Buradasın
Bireysel İş Hukuku Dersi: İş İlişkisinin Kişiler Yönünden Uygulama Alanı
youtube.com/watch?v=uvsJ0uK37ZsYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim dersi formatında olup, bir eğitmen tarafından bireysel iş hukukunun altıncı ve son kısmı olan "İş İlişkisinin Kişiler Yönünden Uygulama Alanı" konusu anlatılmaktadır.
- Video, çocuk ve genç işçilerin çalışma koşulları, çalışma süreleri ve yasakları hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Eğitmen, 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasak olduğunu, 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış çocukların hafif işlerde çalıştırılabileceğini açıklamaktadır. Ayrıca kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası izin hakları, süt izni ve yarım çalışma izni gibi konular ele alınmaktadır. Video, konuyla ilgili örnek sorular ve cevaplarla sonlanmaktadır.
- Çocuk ve Genç İşçiler
- Bireysel iş hukukunun altıncı ve son kısmı, iş ilişkisinin kişiler yönünden uygulama alanı başlığıyla sunulmaktadır.
- Onbeş yaşını doldurmamış işçilere çocuk işçi, onbeş yaşını doldurmuş, onsekiz yaşını doldurmamış işçilere ise genç işçi denir.
- Yasada onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır, ancak ondört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış çocuklar bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişimlerine engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilir.
- 02:08Çalıştırma Yasakları ve Süreleri
- Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma süreleri günde en çok yedi saat, haftada en çok otuzbeş saattir.
- Sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalışanların günlük çalışma süresi beş saat ve haftalık çalışma süresi otuz saatten fazla olamayacaktır.
- Onbeş yaşını tamamlamış çocuklar için günde en çok sekiz saat, haftada en çok kırk saat çalışma süresi vardır.
- 03:43Çalıştırma Yasakları ve Özel Durumlar
- Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer ve sualtı işlerinde çalıştırılacak olan çocukların çalışma süresi, çalışma yaşı onsekiz yaşını doldurmuş olması koşuluyla mümkündür.
- Onsekiz yaşını doldurmamış çocuklar ve her yaştaki kadınlar yer ve sualtı işlerinde çalıştırılamaz.
- Sanayi ait gece işlerinde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin çalıştırılması yasaktır.
- 06:25Kadın İşçilerin İzin Hakkı
- Kadın işçiler iş kanununun yetmişdört maddesi gereği doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle yasal olarak izinlidirler.
- Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki sekiz haftaya iki hafta daha eklenir.
- Sağlık durumu uygun olduğu takdirde doktorun onayı ile kadın işçi eğer isterse en çok doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir.
- 07:54Analık Hali İzni ve Esneklik Modelleri
- Üç yaşını çok doldurmamış çocuğu evlat edilen eşlerden birine veya evlat edilene, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hali izni kullanılır.
- Annenin doğumda veya doğum sonrasında ölümü halinde, doğumdan sonra yasal olarak anneye verilen analık hali izni babaya kullanılır.
- Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta kalması şartıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüzyirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüzseksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
- 10:38Süt İzni ve Sonuç
- Bir yaşından küçük çocuklarına emzirmeleri için günlük bir buçuk saatlik süt izni verilir.
- Anne-çocuk bir yaşını tamamlayınca bu izin sona erer.
- Ücretsiz izin, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.