• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • YaÖzet
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkilerPsikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Psikoloji ve İlişkiler ›

    İşten ayrılma niyeti ölçeği nedir?

    • İş
    • Psikometri
    • Anket

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılma niyeti ölçeği, çalışanların mevcut iş yerinden yakın zamanda ayrılma ihtimalini ölçmek için kullanılan bir araçtır 14.
    Bu ölçek, genellikle üç ana boyutu değerlendirir:
    1. Bireysel tutumlar ve davranışlar 2.
    2. Örgütsel değerler ve normlar 2.
    3. Yönetsel uygulamalar ve politikalar 2.
    Bazı işten ayrılma niyeti ölçekleri ve bu ölçeklerin kullanıldığı çalışmalar şunlardır:
    • Rosin ve Korabik (1995) Ölçeği 4. Bu ölçek, 4 ifadeden oluşur ve 5’li Likert tipi olarak derecelendirilir 4.
    • Walsh, Ashford ve Hill (1985) Ölçeği 1. Orijinalinde 5 madde bulunan bu ölçek, işten ayrılma niyetini ölçmek için kullanılır 1.
    İşten ayrılma niyeti, kişisel, örgütsel ve çevresel faktörlerden etkilenebilir 3. Bu niyetin yüksek olması, çalışanlar ve örgütler için olumsuz sonuçlar doğurabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. toad.halileksi.net
        1
      2. researchgate.net
        2
      3. 3
      4. openaccess.ahievran.edu.tr
        4
      5. openaccess.izu.edu.tr
        5

    • Ölçeğin geçerliliği ve güvenilirliği nasıl test edilir?

    • İşe bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki nedir?

    • Ölçek hangi sektörlerde yaygın olarak kullanılır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki nedir?

    İş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında sıkı bir ilişki vardır. Özetle: - Düşük iş tatmini, çalışanların işten ayrılma niyetini artırır. - Yüksek iş tatmini, çalışanların işlerine ve organizasyonlarına olan bağlılıklarını artırır, bu da işten ayrılma niyetini azaltır.
    • İş
    • Psikoloji
    • İştenAyrılma
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"daaf0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/yaozet/","title":"YaÖzet","id":"summary"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fpsikoloji-ve-iliskiler%2Fq%2Fisten-ayrilma-niyeti-olcegi-nedir-1118702478%3Fncrnd%3D63134","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7229121691762768959","lr":20815,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1762769096687085-5888422687612489460-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-109-BAL","lr":"20815","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"daafw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"daaf1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap/","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"psychology-and-relationships","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"daafw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"daaf2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşten ayrılma niyeti ölçeği**, çalışanların mevcut iş yerinden yakın zamanda ayrılma ihtimalini ölçmek için kullanılan bir araçtır [```1```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/3324598)[```4```](https://cdn.istanbul.edu.tr/file/JTA6CLJ8T5/958EB9B5AF784FB2ADFCC2FF1A5EE7E5). \n\nBu ölçek, genellikle üç ana boyutu değerlendirir:\n1. **Bireysel tutumlar ve davranışlar** [```2```](https://www.researchgate.net/publication/322162202_Isletmelerde_Farkliliklarin_Yonetimi_ve_Isten_Ayrilma_Niyetine_Etkisi).\n2. **Örgütsel değerler ve normlar** [```2```](https://www.researchgate.net/publication/322162202_Isletmelerde_Farkliliklarin_Yonetimi_ve_Isten_Ayrilma_Niyetine_Etkisi).\n3. **Yönetsel uygulamalar ve politikalar** [```2```](https://www.researchgate.net/publication/322162202_Isletmelerde_Farkliliklarin_Yonetimi_ve_Isten_Ayrilma_Niyetine_Etkisi).\n\nBazı işten ayrılma niyeti ölçekleri ve bu ölçeklerin kullanıldığı çalışmalar şunlardır:\n* **Rosin ve Korabik (1995) Ölçeği** [```4```](https://cdn.istanbul.edu.tr/file/JTA6CLJ8T5/958EB9B5AF784FB2ADFCC2FF1A5EE7E5). Bu ölçek, 4 ifadeden oluşur ve 5’li Likert tipi olarak derecelendirilir [```4```](https://cdn.istanbul.edu.tr/file/JTA6CLJ8T5/958EB9B5AF784FB2ADFCC2FF1A5EE7E5).\n* **Walsh, Ashford ve Hill (1985) Ölçeği** [```1```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/3324598). Orijinalinde 5 madde bulunan bu ölçek, işten ayrılma niyetini ölçmek için kullanılır [```1```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/3324598).\n\nİşten ayrılma niyeti, kişisel, örgütsel ve çevresel faktörlerden etkilenebilir [```3```](https://openaccess.ahievran.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12513/5633/orhungulbahar.pdf?sequence=1&isAllowed=y). Bu niyetin yüksek olması, çalışanlar ve örgütler için olumsuz sonuçlar doğurabilir [```1```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/3324598)[```3```](https://openaccess.ahievran.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12513/5633/orhungulbahar.pdf?sequence=1&isAllowed=y).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://toad.halileksi.net/wp-content/uploads/2022/07/psikolojik-sozlesme-ihlali-olcegi-toad.pdf","title":"Örgütlerde İşten Ayrılma Niyetini Etkileyen Faktörler Olarak","shownUrl":"https://toad.halileksi.net/wp-content/uploads/2022/07/psikolojik-sozlesme-ihlali-olcegi-toad.pdf","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://www.researchgate.net/publication/299425616_Is_Tatmini_Performans_Is_Stresi_ve_Isten_Ayrilma_Niyeti_Arasindaki_Iliskilerin_Incelenmesi_Hastane_Ornegi","title":"(PDF) İş Tatmini, Performans, İş Stresi ve İşten Ayrılma...","shownUrl":"https://www.researchgate.net/publication/299425616_Is_Tatmini_Performans_Is_Stresi_ve_Isten_Ayrilma_Niyeti_Arasindaki_Iliskilerin_Incelenmesi_Hastane_Ornegi","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"dspace.yildiz.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/1/11995/9563.pdf?sequence=1&isAllowed=y","title":"Duygusal Emeğin İşten Ayrılma Niyeti","shownUrl":"dspace.yildiz.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/1/11995/9563.pdf?sequence=1&isAllowed=y","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://openaccess.ahievran.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12513/5633/orhungulbahar.pdf?sequence=1&isAllowed=y","title":"Güven ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi","shownUrl":"https://openaccess.ahievran.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12513/5633/orhungulbahar.pdf?sequence=1&isAllowed=y","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://openaccess.izu.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12436/4279/cetin_ve_ercan_2019_bildiri.pdf?sequence=1&isAllowed=y","title":"İşten Ayrılma Niyeti, Örgütsel Sinizm ve Ücret Tatmini...","shownUrl":"https://openaccess.izu.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12436/4279/cetin_ve_ercan_2019_bildiri.pdf?sequence=1&isAllowed=y","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten ayrılma niyeti ölçeği nedir?","homeUrl":"/yacevap/","categoryUrl":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","categoryTitle":"Psikoloji ve İlişkiler","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"İş"},{"href":"/yacevap/t/psikometri","text":"Psikometri"},{"href":"/yacevap/t/anket","text":"Anket"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Ölçeğin geçerliliği ve güvenilirliği nasıl test edilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+Ayr%C4%B1lma+Niyeti+%C3%96l%C3%A7e%C4%9Fi+ge%C3%A7erlili%C4%9Fi+ve+g%C3%BCvenilirli%C4%9Fi&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşe bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki nedir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fe+ba%C4%9Fl%C4%B1l%C4%B1k+ile+i%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+niyeti+aras%C4%B1ndaki+ili%C5%9Fki&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Ölçek hangi sektörlerde yaygın olarak kullanılır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+niyeti+%C3%B6l%C3%A7e%C4%9Fi+hangi+sekt%C3%B6rlerde+yayg%C4%B1n+olarak+kullan%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+niyeti+%C3%B6l%C3%A7e%C4%9Fi+nedir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7229121691762768959","reqid":"1762769096687085-5888422687612489460-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-109-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isMacOS":false,"isEmbeddedFuturis":false,"brand":"yazeka","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"daafw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"daaf3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.onlinepsikoloji.com/psikoloji-ve-calisan-bagliligi-is-doyumu-ve-isten-ayrilma-niyeti-iliskisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://core.ac.uk/works/129729126/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isarder.org/index.php/isarder/article/view/951?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://javstudies.com/files/javstudies_makaleler/c95b75c6-129e-4988-88f0-389a40e8857f.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/470739?size=16&stub=1"],"header":"İş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki nedir?","teaser":"İş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında sıkı bir ilişki vardır. Özetle: - Düşük iş tatmini, çalışanların işten ayrılma niyetini artırır. - Yüksek iş tatmini, çalışanların işlerine ve organizasyonlarına olan bağlılıklarını artırır, bu da işten ayrılma niyetini azaltır.","href":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler/q/is-tatmini-ve-isten-ayrilma-niyeti-arasindaki-iliski-nedir-2596185369","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"İş"},{"href":"/yacevap/t/psikoloji","text":"Psikoloji"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"İştenAyrılma"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"daafw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"daaf4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"daafw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"daaf5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"daafw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}