Buradasın
Simülasyon eğitimi nasıl yapılır?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Simülasyon eğitimi, gerçeğe yakın senaryolar ve ortamlar yaratılarak çalışanların beceri kazanması veya karar verme mekanizmalarını test etmesi için yapılır 12. İşte simülasyon eğitiminin temel adımları:
- Eğitim Hedeflerini Belirleme: Kurumsal değerler ve iş hedefleriyle uyumlu net öğrenme çıktıları tanımlanır 1.
- Hedef Kitleyi Tespit Etme: Simülasyondan en çok yararlanabilecek departmanlar ve roller belirlenir 1.
- İhtiyaç Analizi Yapma: Organizasyonel ihtiyaçlar, çalışanların eksikleri ve güçlü yanları değerlendirilir 1.
- Doğru Simülasyon Türünü Seçme: VR, AR, rol yapma veya bilgisayar tabanlı simülasyon gibi alternatifler arasından seçim yapılır 12.
- Uygun Teknoloji Altyapısına Yatırım Yapma: Öğrenme yönetim sistemi veya gelişmiş diyalog simülatörleri gibi platformlara ihtiyaç vardır 1.
- Gerçekçi Senaryolar Oluşturma: Çalışanların karşılaşabileceği zorlukları ve hedefleri barındıran senaryolar yazılır 1.
- Etkileşimli Öğrenme Deneyimleri Tasarlama: Katılımcıların farklı karar yollarını deneyebileceği ve hata yaptığında öğrenebileceği tasarımlar oluşturulur 1.
- Geri Bildirim ve Değerlendirme Süreçleri Kurma: Kısa sınavlar, interaktif modüller veya anketlerle çalışanların ilerlemesi ölçülür 1.
- Sürekli Destek ve Kaynak Sağlama: Mentorluk, koçluk veya eğitim danışmanlarının desteğiyle çalışanların soruları cevaplanır 1.
- Sonuçları Değerlendirme ve Optimize Etme: Toplanan geri bildirim ve performans göstergelerine göre eğitim iyileştirilir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: