Disiplin

Teğmenler, Türk Silahlı Kuvvetleri'nden (TSK) çeşitli nedenlerle ihraç edilebilirler. Kılıçlı yemin olayı bağlamında, 5 teğmenin ihraç edilme sebepleri şunlardır: 1. Askeri Disipline Aykırı Davranış: Teğmenler, mezuniyet töreninde resmi yemin metninin dışında bir yemin okuyarak askeri disipline aykırı hareket etmişlerdir. 2. TSK'nın İtibarını Zedeleme: Bu eylemin, TSK'nın kurumsal yapısını ve disiplin anlayışını olumsuz etkilediği ve toplumda ayrışmaya yol açtığı değerlendirilmiştir. 3. Emirlere İtaatsizlik: Teğmenler, sıralı amirlerinin emirlerine uymayarak hizmete engel davranışlarda bulunmuşlardır.

Beşiktaş, Türkiye Futbol Federasyonu (TFF) tarafından çirkin ve kötü tezahürat nedeniyle Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu'na (PFDK) sevk edildiği için ihraç edilme durumuyla karşı karşıya kalmıştır.

Ortaöğretim kurumlarında öğrencilere verilebilecek cezalar şunlardır: 1. Uyarma: Öğrencinin davranışlarının kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesi. 2. Kınama: Öğrenciye, yaptırım gerektiren davranışta bulunduğunu ve tekrarından kaçınması gerektiğini yazılı olarak bildirilmesi. 3. Okuldan kısa süreli uzaklaştırma: Öğrencinin ceza olarak verilen süre kadar ders ve ders dışı etkinliklerden mahrum bırakılması. 4. Okul değiştirme: Öğrencinin, bir başka okulda öğrenimini sürdürmek üzere bulunduğu okuldan naklen gönderilmesi. 5. Örgün eğitim dışına çıkarma: Öğrencinin örgün eğitim sisteminden tamamen çıkarılması. Bu cezalar, öğrencinin disiplin kuruluna sevk edilmesi ve kurulun kararıyla uygulanır.

Galatasaray, çirkin ve kötü tezahüratı ve talimatlara aykırı hareketi nedeniyle Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu'na (PFDK) sevk edilmiştir.

Teğmenlerin ihraç edilmesi, Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu'nun 20. maddesinin C fıkrasına göre gerçekleştirilmektedir.

Apoletleri sökülen asker, bir suç sebebiyle rütbesi indirilmiş veya askerlikten atılmış olur.

7068 sayılı kanuna göre disiplin soruşturması şu aşamalardan oluşur: 1. Şikayet veya İhbar: Disiplin soruşturması, amirlerin bizzat tespiti, kurumlardan gelen yazılar veya şikayet üzerine başlatılabilir. 2. Soruşturma Açılması: Disiplin amiri, olayı araştırmak üzere bir soruşturmacı görevlendirir. 3. Delil Toplama: Soruşturmacı, lehe ve aleyhe tüm delilleri toplar, tanık dinler, bilirkişi görevlendirir ve gerekli incelemeleri yapar. 4. Rapor Hazırlama: Soruşturmacı, topladığı delillere dayanarak bir rapor hazırlar ve bu raporu disiplin amirine sunar. 5. Savunma Alma: Disiplin amiri, soruşturma raporuna göre personelden savunma ister. 6. Karar Verme: Disiplin amiri, aldığı savunma ve soruşturma raporuna göre disiplin cezası verilmesine, disiplin cezası verilmesine yer olmadığına veya dosyanın üst disiplin amirine sevkine karar verir. 7. İtiraz: Disiplin cezalarına karşı, cezanın tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde bir üst disiplin amirine itiraz edilebilir.

Mustafa Sarıgül, CHP'den Yüksek Disiplin Kurulu tarafından "kurultayı arbede ve şiddet ortamına çevirdiği" gerekçesiyle ihraç edilmiştir.

Potansiyeli yüksek olan bir kişi, potansiyelini gerçekleştirmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Sağlık Önceliği: Zihin ve beden sağlığını korumak, tam potansiyelin ortaya çıkarılması için önemlidir. 2. Bağlantıyı Kesmek: Sürekli uyaranlardan uzak durmak ve zaman zaman telefondan ve bilgisayardan uzaklaşmak, kişinin kendisiyle yeniden bağlantı kurmasına yardımcı olur. 3. Terapi Almak: Bir terapist veya koçla çalışmak, kişinin güçlü ve zayıf yönlerini anlamasına ve dengeyi bulmasına yardımcı olabilir. 4. Yaratıcılık: Sevdiği şeylere zaman ayırmak ve yaratıcı faaliyetlerde bulunmak, kişinin potansiyelini keşfetmesini sağlar. 5. Hedef Belirlemek: Spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zaman sınırına sahip hedefler belirlemek, kişisel gelişimi hızlandırır. 6. Disiplinli Olmak: Belirlenen hedeflere ulaşmak için disiplinli bir şekilde çalışmak ve küçük adımlarla ilerlemek önemlidir.

Disiplinizasyon terimi, disiplin kazanma süreci olarak tanımlanabilir. Bu süreç, kişinin davranışlarını ve alışkanlıklarını kontrol altında tutarak, hedeflerine odaklanması ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli adımları atması anlamına gelir. Disiplinizasyon için bazı etkili yöntemler şunlardır: 1. Hedef belirleme: Net hedefler koymak ve bu hedeflere odaklanmak motivasyonu artırır. 2. Zaman yönetimi: Zamanı verimli kullanmak ve işleri zamanında yapma alışkanlığı edinmek önemlidir. 3. Rutin oluşturma: Düzenli günlük rutinler, hayatı daha tahmin edilebilir hale getirir. 4. Önceliklendirme: Her gün yapılması gereken en önemli görevleri belirlemek ve bu görevlere öncelik vermek zaman yönetiminde yardımcı olur. 5. Mola verme: Ara ara kısa molalar vermek, enerjiyi yeniden toplamayı sağlar. 6. Destek alma: Aileden, arkadaşlardan veya bir koçtan destek almak motivasyonu artırabilir.

Teğmenin rütbesinin sökülmesinin iki ana nedeni olabilir: 1. Disiplinsizlik: Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu'nun 20. maddesinin C fıkrasına göre, "Devletin ve Türk Silahlı Kuvvetleri'nin itibarına zarar verecek nitelikte tutum ve davranışlarda bulunmak" disiplinsizlik olarak değerlendirilir ve bu tür davranışlar rütbenin sökülmesine yol açabilir. 2. FETÖ üyeliği: Daha önce yaşanan örneklerde, FETÖ ile bağlantılı oldukları tespit edilen teğmenlerin rütbeleri, itirafçı olsalar bile Milli Savunma Bakanı'nın onayı ile sökülerek er statüsüne düşürülmüştür.

7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun'a göre uzun süreli durdurma cezası, personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin oniki, onaltı, yirmi veya yirmidört ay süre ile durdurulmasıdır.

Liselerde üniformalı eğitimin olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Aidiyet Hissi: Üniforma, öğrencilere bir kuruma ait olma ve topluluk hissi verir. 2. Disiplin ve Düzen: Üniforma, okulda disiplini ve düzeni sağlar. 3. Güvenlik: Aynı üniformaları giyen öğrenciler, okul dışından gelebilecek güvenlik tehditlerine karşı daha kolay ayırt edilebilir. 4. Eşitlik: Tüm öğrencilerin aynı kıyafetleri giymesi, kıyafet kıyaslamasını önler ve derse daha fazla odaklanmalarını sağlar.

Teğmenlerin ihraç edilme sebebi, 30 Ağustos 2024'teki Kara Harp Okulu mezuniyet töreninde kılıç çekerek "Mustafa Kemal'in askerleriyiz" sloganı atmaları olarak belirlenmiştir. Milli Savunma Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulu, bu eylemin askeri disipline aykırı olduğunu ve Türk Silahlı Kuvvetleri'nin itibarını zedelediğini değerlendirerek beş teğmene "Silahlı Kuvvetlerden Ayırma Cezası" uygulamıştır.

Teğmenlerin ihraç edilme sebebi, 30 Ağustos 2024'teki Kara Harp Okulu mezuniyet töreninde kılıç çekerek "Mustafa Kemal'in askerleriyiz" sloganı atmaları olarak belirlenmiştir. Milli Savunma Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulu, bu eylemin askeri disipline aykırı olduğunu ve Türk Silahlı Kuvvetleri'nin itibarını zedelediğini değerlendirerek beş teğmene "Silahlı Kuvvetlerden Ayırma Cezası" uygulamıştır.

Evet, askerde kısa saç zorunludur.

Disiplin kurulunca verilen cezalar, karar defterine şu şekilde gösterilir: 1. Kararların Yazılması: Disiplin kurulu kararları ve gerekçeleri, kurul tarafından görevlendirilecek üye tarafından karar defterine yazılır. 2. İmza ve Tebligat: Kararlar, kurul üyeleri tarafından imzalanır ve ayrıca ilgiliye, şikâyetçiye ve ilgili yönetim kuruluna yazı ile tebliğ edilir. 3. Kayıtların Muhafazası: Karar defterleri ve ilgili diğer kayıtlar, disiplin kurulunun yazılı izni olmaksızın hiç kimse tarafından incelenemez ve bir örneği alınamaz.

Disiplin kurulu karar defteri, disiplin kurulunun aldığı kararların yazılı olarak kaydedildiği defterdir. Bu defterin tutulması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kurulun Oluşturulması: İşletmesel bir kararla disiplin kurulu oluşturulur ve kurul üyeleri belirlenir. 2. Görev Taksimi: Kurul üyeleri, ilk toplantıda başkan, başkan yardımcısı ve kurul sekreteri gibi görevleri belirler. 3. Kararların Kaydı: Kurulun aldığı her türlü karar, karar defterine yazılı olarak işlenir. 4. Tebliğ: Kararlar, ilgililere, şikayetçilere ve ilgili yönetim kuruluna yazı ile tebliğ edilir. 5. İmza: Karar defteri, kurul üyeleri tarafından imzalanır.

Disiplin ve disipline etme kavramları farklı anlamlar taşır: 1. Disiplin: Bir topluluğun, yasalarına ve düzenle ilgili kurallarına titizlik ve özenle uyması durumu, sıkı düzen, düzen bağı. 2. Disipline etme: Bireyin veya topluluğun belirli kurallara uymasını sağlama, onu disiplinli hale getirme sürecidir.

Disiplin Kurulu tutanağı, karar defterine şu şekilde işlenir: 1. Yazman Üye Tarafından Yazma: Disiplin kurulu kararları ve gerekçeleri, kurul tarafından görevlendirilecek üye tarafından karar defterine yazılır. 2. İmza: Tutanak, karara katılan üyeler tarafından imzalanır. 3. Tebliğ: Alınan karar, karar tarihinden itibaren on beş gün içinde ilgiliye tebliğ edilir.