Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim dersi formatında kurum kültürü ve kurumsal davranış konularını ele almaktadır.
- Video, kurum kültürünün ne olduğunu, nasıl oluştuğunu ve önemini açıklayarak başlıyor. Ardından kurumsal davranış kavramı, özellikleri ve araştırma alanları detaylandırılıyor. Son bölümde ise kurumsal davranış türleri içsel ve dışsal açıdan inceleniyor. Video, kurum kültürünün biçimleri ve kurumsal davranış türleri sorularına cevap vererek, kurum kültürü ders kitabının üçüncü ünitesinde daha ayrıntılı bilgi bulunabileceğini belirterek sonlanıyor.
- 00:09Kurum Kültürü ve Özellikleri
- Her bireyin kendine özgü düşünsel ve duygusal nitelikleri olduğu gibi, kurumların da kültürel birikimi vardır.
- Kurumların kendilerine özgü değerleri, gelenekleri ve ilkeleri o kurumun kültürünü oluşturur.
- Katı hiyerarşinin olmadığı, şeffaf iletişim ortamının hakim olduğu, eşitlikçi ve katılımcı yönetim yapıları kurum kültürünün oluşması için elverişlidir.
- 00:43Kurum Kültürü ve Etkileri
- Yerleşik ve sağlam bir kurum kültürünün hem kurum içini hem de dış çevreyi olumlu yönde etkileyebilen kurumsal bir değişken olduğu unutulmamalıdır.
- Kurum kültürünün yönlendirilmesinde kalite ve servisi sürdürmek, performansı geliştirmek ve müşteri/rakip algısını değiştirmek gibi unsurlar etkilidir.
- Kurum kültürünün bir disiplin olarak ortaya çıktığı ve bilinçli şekilde yönetilmesinde bazı faktörlerin etkisi vardır.
- 01:46Kurum Kültürü ve Kurumsal Davranış
- Kurum kültürünün içsel açıdan kurumsal davranış türleri ve dışsal açıdan kurumsal davranış türleri olarak incelenebilir.
- Kurum kültürünü bir kuruluş içinde işlerin yürütülme tarzı olarak görebiliriz.
- Kurum kültürünü oluşturan inançlar, değerler, örf ve adetler ve kişilerarası ilişkiler kurumun işlevlerini ve performansını etkiler.
- 02:43Kurum Kültürü ve İşlevleri
- Kurum kültürünün geçmişte başarılı olması nedeniyle benimsenmiş olan iş yapma yöntemlerini kapsadığı söylenebilir.
- Kurum kültürünün çalışanların bireysel davranışlarını etkileyerek performanslarını artırmaya yönelik bir çevre oluşturduğu belirtilir.
- Güçlü kurum kültürüne sahip işletmelerde çalışanların kimlikleri kurumun kültürüyle bütünleşir ve herkes tarafından paylaşılan kültür öğeleri vardır.
- 04:09Kurumsal Davranış ve Özellikleri
- Bir kurumun kurumsal davranış biçimi, içinde bulunduğu toplumun kültürel yapısını yansıtır ve ondan etkilenir.
- Kurumsal davranış disiplinin psikoloji, antropoloji, sosyoloji, siyaset bilimi, ekonomi ve tarih gibi alanlarla etkileşim halinde olduğu belirtilir.
- Kurumsal davranış bir düşünme biçimidir ve bireysel, grupsal ya da kurumsal seviyelerde incelenebilir.
- 06:34Kurumsal Davranışın Araştırma Alanları
- Kurumsal davranışın araştırma alanına giren konular arasında kurum kültürü, motivasyon ve stres yönetimi ile liderlik ve çatışma bulunmaktadır.
- Kurumsal davranış konusundaki çalışmaların temel amacı çalışan insanların davranışlarını anlamak, geleceğe yönelik tahminler yapmak ve çalışanların davranışlarını kontrol etmektir.
- Kurumsal davranışçı yönlendiren üç temel unsurdan bahsedilebilir: ücret ve ödüller, çalışanların yükselme fırsatı ve işin niteliği ile çalışma koşulları.
- 08:25Kurumsal Davranış Türleri
- Kurumsal davranış türleri içsel ve dışsal olarak ele alınabilir.
- İçsel açıdan kurumsal davranış, kontrol odağı, özsaygı, öz yeterlilik, öz izleme, narsizm, makyavelizm, risk alma, a tipi kişilik, proaktif kişilik ve dogmatik yetkeci kişilik olarak incelenir.
- Dışsal açıdan ise ekonomik davranış, toplumsal davranış, siyasi davranış, bilgilendirme davranışı ve kalite davranışı olarak ele alınır.