DISC testi, insan davranışını analiz etmek ve sınıflandırmak amacıyla kullanılan bir psikolojik araçtır. Bu testin temel işlevleri şunlardır: 1. Kişilik Tiplerini Belirleme: DISC, dört ana kişilik tipini (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness) tanımlar ve bireyin hangi tipe girdiğini belirler. 2. Takım Çalışması ve Çatışma Çözümü: Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini ortaya çıkararak, etkili ekipler oluşturmayı ve çatışmaları azaltmayı sağlar. 3. Kariyer Danışmanlığı: Bireylerin ilgi alanlarına ve davranış özelliklerine göre uygun kariyer yollarını belirlemelerine yardımcı olur. 4. İletişim ve Verimlilik: İş yerinde iletişimi iyileştirerek, daha verimli bir çalışma ortamı yaratır.