Buradasın
Koçluk, Eğitmenlik, Keynote Speaker ve Mentörlük Arasındaki Farklar
youtube.com/watch?v=WkqK0NgGf1gYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, uzun yıllardır bu mesleklerde faaliyet gösteren ve Almanya'da eğitmenlik, mentörlük ve keynote speakerlık için iki buçuk yıllık yoğun bir program tamamlamış bir konuşmacının eğitim içeriğidir.
- Video, koçluk, eğitmenlik, keynote speaker, mentor ve girişimcilik gibi mesleklerin arasındaki farkları detaylı şekilde ele alıyor. Her bir mesleğin genel amacını, çalışma şekillerini ve aralarındaki temel farkları açıklıyor. Koçluk, danışanın kendi yolunu bulmasını sağlayan güvene dayalı bir süreç; eğitmenlik, katılımcıların davranışlarının değişmesi için yapılan eğitimler; keynote speakerlık, üst yönetim tarafından talep edilen konuşmalar; mentörlük ise birebir veya geniş kitlelere yönelik tavsiyeler içeren bir süreç olarak tanımlanıyor.
- Ayrıca, bu mesleklerde başarılı olmak için gerekli olan yetkinlikler, eğitim ve karakter özellikleri hakkında bilgiler veriliyor. Konuşmacı, her bir mesleğin kazanç seviyeleri ve içerik yapısı hakkında da bilgiler paylaşarak, izleyicilere bu meslekler arasındaki farkları daha iyi anlamaları için kapsamlı bir bakış açısı sunuyor.
- Koçluk, Eğitmenlik ve Konuşmacılık Arasındaki Farklar
- Konuşmacı kendisini koç olarak tanımlamıyor, eğitmen, keynote speaker, konuşmacı, mentör ve girişimci olarak nitelendiriyor.
- Bu video, koçluk, eğitmenlik, konuşmacılık ve mentörlük kavramlarını netleştirmek amacıyla hazırlanmıştır.
- İnsanların bu kavramları karıştırdığı ve bunların hepsinin aynı şey olduğu düşünüldüğü belirtiliyor.
- 00:46Koçluk Nedir?
- Koçlukta bir koç ve bir danışan (koçi) bulunur, koçun amacı danışanın kendi yolunu bulmasını sağlamaktır.
- Koç çözüm üretmez, terapiye yakın bir meslektir ve danışanın düşüncelerini doğru şekilde toplamasını tetikler.
- Koçlukta birebir çalışılır, güvene dayalı bir ilişki kurulur ve koç olmak için eğitimlerden geçmek gerekir.
- 02:04Koçluk Örneği
- Koçlukta danışana bir ocak örneği verilerek, sıcaklık arttıkça dikkatli olunması gerektiği anlatılır.
- Koç, danışana sorular sorarak çıkarımda bulunmasını sağlar ve danışan kendi sonucuna ulaşır.
- Koçluk zaman gerektirir ve bazen danışan verilen örneği anlamayabilir, bu durumda farklı örnekler vermek gerekir.
- 04:16Koçluk ve Sosyal Algılar
- Yöneticiler, liderler ve sporcular koçları vardır, ancak çok iyi koçlar genellikle ön planda olmazlar.
- Türkiye'de insanlar terapiye gitmeyi veya koçluk almayı zayıflık olarak algılayabilir ve bunu dillendirmekten hoşlanmazlar.
- Koçlar genellikle tavsiye üzerine çalışır, bir CEO memnun kalırsa başka bir CEO'ya bu koçu tavsiye eder.
- 05:32Keynote Speaker Nedir?
- Keynote speaker, bir konuda uzman olan ve kitlelere 30 dakika-1 saat 90 dakika konuşmalar yapan kişidir.
- Konuşmalarda konu temel seviyede anlatılır, derinlik olmaz ve duygu ön plandadır.
- Keynote speakerlar koçlara göre daha yüksek kazanırlar, ancak iyi bir koç olunca iyi bir konuşmacı olmak zorunlu değildir.
- 06:34Eğitmenin Amacı ve Özellikleri
- Eğitmenin genel amacı katılımcıların davranışlarının değişmesidir ve eğitimler genellikle küçük gruplarla, bir gün, iki gün veya beş günlük tam gün sürer.
- Eğitmen olmak için konuyla ilgili yetkinlik, tecrübe ve bilgi birikimi olması gerekir, ayrıca anlatılan şeyleri yaşamış olmak ve katılımcıların öngörülerini değiştirebilme gücüne sahip olmak önemlidir.
- Eğitimin içeriğinde derinlemesine bilgi, pratik bilgi, uygulamalar, duygular, rol playler ve grup çalışmaları olmalıdır.
- 07:42Eğitmen, Koç ve Keynote Speaker Arasındaki Farklar
- Eğitmen koç'tan daha fazla kazanır, keynote speaker'dan ise biraz daha az kazanır.
- Kurum eğitimlerinde eğitmen seçimi genellikle eğitim birimi veya insan kaynakları tarafından yapılırken, keynote speaker talepleri genellikle üst yönetimden gelir.
- Eğitmen koç'a göre daha görünür olmak zorundadır, insanların tanıdığı biri olması ve kurumların onu duyması gerekir.
- 09:19Eğitmen Olmak İçin Gerekli Süreç
- Koç olmak için uzun süre eğitim almak gerekirken, konuşmacı veya eğitmen olmak için koçluktan daha uzun bir zamana ihtiyaç vardır.
- Yetkinlik ve tecrübe olmayan kişiler kısa yoldan içerik alarak sahneye çıkmaya çalışır, ancak bu durum küçük duruma düşmelerine neden olur.
- Yüksek seviyeli eğitmenler kendi içeriklerini, hikayelerini ve yaşanmışlıklarını katılımcılarına yaşatırlar.
- 11:02Mentorluk
- Mentörlük hem birebir hem de kalabalık kitleye yapılabilir, örneğin bir baba çocuğuna ocağın üzerine elini koymamasını öğretir.
- Mentör, kişinin durumuna göre "sen benim yerimde olsan ne yapardın?" sorusuna "benim tecrübelerimle şu adımları atarsan iyi olur" şeklinde cevap verir.
- Mentörlükle koçluk arasındaki fark, koçun sorular sorarak kişinin kendi mevzuyu anlamaya çalışmasını sağlaması ve mentörün direkt tavsiyeler vermesidir.
- 12:35Meslek Seçimi İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Koç, eğitmen, keynote speaker veya mentör olmak için tecrübeleri, referansları, donanımı, yetkinliği, uzmanlığı, eğitimi ve görünürlükleri dikkate alınmalıdır.
- Bu mesleklerde çok iyi eğitim almış olmak gerekir, konuşmacı konuşmacı olmak için Almanya'da iki buçuk yıllık yoğun bir eğitmenlik ve mentörlük programından geçmek gibi.
- Bu işler sağlam karakter gerektirir, kişiliğini, duruşunu ve gerçek değerlere sahip olmak gerekir, aksi takdirde "korsan kaset" gibi bilgileri tekrar eden kişiler olurlar.