Simülasyon eğitimi, gerçeğe yakın senaryolar ve ortamlar yaratılarak çalışanların beceri kazanması veya karar verme mekanizmalarını test etmesi için yapılır 12. İşte simülasyon eğitiminin temel adımları:
- Eğitim Hedeflerini Belirleme: Kurumsal değerler ve iş hedefleriyle uyumlu net öğrenme çıktıları tanımlanır 1.
- Hedef Kitleyi Tespit Etme: Simülasyondan en çok yararlanabilecek departmanlar ve roller belirlenir 1.
- İhtiyaç Analizi Yapma: Organizasyonel ihtiyaçlar, çalışanların eksikleri ve güçlü yanları değerlendirilir 1.
- Doğru Simülasyon Türünü Seçme: VR, AR, rol yapma veya bilgisayar tabanlı simülasyon gibi alternatifler arasından seçim yapılır 12.
- Uygun Teknoloji Altyapısına Yatırım Yapma: Öğrenme yönetim sistemi veya gelişmiş diyalog simülatörleri gibi platformlara ihtiyaç vardır 1.
- Gerçekçi Senaryolar Oluşturma: Çalışanların karşılaşabileceği zorlukları ve hedefleri barındıran senaryolar yazılır 1.
- Etkileşimli Öğrenme Deneyimleri Tasarlama: Katılımcıların farklı karar yollarını deneyebileceği ve hata yaptığında öğrenebileceği tasarımlar oluşturulur 1.
- Geri Bildirim ve Değerlendirme Süreçleri Kurma: Kısa sınavlar, interaktif modüller veya anketlerle çalışanların ilerlemesi ölçülür 1.
- Sürekli Destek ve Kaynak Sağlama: Mentorluk, koçluk veya eğitim danışmanlarının desteğiyle çalışanların soruları cevaplanır 1.
- Sonuçları Değerlendirme ve Optimize Etme: Toplanan geri bildirim ve performans göstergelerine göre eğitim iyileştirilir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: