Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- "Kapsam Alanı" adlı programda sunucu ve insan kaynakları danışmanı Sema Adalı arasında geçen bir röportaj formatında sunulan bu video, iş yaşamındaki başarı ve performans ölçümleri konusunu ele almaktadır.
- Video, insan kaynaklarının ne olduğunu açıklayarak başlayıp, performans değerlendirme sürecinin üç ana kriterini (genel uyum, hedefler ve yetkinlikler) detaylı şekilde anlatmaktadır. Ardından otomotiv ve inşaat sektörlerindeki performans değerlendirme uygulamaları örneklerle açıklanmakta, her iki sektördeki puanlama sistemleri ve bu sistemlerin ücretlendirme ile nasıl bağlantılı olduğu ele alınmaktadır.
- Videoda ayrıca "ayın elemanı" gibi motivasyon uygulamaları ve 2012-2013 yıllarındaki iş dünyasının durumu da değerlendirilmektedir.
- 01:06İnsan Kaynakları Nedir?
- Program, iş yaşamındaki başarıyı yakalamanın yollarını, performans ölçümlerini ve küresel rekabet konularını ele alıyor.
- İnsan kaynakları, işe alma, performans, kariyer ve ücret sisteminin etkin bir şekilde kurulması ve sürekli geliştirilmesi olarak tanımlanan bir süreçtir.
- 02:29İnsan Kaynakları Uzmanının Deneyimi
- Konuk, mezun olduktan sonra dünyanın en iyi üç şirketinden biri olan Arthur Anders'ın insan kaynakları danışmanlık şirketinde çalışmaya başlamıştır.
- Orada insan kaynaklarına bir bütünsel bakış açısını görme şansı bulmuş ve bu alanda yapılacak çok iş olduğunu fark etmiştir.
- 03:492012 Yılı İş Dünyasına Etkisi
- 2012 yılı, Avrupa'da yaşanan ekonomik kriz ve Orta Doğu'da yaşanan siyasal çalkantıların iş dünyasına olumsuz yansımasıyla geçmiştir.
- Bu kriz, üretimlerin istenen seviyede olmaması ve siparişlerin azalması gibi sorunlara yol açmıştır.
- İş dünyası için zorlu bir süreç olmasına rağmen, insan kaynakları açısından bu durum iyileştirme süreçleri, sistemlerin kurulması ve personelin geliştirilmesi açısından fırsat olmuştur.
- 05:522013 Yılı ve Kriz Beklentisi
- 2013 yılı başlarında iş dünyası durgun geçmektedir ve ekonomistlerin öngördüğü gibi genel anlamda bir kriz beklentisi vardır.
- Bu kriz beklentisi nedeniyle birçok firma mevcut pozisyonların işe alım beklenen pozisyonları durdurma noktasında ve ilk altı ayın geçmesini beklemektedir.
- İşten çıkışı söz konusu olan firmalar, üretim durması nedeniyle mecburen birçok kişiyi çıkarmak zorunda kalıyor ve bu durum sosyal anlamda da sıkıntılar yaratabilir.
- 08:24Performans Değerlendirmesi
- Performans değerlendirmesi, şirketin belirlediği hedeflere ne kadar ulaşıp ulaşılmadığı ile ölçülürken, bireysel anlamda üç ana kriter izlenir.
- Bireysel performansın değerlendirilmesinde genel uyum, hedefler ve yetkinlikler üç ana kriter vardır.
- Genel uyum kriteri altında çalışanın işyeri kurallarına uygun hareket edip etmediği, ihtar alıp almadığı ve devamsızlıkları yapıp yapmadığı değerlendirilir.
- 11:41Ayın Elemanı Uygulaması
- Firmalar, bireysel performansın haricinde yıl içerisindeki performansı ve motivasyonu yüksek tutulması için "ayın elemanı" şeklindeki uygulamalar kullanmaktadır.
- Bu uygulama, hem bireysel anlamda motivasyon sağlar hem de bireyin yaptığı çalışmanın takdir edilmesi noktasında olumlu bir katma değer sağlar.
- Ayın elemanı seçildiğinde, kişinin fotoğrafı firmanın görülebilecek yerlerine asılır ve bazen küçük ödüller (ücret, altın, fotoğraf makinesi gibi) verilir.
- 13:38Performans Değerlendirme Sistemi
- Bursa'daki otomotiv sektöründe bir şirketin 2000-2011 yılları arasında 3000 adet üretim hedefi belirlenmiş ve bu hedef bölümler ve bireysel düzeyde indirgenmiştir.
- Bireysel performans değerlendirmesinde üç ana kriter vardır: genel uyum, hedefler ve yetkinlikler.
- Genel uyum kriterinde kişi şirket kurallarına uyum, paydos saatlerine uyum ve ihtar alma durumu değerlendirilir.
- 15:48Performans Değerlendirme Kriterleri
- Hedefler kriterinde kişiye verilen hedef (örneğin yıllık 500 adet parça) gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği değerlendirilir.
- Yetkinlikler kriterinde ürün/parça bilgisi ve teknik resim okuma becerisi değerlendirilir.
- Tüm kriterler toplandığında ortalama puan hesaplanır ve bu puan 3'ün üzerindeyse performans zammı, altında ise sadece enflasyon zammı verilir.
- 18:26İnşaat Sektöründe İnsan Kaynakları
- İnşaat sektöründe insan kaynakları diğer sektörlere göre daha az kullanılmaktadır.
- İnsan kaynakları kavramı son 5-6 yıldaki gelişmelerin sonucunda yaygınlaşmıştır ve birçok sektör bu konuda yeni tanışmaktadır.
- İnşaat sektöründe performans değerlendirmesi için eğitim seviyesinin düşük olması nedeniyle teknik dille iletişim kurulması ve aylık hedefler belirlenmesi gerekmektedir.