliğin yönetilmesi konusunda önemli bir rol oynar.