• Buradasın

    Yargıtay'da personel eğitimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'da personel eğitimi, çeşitli programlar ve ilkeler doğrultusunda gerçekleştirilir:
    • Etik Davranış İlkeleri Eğitimi: Yargıtay personeline, etik ilkelerin tanıtılması, kolektif etik bilincinin artırılması ve adil yargılama hakkının korunmasına katkı sağlanması amacıyla eğitim verilir 1.
    • Meslek Öncesi Eğitim: Savcı adaylarına, Yargıtay'da görevlerine başlamadan önce, danışman savcıların gözetiminde temyiz dosyaları üzerinde çalışarak hukuki inceleme yapmalarını içeren bir eğitim programı uygulanır 2.
    • Görevde Yükselme Eğitimi: Personelin, belirli unvanlara yükselebilmesi için gerekli bilgi ve becerileri kazanması amacıyla düzenlenir 5. Bu eğitim, T.C. Anayasası, devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, etik davranış ilkeleri gibi konuları kapsar 5.
    Eğitim programları, Yargıtay Başkanlığı veya Devlet Personel Başkanlığı gibi kurumlar tarafından düzenlenebilir 5. Eğitimlerin etkin bir şekilde yürütülmesi için eğitim görevlileri, Yargıtay mensupları ve personeli arasından seçilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yargitay.gov.tr
        1
      2. kamupersonelialim.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. lexfaculty.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay'ın yapısı ve görevleri nelerdir?

    Yargıtay'ın Yapısı: Yargıtay, Birinci Başkanlık, daireler, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı, bürolar ve idari birimlerden oluşur. Karar organları ise şunlardır: 1. Daireler: Ceza ve hukuk daireleri olarak ikiye ayrılır ve her dairede bir daire başkanı ile yeteri kadar üye bulunur. 2. Hukuk Genel Kurulu: Hukuk dairelerinin başkan ve üyelerinden oluşur. 3. Ceza Genel Kurulu: Ceza dairelerinin başkan ve üyelerinden oluşur. Yargıtay Başkanı, Yargıtay'ın en üst yöneticisidir ve tüm işleyişinden sorumludur. Yargıtay'ın Görevleri: 1. Hukukun Denetimi: Mahkemeler tarafından verilen kararların hukuka uygun olup olmadığını denetler ve gerektiğinde bu kararları bozar ya da onar. 2. Hukukun Geliştirilmesi: İçtihat oluşturur ve hukukun gelişmesine katkıda bulunur. 3. Adil Yargılanma: Adil yargılanma hakkını teminat altına alır. 4. İnsan Hakları: İnsan haklarına aykırı olan kararları bozarak, bireylerin temel hak ve özgürlüklerinin korunmasına katkıda bulunur.
    5 kaynak

    Yargıtay Başkanlığı personel ve eğitim müdürlüğü ne iş yapar?

    Yargıtay Başkanlığı Personel ve Eğitim Müdürlüğü aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Eğitim ve müfredat programları geliştirmek üzere çalışmalar yapar ve personelin eğitimi için ilgili birimlerle işbirliği yapar. 2. Yıllık eğitim plan ve programlarının uygulanmasını sağlar. 3. Eğitim programlarının amaç ve içeriğini saptayarak uygulanması için gerekli yer, araç ve gereçleri sağlar. 4. Eğitime katılanları izler, durumlarını değerlendirir ve gerekli kayıtları tutar. 5. Sosyal tesisler ve hizmetlere ilişkin programların amaç ve içeriğini belirler, gereken önlemlerin alınması için önerilerde bulunur. 6. Yargıtay Kanunu ve diğer mevzuatın verdiği görevleri yerine getirir.
    5 kaynak

    Personel eğitiminde hangi yöntemler kullanılır?

    Personel eğitiminde kullanılan bazı yöntemler: İşbaşı eğitimi: Çalışma ortamında uygulanır ve hataların kolay tespit edilmesini sağlar. Oryantasyon; Rotasyon; Coaching (yönlendirme); Yetki devri; Stajlar; Grup çalışmaları; Yönetici takibiyle yapılan eğitim. İş dışı eğitim: Personel iş başında değilken, şirket içinde veya dışında verilir. Görsel ve işitsel yöntemler; Seminerler ve konferanslar; Örnek olay çalışmaları; Laboratuvar ortamında eğitimler; Duyarlılık eğitimleri; Rol oynama tekniği; Programlanmış öğrenme tekniği; Simülasyon üzerinden öğrenme. Ayrıca, birebir mentorlük sistemleri, çevrim içi kurslar ve mobil uygulama tabanlı dijital eğitim çözümleri de personel eğitiminde kullanılan yöntemler arasındadır.
    5 kaynak

    Yargıtay personeli nasıl olunur?

    Yargıtay personeli olmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Genel Şartları Sağlamak: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımak (kamu haklarından mahrum olmamak, sağlık durumu görev yapmaya uygun olmak vb.). Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış, tecil ettirmiş veya muaf olmak. Kamu Personeli Seçme Sınavı'ndan (KPSS) en az 70 puan almış olmak (2018, 2020 veya 2022 KPSS puanları geçerli olabilir). Yabancı Dil Sınavı'ndan (YDS) veya eşdeğer sınavlardan belirli bir puan almış olmak (bazı pozisyonlar için zorunlu olmayabilir). 2. Özel Şartları Sağlamak: - Eğitim şartı: Üniversitelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği, endüstri mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun olmak. - Mesleki tecrübe: Yazılım geliştirme, ağ yönetimi veya sistem güvenliği gibi alanlarda en az 3 ila 5 yıl mesleki tecrübeye sahip olmak. - Programlama bilgisi: En az iki güncel programlama dilini (Java, Python, C#, vb.) bildiğini belgelemek. 3. Başvuru Yapmak: - Başvurular, 20 Haziran 2025 Cuma günü başlayacak ve e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı platformu aracılığıyla yapılacaktır. Daha fazla bilgi için Yargıtay Başkanlığı'nın resmi web sitesi ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    Personel eğitim sistemi nedir?

    Personel eğitim sistemi, bir kurumdaki çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla uygulanan planlı eğitim programlarının bütünüdür. Bu sistem, aşağıdaki bileşenleri içerir: 1. Eğitim İhtiyaç Analizi: Mevcut ve istenen bilgi, beceri ve yetenek boşluklarının belirlenmesi. 2. Eğitim Programlarının Hazırlanması: Hedeflerin belirlenmesi, eğitim içeriklerinin oluşturulması ve eğitim takviminin oluşturulması. 3. Eğitim Yöntemleri: İşbaşı eğitimi, e-öğrenme, oyunlaştırılmış değerlendirmeler, kişiselleştirilmiş eğitim gibi çeşitli yöntemlerin kullanılması. 4. Eğitimin Değerlendirilmesi: Eğitimin etkinliğinin ölçülmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması. Personel eğitim sistemi, çalışanların performansını artırarak iş verimliliğini ve şirketin sektördeki konumunu iyileştirmeye yardımcı olur.
    5 kaynak