Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, işletme yönetimi konusunda eğitim içeriği sunan bir ders anlatımıdır.
- Video, örgütsel çevre kavramını detaylı şekilde ele almaktadır. İçerikte örgütsel çevre, iç çevre ve dış çevre olarak ikiye ayrılarak açıklanmakta, her birinin özellikleri ve örnekleri verilmektedir. Ayrıca örgüt kültürü kavramı, özellikleri ve farklı kültür türleri (yenilikçi, agresif, çıktı odaklı, istikrarlı, insan odaklı ve takım odaklı) anlatılmaktadır. Son olarak işletmelerde sosyal sorumluluk ve yönetsel etik kavramları açıklanmaktadır. Video, yönetim ve organizasyon kitabının üçüncü ünitesindeki konuları kapsamaktadır.
- 00:10Örgütsel Çevre Kavramı
- Örgütsel çevre, işletmenin içindeki ve dışındaki tüm unsurları kapsayan, örgütü etkileme potansiyeline sahip tüm faktörlerdir.
- Örgütsel çevre, iç çevre ve dış çevre olmak üzere ikiye ayrılır; iç çevre doğrudan etki ederken, dış çevre dolaylı etki yapar.
- İç çevre faktörleri işletme yönetiminin kontrol etme konusunda gücü ve inisiyatifi vardır.
- 01:51İç ve Dış Çevre Faktörleri
- İç çevre faktörleri arasında liderlik ve yönetim tarzı, örgüt kültürü, insan kaynakları, örgüt yapısı, varlıklar, finansal güç ve operasyonel süreçler bulunmaktadır.
- Dış çevre faktörleri işletmenin dışında kalan ancak amaçlarına ulaşmasını etkileyen tüm faktörlerdir; politik, yasal, ekonomik, sosyokültürel, teknolojik faktörler, müşteriler, tedarikçiler, rakipler ve tamamlayıcı ürün üreticileri örnek olarak verilebilir.
- Dış çevreyi daha iyi anlamak için genel çevre ve iş çevresi olmak üzere iki ana kategori ele alınabilir.
- 02:58Genel Çevre ve İş Çevresi
- Genel çevre içerisinde politik, ekonomik, sosyal ve teknolojik faktörler bulunur; bu faktörlerin analizi PEST analizi olarak adlandırılır.
- İş çevresi, işletmeye daha yakın olan ve işletme performansı üzerinde daha doğrudan etkiye sahip olan çevredir; tüketiciler, müşteriler, tedarikçiler, rakipler ve ikame ürünleri üreten işletmeler iş çevresinin önemli faktörlerinden bazılarıdır.
- 03:52Örgüt Kültürü
- Örgüt kültürü, örgüt üyelerinin paylaştığı sosyal değerler, normlar, inançlar, hikayeler ve anlayışlar topluluğudur; organizasyon üyelerince paylaşılır, öğrenilir ve çeşitli ihtiyaçları giderme özelliğine sahiptir.
- Örgüt kültürünün en temel kısmında varsayım, ikinci seviyesinde değerler ve en üstünde ise somut unsurlar yer alır; varsayımlar sorgulanmadan kabul edilirken, değerler paylaşılan ilkeler ve standartlardır.
- Örgüt kültürü zaman içerisinde çeşitli öğelerin birleşimi ile oluşan bir yapıya sahiptir; işletmenin tarihi değerler sistemi, kurallar, kahramanlar, törenler, hikayeler ve mimari özellikler gibi öğeler örgüt kültürünün oluşumunda rol oynar.
- 05:37Örgüt Kültürü Sınıflandırması
- Günümüzde en sık rastlanan örgüt kültürleri; yenilikçi, agresif, çıktı odaklı, istikrarlı, insan odaklı ve takım odaklı kültürlerdir.
- Yenilikçi kültüre sahip işletmeler esnek ve farklı koşullara uyumludur; agresif kültüre sahip işletmeler rekabetçiliğe değer verir ve sosyal sorumluluk açısından iyi bir karneye sahip değildir.
- Çıktı odaklı kültüre sahip işletmeler başarıyı vurgular; istikrarlı örgüt kültürü tahmin edilebilir, kural odaklı bürokratik özelliklere sahiptir; insan odaklı örgüt kültürü çalışanlara destek olmaya vurgular; takım odaklı kültür ise ortak çalışmaya dayalıdır.
- 06:56İşletmelerde Sosyal Sorumluluk ve Yönetsel Etik
- İşletmelerin toplum içindeki geleneksel rolü farklı bir bakış açısıyla değerlendirilmektedir; sosyal açıdan sorumlu ve etik davranışlar sergilemeleri başarılı rekabet için bir zorunluluk haline gelmiştir.
- Sosyal sorumluluk, kurumsal kaynakların katkıları aracılığıyla toplumun refahını iyileştirmek için üstlenilen bir sorumluluktur ve ekonomik, yasal, etik ve gönüllü sosyal sorumluluk olmak üzere dört temel boyutu vardır.
- Yönetsel etik, yönetsel faaliyetlerde uyulması gereken etik ilkeler veya davranış kurallarıdır; adalet, eşitlik, doğruluk, dürüstlük, tarafsızlık, sorumluluk ve insan hakları yöneticilerin uyması gereken etik ilkelerdir.
- 08:11Örgütsel Çevrenin Önemi
- Örgütsel çevre, örgüt performansını etkileyen tüm faktörlerdir ve genel olarak iç ve dış çevre olmak üzere ikiye ayrılır; iç çevre örgütün üzerinde kontrolü olduğu, dış çevre ise kontrol edemediği faktörlerden oluşur.
- Kurumun tüm bu faktörleri takip etmesi ve bu faktörlerin neden olabileceği olaylara kendilerini hazırlaması kurumun başarısı açısından önemlidir.
- Günümüzde işletmelerin sürdürülebilir başarıları için toplumda iyi bir görüntü çizmesi zorunludur; olumlu görüntü oluşturmanın en önemli yollarından birisi sosyal sorumluluk faaliyetleridir.