Buradasın

Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Eğitim Videosu

youtube.com/watch?v=kNGif14_lsY

Yapay zekadan makale özeti

Kısa
Ayrıntılı

Bu video, bir konuşmacı tarafından sunulan Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu (468 sayılı) hakkında kapsamlı bir eğitim dersidir.
Video, kanunun amacı ve kapsamıyla başlayıp, sendika ve konfederasyon kurulumu, tüzük hazırlama koşulları, zorunlu organlar (genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu, disiplin kurulu), sendika üyeliği, sendika yetkileri ve faaliyetleri, toplu sözleşme süreci ve hakem kurulu gibi konuları sırasıyla ele almaktadır. Özellikle 11 hizmet kolu (büro, bankacılık, eğitim, sağlık, yerel yönetim, basın, kültür, bayındırlık, ulaştırma, tarım ve diyanet) hakkında detaylı bilgiler sunulmaktadır.
Video, sınav hazırlığı yapanlar için önemli bilgiler içermekte olup, özellikle müdür ve müdür yardımcılığı sınavlarında çıkabilecek konulara vurgu yapılmaktadır. Sendika tüzüklerinde olması gereken konular, genel kurul toplantıları, sendika üyeliği, sendika gelir-giderleri, toplu sözleşme görüşmeleri ve hakem kurulu gibi konuların sınav sorularına hazırlık açısından nasıl değerlendirileceği açıklanmaktadır.

00:29Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun Amacı: Kanunun amacı, kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi için oluşturulan sendika ve konfederasyon kuruluşlarının, organları, yetkileri ve faaliyetleri ile sendika ve konfederasyonlarda görev alacak kamu görevlilerinin hak ve sorumluluklarını belirlemektir.
Kanun, sendika ve organların kuruluşu ve toplu sözleşme yapılması ile ilgili usul ve esasları düzenlemektedir.
Bu kanun devletin ve diğer kamu tüzel kişilerinin yürütmekte görevli işçi statüsü dışında çalışan kamu görevlileri hakkında uygulanır, işçiler bu kanuna tabi değildir.
01:27Kanunda Tanımlanan Terimler: Kamu görevlisi, kanun kapsamında yer alan kurum ve kuruluşların kadro ve pozisyonlarda istihdam edilenlerden işçi statüsü dışında çalışanlar (sözleşmeli personel dahil)dir.
Kamu işvereni, kamu görevlilerinin çalıştığı tüzel kişiliği olan ya da olmayan kamu kurum kuruluşlarını ifade eder.
Kamu işveren vekili, kamu kurum kuruluşları temsile ve bütünlüğü, sevk ve idare yetkili olanlar ile bunların yardımcılarıdır.
Kurum, kuruluş kanunları ve kuruluşlarına ilişkin mevzuatlarına görev, yetki ve sorumlulukları belirlenen, hizmetin niteliği ve yürütülmesi bakımından idari bir bütünlüğe sahip işyerlerinden oluşan kuruluşları temsil eder.
Sendika, kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.
Konfederasyon, değişik hizmet kollarında bu kanuna tabi olarak kurulmuş en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip üst kuruluşlardır.
Toplu sözleşme, bu kanunda belirtilen esaslar çerçevesinde kamu görevlileri mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere yürütülen görüşmeler sonucunda mutabık kalınması durumunda taraflarca imzalanan sözleşmedir.
Toplantı tutanağı, toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda toplu sözleşme imzalaması halinde tarafların uzlaştığı ve uzlaşamadığı konuların yer aldığı tutanağı ifade eder.
İşyeri sendika temsilcisi, işyerinde en çok üyeye kaydetmiş sendikacı olarak o işyerine seçilen kamu görevlisi olup, sendika işyeri temsilcisi ise her bir sendika tarafından o iş yerinden seçilen kamu görevlisidir.
04:58Sendika Kuruluş Esasları: Sendikalar hizmet kolu esasına göre, yani çalıştığı grup, çalıştığı iş ve işlemlere göre Türkiye çapında faaliyette bulunmak amacıyla bir hizmet kolundaki kamu iş ve işyerlerinde çalışan kamu görevlileri tarafından kurulur.
Bir hizmet kolunda birden fazla sendika kurulabilir, ancak meslek ve işyeri esasına göre sendika kurulamaz.
On bir tane iş kolu vardır: büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri, eğitim ve öğretim, bilim hizmetleri, sağlık ve sosyal hizmetler, yerel yönetim hizmetleri, basın yayın ve iletişim hizmetleri, kültür ve sanat hizmetleri, bayındırlık, inşaat ve köy hizmetleri, ulaştırma hizmetleri, tarım, ormancılık hizmetleri, enerji, sanayi ve madencilik hizmetleri, diyanet ve vakıf hizmetleri.
Sendika ve konfederasyonlar önceden izin almaksızın serbestçe kurulur, sendika kurucusu olabilmek için kamu görevlisi olarak çalışmak yeterlidir.
Sendikanın kurucuları sendika tüzüğü ve kamu görevlisi olduklarını gösterir belge ile sendika ilk genel kurullar kadar sevk ve idare edecekleri isimlerini kuruluş dilekçenin ekinde sendika merkezinin bulunacağı ilin valiliğine vermek zorundadır.
Bir sendika herhangi bir ilde kurulabilir, hangi genel merkezi nerede kuracaksa o ile başvuru yapıyor ve valiye başvuru yapıyor.
Konfederasyon kurucuları, konfederasyon tüzüğü ile sendikalar, konfederasyon kurulmasına ilişkin kurucular kurulu kararını ve konfederasyon ilk genel kurula kadar sevk ve idare edeceklerini isimlerini konfederasyon merkezinin bulunacağı ilin valiliğine vermek zorundadırlar.
Konfederasyon ve sendika kurulduktan altı ay sonra ilk genel kurullara gitmek zorundalar.
Yukarıda alınan belge ve tüzüklerin ilgili valiye verilmesiyle sendika ve konfederasyon tüzel kişiliği kazanır, kurulmuş olur.
Kurulduktan sonra valilik tüzük ve belgelerin birer örneğini onbeş iş günü içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na gönderir.
Tüzüğün veya belgelerin içeriğinde kanuna aykırılık tespit edilirse, valilik eksikliklerin bir ay içinde tamamlanmasını ister, tamamlanmadığı takdirde faaliyetin durdurulması için bir ay içinde iş mahkemesine başvurur.
İş mahkemesi, kanuna aykırılık veya eksikliğin giderilmesi için altmış günü aşmayan bir süre verir, verilen süre sonunda tüzük ve belgeler kanuna uygun hale getirilmemişse mahkeme sendika ve konfederasyonu kapatılmasına karar verir.
09:52Sendika ve Konfederasyon Tüzükleri: Sendika ve konfederasyon tüzüklerinde adı, merkezi ve adresi olmalıdır.
Tüzüklerde sendika ve konfederasyonun amacı, bu amacı gerçekleştirmek üzere sürdürülecek çalışma konuları ve usulleri yer almalıdır.
Sendikanın faaliyet gösterdiği hizmet kolu, sendika kurucuların ad, soyadları, meslek ve görevleri ve adresleri, konfederasyonu kuran sendikaların hizmet kollarıyla ad ve adresleri tüzükte belirtilmelidir.
Üyelik koşulları, üyelikten çıkma ve çıkarılma usul esasları tüzükte kesinlikle olması gerekmektedir.
Konfederasyon, sendika ve sendika şubesi genel kurul delegeleri belirlenme usulü de tüzükte yer almalıdır.
10:38Sendika Tüzüğünde Olması Gereken Konular: Sendika ve konfederasyon tüzüklerinde genel kurulun görev ve yetkileri, oy kullanma ve karar alma usulü, yönetim, denetleme ve disiplin kurullarının oluşumu ve görevleri belirtmek zorundadır.
Tüzüklerde üyelik ödensin oranı, iç denetim usulü, harcamaların yapılması, yetkililerin verilmesi ve yetki sınırları yer almalıdır.
Sendika veya konfederasyonun fesih, kendiliğinden dağılması, birleşmesi veya mahkeme kararı ile kapatılması hallerinde mal varlığının tasfiye usulü tüzükte belirtilmelidir.
12:30Zorunlu Organlar: Sendika, şube ve konfederasyonun zorunlu organları genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruludur.
Genel kurullar tarafından seçilen üyelerin bilgileri, tüzük değişiklikleri ve açılan, kapatılan veya birleştirilen şubeler, ilgili valiliklere ve Çalışma-Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na otuz gün içinde bildirilmelidir.
Sendika şubesi genel kurulları üyelerden oluşur, üye sayısı bini aşan sendikaların ve konfederasyon genel kurulları delegelerle yapılabilir.
14:14Genel Kurulların Toplantıları ve Kararları: Sendika ve konfederasyon ilk genel kurulu, tüzel kişilik kazanmasından başlayarak altı ay içinde yapılır.
Olağanüstü genel kurul, yönetim kurulu ve denetleme kurulunun gerekli gördüğü durumlarda veya genel kurul üye ve delegelerin beşte birinin yazılı isteği üzerine en geç altmış gün içinde toplanır.
Toplantı yeter sayısı üye ya da delege tam sayısının salt çoğunluğudur, karar yeter sayısı ise toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur.
16:36Genel Kurulların Görevleri: Genel kurulların görevleri arasında organların seçimi, tüzük değişikliği, yönetim ve denetleme kurulu raporlarının görüşülmesi ve aklanması bulunmaktadır.
Yönetim kurulunca hazırlanan çalışma programı ve bütçenin görüşülmesi, taşınmaz malların satın alınması veya satılması konusunda yönetim kuruluna yetki verilmesi dahilinde görevlerdir.
Sendika şubesi açma, birleştirme veya kapatma, başka bir sendika veya konfederasyonla birleşme ve katılma, uluslararası kuruluşlara üye olma veya çekilme ve fesih kararı verme görevlerini de içerir.
18:31Yönetim Kurullarının Oluşumu ve Üyelik İşlemleri: Sendika şubesi ve sendika yönetim kurulları en az üç, en çok yedi üyeden, konfederasyon yönetim kurulları ise en az beş, en çok on üyeden oluşur.
Kamu görevlileri çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendika üye olabilirler.
Sendika üyelik başvurusu en çok otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır ve birden çok sendika üyeliği halinde sonraki üyelikler geçersizdir.
21:15Sendika Üyeliğine Hakim Olmayanlar: Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı'na bağlı kurullarında, Diyanet İşleri Başkanlığı, Savunma Sanayi Başkanlığı ve İletişim Başkanlığı hariç kurumlarında çalışanlar, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde çalışanlar sendika üye olamazlar.
Yüksek yargı organlarının başkan ve üyeleri, hakimler, savcılar, bakanlar, bakan yardımcıları, kurum ve kuruluşların başkanları, genel müdürleri, daire başkanları ve yardımcıları, yönetim kurulu üyeleri, merkez teşkilatlarının denetim birimleri yöneticileri ve kurul başkanları, hukuk müşavirleri, bölge, il, ilçe teşkilatlarındaki en üst amirleri, il ilçe müdürleri ve eşit veya üst düzeydeki kamu görevlileri, belediye başkanları ve yardımcıları sendikalara üye olamazlar.
Yükseköğretim Kurulu başkanı ve üyeleri, Yükseköğretim Denetleme Kurulu başkan ve üyeleri, üniversite ve yüksek teknoloji enstitü rektörleri, fakülte dekanları, enstitü ve yüksek okulların müdürleri ve yardımcıları, mülki amirler, idare amirleri, valiler, kaymakamlar, silahlı kuvvetler mensupları, Milli İstihbarat Teşkilatı mensupları, merkezi denetim elemanları, emniyet hizmetleri sınıfındaki polis ve çalışanlar, ceza infaz kurumlarında çalışan kamu görevlileri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı'nda görevli subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erler sendikalara üye olamazlar.
23:23Sendika Üyeliğinden Çekilme: Üyeliğin sona ermesi veya üyelikten çekilme durumunda, çekilmek isteyen kamu görevlisi tarafından üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildirimi kuruma verilmesiyle gerçekleşir.
Kurum görevlisi kayıt numarası ile tarih verilen çekilme bildirim bir suretini derhal üyeye vermek zorundadır ve kamu işvereni bildirimin bir örneğini onbeş gün içinde sendikaya gönderir.
Çekilme, kamu işverenin başvurma tarihinden başlayarak otuz gün sonra geçerli olur; çekilenin bu süre içinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendikaya üyeliği bu sürenin bitim tarihinden kazanılır.
24:22Sendika Üyeliğinden Çıkarılma: Çıkarma kararına karşı üye, bildirim tarihinden itibaren onbeş gün içinde görevli iş mahkemesine itiraz edebilir.
Mahkeme iki ay içinde kesin karar verir ve üyelik çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar sürer.
Göreve son verilmesi veya sahil nedenlerle kamu görevinden ayrılan üyelikler, sendika şubesi, sendika ve konfederasyon organlarındaki görevleri sona erer; ancak varsa konfederasyon organlarındaki görevleri devam eder.
26:03Sendika ve Konfederasyon Üyelikleri: Sendikalar ancak bir konfederasyona üye olabilirler; birden çok konfederasyona üye olunması halinde sonraki üyelikler geçersizdir.
Sendika veya konfederasyonlar, tüzüklerinde gösterilen amaçlarını gerçekleştirmek üzere uluslararası kuruluş kurabilir, amaçlarına uygun uluslararası kuruluşlara üye olabilir ve üyelikten de çekilebilirler.
Sendikalar ve konfederasyonlar, uluslararası kuruluş üyeliği işlemlerini ve faaliyetleri gerçekleştirme tarihinden itibaren onbeş gün içinde Aile ve Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirirler.
26:56Sendika Üyelerinin Güvenceleri: Kamu işvereni, işyeri sendika temsilcisi, sendika işyeri temsilcisi, sendika il ve ilçe temsilcileri ile sendika ve sendika şube işlerini, işyerini, sebebini açık ve kesin şekilde belirtmedikçe değiştiremez.
Sendika ve konfederasyon ilk genel kurula kadar sevk ve idare edecek; yönetim kurulu üyeleri genel kurulda yönetim kuruluna seçilenler ile sendika şube yönetim kurulu üyeleri seçildikleri tarihten itibaren durumlarını en geç otuz gün içinde kurumlarına yazılı olarak bilirler.
Sendika tüzüğünde belirten hükümlere göre ayrıca yazılı talepte bulunmamaları halinde bu görevleri süresince aylıksız izne ayrılırlar; bu izine ayrılmayan yönetim kurulu üyeleri haftada bir gün kurumlarından izinli sayılır.
28:34Sendika Şubeleri ve Temsilcilikler: Sendika şubeleri en az dörtyüz üye ile kurulur.
Sendika şubesi bulunmayan il ve ilçelerde il ve ilçe temsilcisi kurulabilir.
İleki üye sayısı yüz ve daha fazla olan sendikanın il temsilcisi ile ilçedeki üye sayısı elli ve daha fazla olan sendikanın ilçe temsilcisi haftada dört saat izinli sayılır.
29:42Sendika Üyelerinin Emeklilik Hizmeti: Aylıksız izne ayrılıp tamamen sendikal ve konfederasyon iş ve işlemlerini yapanlar, sendika ve konfederasyon bunların maaşlarını ödüyor ve sigortalarını Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı'na ödeme yapıyor.
Bu şartla kazanılmış hak aylığı ile emeklilik hizmetine bu hizmetleri sayılıyor.
Herhangi bir nedenle sendika ve konfederasyon organlarına görevlerinden ayrılanlar, görevlerinin son bulması tarihinden itibaren otuz gün içinde ayrıldıkları kurum kurulmasına yazılı müracaat etmeleri durumunda kamu işvereni bu kimseleri otuz gün içinde eski görevlerine ya da uygun diğer bir göreve atamak zorundadır.
Otuz gün içinde görevlerine başlamak için başvurmayanlar görevlerinden çekilmiş sayılıyor.
31:13Sendika ve Konfederasyonların Görevleri: Sendikalar ve konfederasyonlar, devlet personel mevzuatında kamu görevlilerinin temsilini öngören kurumlara temsilci gönderirler.
Verimlilik araştırmaları yaparak sonuçlarla ilgili raporlar düzenlerler ve işverenlerle ortak çalışmalar yaparlar.
Üyelerin mesleki yeterliliklerini artırmak için kurs, seminer ve sosyal amaçlı toplantılar düzenlerler.
32:08Sendika ve Konfederasyonların Hakları ve Sorumlulukları: Sendikalar ve konfederasyonlar, üyelerin ekonomik ve sosyal hak ve menfaatleri ile personel hukukunu ilgilendiren konularla ilgili çalışma yaparlar.
Üyelerini idare ile ilgili doğacak ilk itilaflarda temsil ederler ve dava açarlar.
Üyeleri ve aileleri için eğitim ve sağlık tesisleri, dinlenme yerleri, spor alanları ve kooperatifler kurabilirler.
33:26Sendika ve Konfederasyonların Yardım Faaliyetleri: Sendikalar ve konfederasyonlar, tabi afetlerde (deprem, yangın, su baskını) nakit mevcudunun %10'unu aşmamak kaydıyla yardımda bulunabilirler.
Aile ve sosyal politikalar bakanlığı ile koordinasyon halinde çalışarak gazi, yetim, şehit yakını ve dezavantajlı bireyler için yardımda bulunabilirler.
Nakdi tazminat ödenmesi ve aylık bağlaması hakkı bulunanlara yardım edebilirler.
34:47Sendika ve Konfederasyonların Yasakları: Sendika ve konfederasyonların yönetim ve işleyişleri anayasada belirtilen cumhuriyetin niteliklerine ve demokratik esaslara aykırı olamaz.
Sendikalar ve konfederasyonlar kamu makamlarınca ve siyasi partilerden maddi yardım kabul edemezler.
Sendikalar ve konfederasyonlar siyasi partilerin kuruluş içinde yer alamazlar ve siyasi partilerin ad, amblem, rumuz veya işaretlerini kullanamazlar.
35:36Kamu Personel Danışma Kurulu: Kamu personel danışma kurulu, kamu personeli mevzuatının değerlendirilmesi ve kamu görevlileri yönetime katılımı sağlanması amacıyla kurulmuştur.
Kurul her yıl Mart ve Kasım aylarında toplanır ve sekreterya hizmetleri Aile ve Çalışma Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından yürütülür.
Kurum idari kurul ile farklı olarak, kamu personel danışma kurulu tüm çalışanları ilgilendirirken, kurum idari kurulu sadece bir iş kolundakileri ilgilendirir.
37:37İşyeri Sendika Temsilcileri: İşyerinde en çok üye kaydetmiş sendika, işyeri sendika temsilcisi seçmeye yetkilidir.
İşyerinde kamu görevlisi sayısı 200'e kadar ise bir, 200 ile 600 arasında ise en çok iki, 600 ile 1000 arasında ise en çok üç, 1000 ile 2000 arasında ise en çok dört, 2000 den fazla ise en çok beş işyeri sendika temsilcisi seçilebilir.
İşyeri sendika temsilcileri görevlerini işyerinde haftada dört saat olmak üzere yerine getirirler ve bu sürede izinli sayılırlar.
39:47Sendika ve Konfederasyonların Gelir ve Giderleri: Sendikaların gelirleri üyelerinin ödeyecekleri üyelik ödentilerinden, faaliyetlerde elde edilecek gelirlerden, bağışlardan ve mal varlığından elde edilen gelirlerden oluşur.
Sendikalar ve konfederasyonlar kendilerinden veya Türkiye Cumhuriyeti Devleti'nin üyesi oldukları uluslararası kuruluşlar hariç, dış kaynaklardan Cumhurbaşkanının izni olmadıkça yardım ve bağış kabul edemezler.
Üyelik ödenti tutarı, tüzüğünde belirtildiği gibi, devlet memurunun damga vergisine tabi brüt gelirlerinin binde dörtünden az, otuzda birinden fazla olamaz.
42:08Sendika ve Konfederasyon Yönetmelikleri: Sendika genel merkezi üyelikten çıkardığı üyelerin isimlerini işverene onbeş gün içinde bildirmek zorundadır.
Konfederasyonlar, sendikaların ödenti tutarlarının yüzde beşinden aşağı olmamak üzere genel kurullarınca belirlenir.
Sendika ve konfederasyonlar gelirlerinin en az yüzde onunu üyelerin mesleki bilgi ve tecrübelerini artırmak için kullanmak zorundadır.
43:51Toplu Sözleşme Kapsamı ve Uygulanışı: Toplu sözleşme, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevzuat, aylık ücretler, zam, tazminatlar, ek ödeme, fazla çalışma ücreti ve diğer mali ve sosyal hakları kapsar.
Toplu sözleşmelerden alınan haklar sendika üyesi olmayanlara da devlet tarafından verilir.
Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmenin yapıldığı tarihi takip eden iki mali yıl için geçerlidir.
45:38Toplu Sözleşme Görüşmeleri: Toplu sözleşme görüşmelerine kamu idaresi adına kamu işveren heyeti, kamu görevlileri adına kamu görevlileri sendikası heyeti katılır.
Kamu işveren heyeti, cumhurbaşkanının görevlendireceği cumhurbaşkanı yardımcısı ve bakanın başkanlığında, bakanlıklar ve kamu kurum kuruluşları temsilcilerinden oluşur.
Kamu görevlileri sendikaları heyeti onbeş üyeden oluşur ve onbeş gün önce konfederasyonlar tarafından Aile ve Çalışma Sosyal Politikalar Bakanlığı'na bildirilir.
47:15Toplu Sözleşme Süreci: Kamu işveren heyeti başkanı, kamu görevlileri adına sözleşmenin geneline yönelik bölümü için kamu görevli sendikaları heyeti başkanı ile görüşür.
Toplu sözleşmenin imzalanan bölümlerine ilişkin kamu görevlileri hakem kurulu'na başvurulamaz.
Toplu sözleşme görüşmeleri başlama tarihinden en az bir hafta önce teklifler Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'na verilir.
48:10Sendika Üyelik Sayılarının Tespiti: Sendika üyelik sayılarının tespiti için toplantı kurumun işveren vekili, tahakkuk memuru, mali hizmetler birimi yetkilisi ve sendikalardan temsilcileri katılıyor.
Toplantı her yıl 15 Mayıs tarihinden sonra beş iş günü içinde gerçekleşir ve kurumda çalışan kamu görevlilerinin 15 Mayıs itibariyle sendikalar üyelerini gösteren listesi değerlendirilir.
Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, tespit edilen sonuçları her yıl Temmuz ayının ilk haftasında resmi gazetede yayınlar.
51:04Toplu Sözleşme Sürecinin Zamanlaması: Toplu sözleşme görüşmeleri Ağustos ayının ilk iş günü başlar.
Toplu sözleşme süreci kamu görevlileri hakem kurulu kararının alınması da dahil olmak üzere en geç Ağustos ayının son iş günü tamamlanır.
Toplu sözleşme kurumsal hiyerarşi bozacak ve aynı veya benzer ünvanlı kamu görevlileri mali ve sosyal haklar arasında kurumlar arası dengesizliğe yol açacak hükümler konulamaz.
52:44Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi: Aynı ünvanlı kamu görevlileri arasında mali ve sosyal haklar arasında uçurum oluşturmaması ve dengesizliğe yol açmaması gerekiyor.
İmzalanan toplu sözleşme metinleri resmi gazetede yayımlanır.
Kamu görevlileri hakem kuruluna başvurmaması halinde, kamu görevlilerine sonraki iki mali yıl boyunca uygulanacak mali ve sosyal haklar genel hükümlere göre belirlenir.
53:29Mali İdarelerde Sözleşme İmzalanması: Mali idarelerde, toplu sözleşme sürecinin tamamlanmasını izleyen üç ay içerisinde, en çok üyeye sahip sendikanın temsilcisi ile belediye başkanı veya vali arasında sosyal denge tazminatı için sözleşme yapılabilir.
Bu sözleşme toplu sözleşme sayılmaz ve toplu sözleşme dönemi ile sınırlı olarak uygulanır, mali idareler genel seçim tarihini geçemez.
Sözleşmeye dayanarak yapılan ödemeler kazanılmış hak sayılmaz, her sözleşme döneminde tekrar görüşme yapılıyor.
55:42Uyuşmazlık Halleri: Uyuşmazlık halinde, uzlaşılan ve uzlaşımayan konuları içeren toplantı tutanağı, kamu görevlileri geneline yönelik hükmü bölümü, kamu görevlileri sendikalar heyeti başkanı ve hizmet kolları yönelik bölümleri ile ilgili sendika temsilcisi ile kamu işvere heyeti başkanı tarafından imzalanır.
Toplantı tutanağı imzalanmaması halinde, devlet personel başkanlığı ve Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından tespit tutanağı düzenlenir.
Toplantı tutanağı imzalanmasından ve tespit tutanağı belirlenmesinden itibaren üç iş günü içerisinde sözleşme ile ilgili bölümler imzalamaya yetkili olanlar tarafından kamu görevlileri hakem kuruluna başvurulabilir.
56:58Kamu Görevlileri Hakem Kurulu: Kamu görevlileri hakem kurulu, yargı kurumlarından bir başkan ve bir üye, cumhurbaşkanlığı belirlenen bakanlıklar ve kamu kurumlarından dört üye, sendikalar konfederasyonlarından dört üye ve akademisyenlerden bir üye olmak üzere toplam on bir üyeden oluşur.
Kurul, başkanı çağrısı üzerine başkan dahil en az sekiz üyenin katılımıyla toplanır ve başvuru tarihinden itibaren beş gün içinde kararını verir.
Kurul toplantıya katılanların çoğunluğuyla karar alır, kurul üyeleri çekimser oy kullanamazlar ve kararları kesindir, toplu sözleşme hükmündedir.
1:00:13Kurul Üyelerinin Ödeme ve İşleyişi: Her toplantı günü için toplantıya katılan kurul başkanına beşbin, üyelerine dörtbinbeşyüz gösterge rakamına memur aylık katsayı ile çarpımı sonucu bulacak miktarda toplantı ücreti ödenir.
Kamu görevlileri hakem kurulunun sekreteri Devlet Personel Başkanlığı tarafından hizmet eder.
Toplu sözleşme görüşmeleri ve kurul çalışmalarına katılacakların giderleri Devlet Personel Başkanlığı bütçesinden karşılanır.
1:01:38Sendika ve Konfederasyonların Kapatılması: Anayasa'da belirtilen cumhuriyetin niteliklerine, demokratik esaslara aykırı faaliyetlerde bulunan sendika ve konfederasyon merkezleri, Cumhuriyet Başsavcılığı'nın istemesi üzerine mali mahkeme kararıyla kapatılır.
Bu kanunda hüküm bulunmayan hallerde, Sendikalar Kanunu, Dernekler Kanunu, Türk Medeni Kanunu ve kamu görevlilerinin tabi oldukları personel kanunlarının ilgili hükümleri uygulanır.
Bu kanun hükümleri, cumhurbaşkanlığı sistemine geçtikten sonra güncellenmediği için cumhurbaşkanlığı tarafından yürütülür.

Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Eğitim Videosu

Yapay zekadan makale özeti

Yanıtı değerlendir