Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Ali Saydam tarafından sunulan bir konuşmadır. Konuşmacı, insan kaynakları yaklaşımının değişim ve bilgi çağı toplumunda nasıl yeniden yapılandırılması gerektiğini anlatmaktadır.
- Video, Apple'ın iş görüşmelerinde sorduğu sorularla başlayıp, toplumun geçirdiği üç dalga (tarım, sanayi ve bilgi) üzerinden insan bakış açısının nasıl değiştiğini açıklamaktadır. Konuşmacı, "insan kaynakları" yerine "insan kıymetleri" ifadesinin kullanılmasını önererek, insanın bir kaynak değil bir kıymet olduğu anlayışını vurgulamaktadır. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak için üç alana yatırım yapmanın (değişim katılımını artırmak, entelektüel katma değer üretmesini sağlamak ve etkililiğini artırmak) önemini belirtmektedir.
- Apple'ın İş Görüşmesi Soruları
- İnsan bir kıymettir ve dünyadaki en zor şeyin değişim olduğu söylenir çünkü değişime olan direnç hiç değişmez.
- Apple'ın iş görüşmesinde başvuru yapanlara sorduğu sorular (modem cihazının işlevi, en yakın arkadaş, hatalar, yöneticinin kararına katılmama gibi) başarının üç sırrı (irade, beceri, odaklanma) ölçmek için kullanılıyor.
- Apple, insan kaynakları yaklaşımı için yenilikçi ve hoş bir yöntem kullanıyor.
- 01:22Toplumun Geçtiği Üç Dalga
- Alvin Toffler, toplumun geçirdiği üç başkalaşımı tanımlayan üç dalga olarak tarım, sanayi ve bilgi dalgalarını belirtiyor.
- Tarım toplumunda insan meta olarak görülürken, kapitalist sanayi toplumunda insan bir kaynak olarak görülüyor.
- Bilgi çağı düzeninin öncülü tüketici mantalitedir; kaynak yararlanılan, kullanılan ve tüketilince bir kenara atılan bir şeydir.
- 02:27İnsan Kaynakları Anlayışının Değişimi
- İnsan bir bütündür ve işe yaradığı, işe yaramadığı gibi dönemlerden oluşmaz.
- 1999 yılından beri insan kaynakları yerine insan kıymetleri ifadesi kullanılıyor çünkü insan bir kaynak değil, bir kıymettir.
- 2000'lerin başında yaşanan küresel ekonomik sarsıntı, insanı sürdürülebilir bir şekilde geliştirme merkezli yaklaşıma ihtiyaç duyulduğu ortaya çıkarmıştır.
- 03:33İnsan Kıymetleri Yaklaşımı
- İnsanın bir kıymet olduğu bilinci ve ömür boyu eğitime olan inancıyla şekillendirilmiş yapılanmalar gerekli.
- Çalışan memnuniyeti kilit önem arz eder ve üç alana yatırım yaparak memnuniyeti yüzde yüze çıkarmayı hedeflemek gerekir.
- Toplumsal düzlemde insana bakışın tekrar gözden geçirilmesi bir zorunluluk olarak karşımızda duruyor ve bu değişimi yaşayıp yönetebilenler rekabet ortamında avantaj sağlayacaklardır.