• Buradasın

    Sayıştay denetçileri neden daha kolay atanıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sayıştay denetçilerinin daha kolay atanmasının nedeni, mesleğe sınavla alınmaları ve belirli niteliklere sahip olmaları gerekliliğidir 12.
    Sayıştay denetçisi olabilmek için gereken şartlar şunlardır:
    • Hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içi veya yurt dışındaki en az dört yıllık fakülte veya yüksekokullardan birini bitirmiş olmak 2.
    • Sınavın yapıldığı yılın ocak ayının ilk günü itibariyle 31 yaşını (yüksek lisans veya doktora derecesine sahip olanlar için 35 yaşını) bitirmemiş olmak 2.
    • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48 inci maddesinde belirtilen genel nitelikleri taşımak 2.
    Ayrıca, denetçi yardımcılarının mesleki eğitim ve staj süresini başarıyla tamamlamaları ve yeterlik sınavında başarılı olmaları gerekmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sayistay.gov.tr
        1
      2. musagok.blogspot.com
        2
      3. egitimrehberim.com.tr
        3
      4. iskamu.com
        4
      5. karsinsaat.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sayıştay denetci yardımcılığı zor mu?

    Sayıştay denetçi yardımcılığı sınavı, zorlu bir süreç olarak değerlendirilmektedir. Bu sürece katılmak için belirli şartları taşımak ve üç aşamadan oluşan bir sınavı geçmek gerekmektedir: 1. Eleme sınavı: Genel kültür, genel yetenek ve alan bilgisi sorularından oluşur ve test usulüne göre yapılır. 2. Yazılı sınav: İktisat, maliye, hukuk, kompozisyon ve seçimlik konulardan oluşur ve klasik usulde yapılır. 3. Mülakat: Adayın bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği, liyakati ve genel kültürü gibi kriterlere göre değerlendirilir. Ayrıca, denetçi yardımcılarının mesleki eğitim ve staj sürecini de başarıyla tamamlamaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sayıştay Denetçisi kaç yılda bir terfi eder?

    Sayıştay Denetçileri, 2 yılda bir terfi ederler.
    5 kaynak

    Sayıştay Denetçiliği sınavı kaç dersten oluşur?

    Sayıştay Denetçiliği sınavı üç aşamadan oluşur: 1. Eleme Sınavı: Alan bilgisi, genel kültür ve genel yetenek sorularını içerir ve test usulüne göre yapılır. 2. Yazılı Sınav: Hukuk, maliye, iktisat, kompozisyon, ticaret hukuku ve muhasebe alanlarında klasik sınav formatındadır. 3. Sözlü Sınav: Adayların bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü gibi özelliklerini değerlendirir.
    5 kaynak

    Sayıştay denetçi yardımcılığı sınavı kaç yılda bir yapılır?

    Sayıştay denetçi yardımcılığı sınavı her yıl bir kez açılır.
    5 kaynak

    Sayıştay denetçileri kimler tarafından seçilir?

    Sayıştay denetçileri, Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından seçilir.
    5 kaynak

    Sayıştay Denetçiliği zor bir meslek mi?

    Sayıştay Denetçiliği, kariyer meslekler arasında yer alması ve belirli nitelikler gerektirmesi nedeniyle zor bir meslek olarak değerlendirilebilir. Sayıştay Denetçileri, Anayasa ve kanunlarla verilen inceleme, denetleme ve raporlama görevlerini yerine getirmekle yetkilidirler. Bu görevlerini yerine getirirken: Bağımsız ve tarafsız olmaları, yeterli mesleki bilgi ve tecrübeye sahip bulunmaları ve çalışmalarında mesleki özen göstermeleri beklenmektedir. Yüksek kişisel ve ahlaki nitelikler taşımaları gerekmektedir. Ayrıca, denetçilerin uluslararası standartlara uygun olarak düzenlilik, performans ve bilişim sistemleri denetimleri yapmaları da işin zorluk derecesini artırmaktadır.
    5 kaynak

    Sayıştay atamaları neden zor?

    Sayıştay atamalarının zor olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Eşitlik ve liyakat ilkelerinin ihlali: Mevzuata göre atamalar, eşitlik ve liyakat esasları doğrultusunda objektif kriterler dahilinde yapılmalıdır. 2. İstisnai kadrolara yapılan atamalar: Görevde yükselme yönetmeliklerindeki istisnaların kötüye kullanılması, sınavla yükselmesi gereken kadrolara sınavsız atamaları mümkün kılmaktadır. 3. Kişiye özel ilanlar: Akademik rekabeti engelleyecek şekilde kişiye özel ilanların yapılması, atamaların şeffaflığını azaltmaktadır. 4. Usulsüz atamalar: Bazı atamalarda asaleten yapılması gereken görevlendirmelerin vekaleten yapılması gibi usulsüz işlemler gerçekleştirilmektedir. Bu tür olumsuzlukların önüne geçmek için Sayıştay, mevzuat boşluklarını doldurmayı ve şeffaf uygulamaları artırmayı önermektedir.
    5 kaynak