Buradasın
Enneagram'ın İşletmelerde İnsan Kaynakları Süreçlerinde Kullanımı
youtube.com/watch?v=fwT_XGGvkS4Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının Enneagram modelinin işletmelerde, firmalarda ve kurumlarda nasıl aktif olarak kullanılabileceğini anlattığı bir eğitim içeriğidir.
- Konuşmacı, Enneagram'ın özellikle insan kaynakları süreçlerinde nasıl etkili bir araç olduğunu açıklamaktadır. Video, farklı departmanlarda (satış-pazarlama, AR-GE, üretim planlama, kalite kontrol) hangi kişilik özelliklerinin baskın olması gerektiği konusunda örnekler sunmaktadır. Konuşmacı, fiziksel, zihinsel ve duygusal potansiyeli baskın olan insanları doğru pozisyonlara yerleştirmenin, çalışanların kariyer planlamaları ve firmaların verimliliğine nasıl katkı sağlayacağını anlatmaktadır.
- 00:10Enneagram'ın İnsan Kaynakları Süreçlerinde Kullanımı
- Enneagram, firmalarda, işletmelerde ve kurumlarda özellikle insan kaynakları süreçlerinde etkili bir şekilde kullanılabilir.
- Yönetim organizasyonu sürecinde yöneticilerin pozisyonlarını belirlemek ve hangi departmanlarda daha verimli çalışabileceklerini belirlemek için Enneagram'ın yöneticilik ve liderlik raporlarından yararlanılır.
- Farklı kişilik özelliklerine sahip bireylerin sektör ve pozisyon bazlı konumlandırılması önemlidir, aksi takdirde performans düşebilir.
- 01:03Satış-Pazarlama ve AR-GE Departmanlarında Enneagram
- Satış-pazarlama pozisyonlarında çalışanların dışa dönük, kendini iyi ifade edebilen ve iletişimde başarılı olması gerekir, bu nedenle duygusal potansiyeli baskın olan bireyler tespit edilmelidir.
- 2000'lerle birlikte artan AR-GE departmanlarında, uzun süre laboratuvar ortamında çalışacak bireylerin tespiti önemlidir.
- AR-GE departmanında çalışanların sabır, odaklanma, araştırma-geliştirme, okuma, yazma ve raporlama becerileri gerekir, bu nedenle zihinsel potansiyeli baskın olan insanlar bu departmanlarda konumlandırılmalıdır.
- 02:39Üretim Planlama ve Kalite Kontrol Departmanlarında Enneagram
- Üretim planlama departmanlarında fiziksel potansiyeli baskın olan kişiler daha verimli çalışırlar.
- Duygusal potansiyeli baskın, yardımsever, başarı odaklı ve özgün kişiler, kendi kişiliklerine uygun pozisyonlarda çalıştırıldığında hem kendilerini gerçekleştirirler hem de firmalar daha fazla verim alırlar.
- Kalite kontrol departmanlarında mükemmeliyetçi insan tipi, hataları daha çabuk yakalayan ve eksiklere odaklanan bireyler bulunmalıdır, bu sayede hatalı ürün teslim oranları azalır.
- 04:25Kariyer Planlamaları İçin Enneagram
- Firmaların insan kaynakları departmanlarında Enneagram modelinden hareket ederek çalışanların kariyer planlamaları yapılmalıdır.
- Doğru yerde, doğru pozisyonda, doğru insanları konumlandırma adına bu süreç Enneagram ile şekillendirilmelidir.