• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Psikoloji ve İlişkiler ›

    İşten ayrılma niyeti ölçeği nedir?

    • #İş
    • #Psikometri
    • #Anket

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği, çalışanların işlerinden ayrılma niyetlerini ölçmek için kullanılan bir araçtır 24.
    Bu ölçek, genellikle aşağıdaki gibi soruları içerir:
    • "Çoğu zaman işten ayrılmayı düşünürüm" 2;
    • "İşimden ayrılmayı ciddi olarak değerlendiriyorum" 5.
    Ölçek, 5'li Likert ölçeğine göre değerlendirilir ve puanların yüksek olması, çalışanın işten ayrılma niyetinin yüksek olduğunu gösterir 2.
    İşten ayrılma niyeti ölçekleri arasında Cammann ve arkadaşlarının (1979) geliştirdiği ölçek yaygın olarak kullanılmaktadır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. toad.halileksi.net
        1
      2. researchgate.net
        2
      3. 3
      4. openaccess.ahievran.edu.tr
        4
      5. openaccess.izu.edu.tr
        5

    • Ölçeğin geçerliliği ve güvenilirliği nasıl test edilir?

    • İşe bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki nedir?

    • Ölçek hangi sektörlerde yaygın olarak kullanılır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki nedir?

    İş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında sıkı bir ilişki vardır. Özetle: - Düşük iş tatmini, çalışanların işten ayrılma niyetini artırır. - Yüksek iş tatmini, çalışanların işlerine ve organizasyonlarına olan bağlılıklarını artırır, bu da işten ayrılma niyetini azaltır.
    • #İş
    • #Psikoloji
    • #İştenAyrılma
    5 kaynak

    İşten ayrılma sebebi nasıl belirtilir?

    İşten ayrılma sebebi, CV'de veya istifa dilekçesinde belirtilebilir. CV'de işten ayrılma sebeplerini belirtirken aşağıdaki konulara odaklanmak önemlidir: 1. Kariyer Gelişimi: Mevcut işin kariyer hedeflerine uygun olmadığını ifade etmek. 2. Maddi ve Sosyal Haklar: Daha iyi kazanç seçenekleri sunan bir iş aradığını belirtmek. 3. İkamet Değişikliği: Yeni bir konuma taşınılması nedeniyle daha yakın bir iş arandığını ifade etmek. 4. İş ve Yaşam Dengesi: Çalışma programının özel hayata yeterli vakit ayırmayı engellediğini belirtmek. 5. Yönetim Sorunları: Çeşitli yönetimsel problemler nedeniyle işten ayrılındığını özetlemek. İstifa dilekçesinde ise işten ayrılma sebebi net ve kısa bir şekilde yazılmalı, gereksiz detaylardan kaçınılmalıdır.
    • #İş
    • #Kariyer
    • #İstifa
    • #CV
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"2igl0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fpsikoloji-ve-iliskiler%2Fq%2Fisten-ayrilma-niyeti-olcegi-nedir-1118702478%3Flr%3D213%26ncrnd%3D19170","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4584856061753924488","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753924523198836-352939000753720336-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-232-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2iglw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"2igl1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"psychology-and-relationships","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2iglw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"2igl2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği**, çalışanların işlerinden ayrılma niyetlerini ölçmek için kullanılan bir araçtır [```2```](https://www.researchgate.net/publication/299425616_Is_Tatmini_Performans_Is_Stresi_ve_Isten_Ayrilma_Niyeti_Arasindaki_Iliskilerin_Incelenmesi_Hastane_Ornegi)[```4```](https://openaccess.ahievran.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12513/5633/orhungulbahar.pdf?sequence=1&isAllowed=y).\n\nBu ölçek, genellikle aşağıdaki gibi soruları içerir:\n* \"Çoğu zaman işten ayrılmayı düşünürüm\" [```2```](https://www.researchgate.net/publication/299425616_Is_Tatmini_Performans_Is_Stresi_ve_Isten_Ayrilma_Niyeti_Arasindaki_Iliskilerin_Incelenmesi_Hastane_Ornegi);\n* \"İşimden ayrılmayı ciddi olarak değerlendiriyorum\" [```5```](https://openaccess.izu.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12436/4279/cetin_ve_ercan_2019_bildiri.pdf?sequence=1&isAllowed=y).\n\nÖlçek, 5'li Likert ölçeğine göre değerlendirilir ve puanların yüksek olması, çalışanın işten ayrılma niyetinin yüksek olduğunu gösterir [```2```](https://www.researchgate.net/publication/299425616_Is_Tatmini_Performans_Is_Stresi_ve_Isten_Ayrilma_Niyeti_Arasindaki_Iliskilerin_Incelenmesi_Hastane_Ornegi).\n\nİşten ayrılma niyeti ölçekleri arasında **Cammann ve arkadaşlarının (1979) geliştirdiği ölçek** yaygın olarak kullanılmaktadır [```2```](https://www.researchgate.net/publication/299425616_Is_Tatmini_Performans_Is_Stresi_ve_Isten_Ayrilma_Niyeti_Arasindaki_Iliskilerin_Incelenmesi_Hastane_Ornegi)[```3```](dspace.yildiz.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/1/11995/9563.pdf?sequence=1&isAllowed=y).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://toad.halileksi.net/wp-content/uploads/2022/07/psikolojik-sozlesme-ihlali-olcegi-toad.pdf","title":"Örgütlerde İşten Ayrılma Niyetini Etkileyen Faktörler Olarak","shownUrl":"https://toad.halileksi.net/wp-content/uploads/2022/07/psikolojik-sozlesme-ihlali-olcegi-toad.pdf"},{"sourceId":2,"url":"https://www.researchgate.net/publication/299425616_Is_Tatmini_Performans_Is_Stresi_ve_Isten_Ayrilma_Niyeti_Arasindaki_Iliskilerin_Incelenmesi_Hastane_Ornegi","title":"(PDF) İş Tatmini, Performans, İş Stresi ve İşten Ayrılma...","shownUrl":"https://www.researchgate.net/publication/299425616_Is_Tatmini_Performans_Is_Stresi_ve_Isten_Ayrilma_Niyeti_Arasindaki_Iliskilerin_Incelenmesi_Hastane_Ornegi"},{"sourceId":3,"url":"dspace.yildiz.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/1/11995/9563.pdf?sequence=1&isAllowed=y","title":"Duygusal Emeğin İşten Ayrılma Niyeti","shownUrl":"dspace.yildiz.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/1/11995/9563.pdf?sequence=1&isAllowed=y"},{"sourceId":4,"url":"https://openaccess.ahievran.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12513/5633/orhungulbahar.pdf?sequence=1&isAllowed=y","title":"Güven ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi","shownUrl":"https://openaccess.ahievran.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12513/5633/orhungulbahar.pdf?sequence=1&isAllowed=y"},{"sourceId":5,"url":"https://openaccess.izu.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12436/4279/cetin_ve_ercan_2019_bildiri.pdf?sequence=1&isAllowed=y","title":"İşten Ayrılma Niyeti, Örgütsel Sinizm ve Ücret Tatmini...","shownUrl":"https://openaccess.izu.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12436/4279/cetin_ve_ercan_2019_bildiri.pdf?sequence=1&isAllowed=y"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten ayrılma niyeti ölçeği nedir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","categoryTitle":"Psikoloji ve İlişkiler","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/psikometri","text":"#Psikometri"},{"href":"/yacevap/t/anket","text":"#Anket"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Ölçeğin geçerliliği ve güvenilirliği nasıl test edilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+Ayr%C4%B1lma+Niyeti+%C3%96l%C3%A7e%C4%9Fi+ge%C3%A7erlili%C4%9Fi+ve+g%C3%BCvenilirli%C4%9Fi&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşe bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki nedir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fe+ba%C4%9Fl%C4%B1l%C4%B1k+ile+i%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+niyeti+aras%C4%B1ndaki+ili%C5%9Fki&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Ölçek hangi sektörlerde yaygın olarak kullanılır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+niyeti+%C3%B6l%C3%A7e%C4%9Fi+hangi+sekt%C3%B6rlerde+yayg%C4%B1n+olarak+kullan%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+niyeti+%C3%B6l%C3%A7e%C4%9Fi+nedir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4584856061753924488","reqid":"1753924523198836-352939000753720336-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-232-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753924523198836-352939000753720336-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-232-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2iglw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"2igl3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.onlinepsikoloji.com/psikoloji-ve-calisan-bagliligi-is-doyumu-ve-isten-ayrilma-niyeti-iliskisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://core.ac.uk/works/129729126/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isarder.org/index.php/isarder/article/view/951?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://javstudies.com/files/javstudies_makaleler/c95b75c6-129e-4988-88f0-389a40e8857f.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/470739?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler/q/is-tatmini-ve-isten-ayrilma-niyeti-arasindaki-iliski-nedir-2596185369","header":"İş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki nedir?","teaser":"İş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında sıkı bir ilişki vardır. Özetle: - Düşük iş tatmini, çalışanların işten ayrılma niyetini artırır. - Yüksek iş tatmini, çalışanların işlerine ve organizasyonlarına olan bağlılıklarını artırır, bu da işten ayrılma niyetini azaltır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/psikoloji","text":"#Psikoloji"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.jobseeker.com/tr/cv/ipuclari/isten-ayrilma-nedenleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isinolsun.com/blog/isten-cikarma-proseduru-nasil-olmali-yasal-ve-etik-kilavuz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elogo.com.tr/blog/isten-cikis-icin-gerekli-adimlar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/istifa-dilekcesi-nasil-yazilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://baf.av.tr/isten-ayrilma-ozel-sektor-istifa-dilekcesi-ornegi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/faydali-ipuclari/q/isten-ayrilma-sebebi-nasil-belirtilir-3271095965","header":"İşten ayrılma sebebi nasıl belirtilir?","teaser":"İşten ayrılma sebebi, CV'de veya istifa dilekçesinde belirtilebilir. CV'de işten ayrılma sebeplerini belirtirken aşağıdaki konulara odaklanmak önemlidir: 1. Kariyer Gelişimi: Mevcut işin kariyer hedeflerine uygun olmadığını ifade etmek. 2. Maddi ve Sosyal Haklar: Daha iyi kazanç seçenekleri sunan bir iş aradığını belirtmek. 3. İkamet Değişikliği: Yeni bir konuma taşınılması nedeniyle daha yakın bir iş arandığını ifade etmek. 4. İş ve Yaşam Dengesi: Çalışma programının özel hayata yeterli vakit ayırmayı engellediğini belirtmek. 5. Yönetim Sorunları: Çeşitli yönetimsel problemler nedeniyle işten ayrılındığını özetlemek. İstifa dilekçesinde ise işten ayrılma sebebi net ve kısa bir şekilde yazılmalı, gereksiz detaylardan kaçınılmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/kariyer","text":"#Kariyer"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"},{"href":"/yacevap/t/cv","text":"#CV"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2iglw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"2igl4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2iglw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"2igl5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2iglw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}