Simülasyon eğitimi, gerçeğe yakın senaryolar ve ortamlar yaratılarak çalışanların beceri kazanması veya karar verme mekanizmalarını test etmesi için yapılır. İşte simülasyon eğitiminin temel adımları: 1. Eğitim Hedeflerini Belirleme: Kurumsal değerler ve iş hedefleriyle uyumlu net öğrenme çıktıları tanımlanır. 2. Hedef Kitleyi Tespit Etme: Simülasyondan en çok yararlanabilecek departmanlar ve roller belirlenir. 3. İhtiyaç Analizi Yapma: Organizasyonel ihtiyaçlar, çalışanların eksikleri ve güçlü yanları değerlendirilir. 4. Doğru Simülasyon Türünü Seçme: VR, AR, rol yapma veya bilgisayar tabanlı simülasyon gibi alternatifler arasından seçim yapılır. 5. Uygun Teknoloji Altyapısına Yatırım Yapma: Öğrenme yönetim sistemi veya gelişmiş diyalog simülatörleri gibi platformlara ihtiyaç vardır. 6. Gerçekçi Senaryolar Oluşturma: Çalışanların karşılaşabileceği zorlukları ve hedefleri barındıran senaryolar yazılır. 7. Etkileşimli Öğrenme Deneyimleri Tasarlama: Katılımcıların farklı karar yollarını deneyebileceği ve hata yaptığında öğrenebileceği tasarımlar oluşturulur. 8. Geri Bildirim ve Değerlendirme Süreçleri Kurma: Kısa sınavlar, interaktif modüller veya anketlerle çalışanların ilerlemesi ölçülür. 9. Sürekli Destek ve Kaynak Sağlama: Mentorluk, koçluk veya eğitim danışmanlarının desteğiyle çalışanların soruları cevaplanır. 10. Sonuçları Değerlendirme ve Optimize Etme: Toplanan geri bildirim ve performans göstergelerine göre eğitim iyileştirilir.