• Buradasın

    Karakteristik belgesi nereden alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Karakteristik belgesi olarak belirtilen belge, muhtemelen çalışma belgesi veya psikoteknik belgesi olabilir.
    Çalışma belgesi almak için:
    1. Eski iş yerinden: İşten ayrılan kişi, işverene sözlü veya yazılı olarak başvurarak çalışma belgesini talep edebilir ve belgenin hazırlanmasının ardından işveren tarafından teslim edilir 1.
    2. E-devlet: Sosyal Güvenlik Kayıt Belgesi sorgulama bölümünden e-devlet üzerinden çalışma belgesine ulaşılabilir ve indirilebilir 1.
    Psikoteknik belgesi almak için ise:
    1. Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş kuruluşlar: Bu kuruluşlar tarafından bir saat süren psikolog gözetiminde yapılan değerlendirmeler sonucunda psikoteknik belgesi verilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teklifimgelsin.com
        1
      2. mebehliyetsinavsorulari.com
        2
      3. etkinpatent.com
        3
      4. edevlet.net
        4
      5. ikas-landing.vercel.app
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Karakteristik özellik belgesi nedir?

    Karakteristik özellik belgesi, bir kişinin kişisel verilerini doğrulamak, ticari niteliklerini tanıtmak ve karakter özelliklerini belirlemek amacıyla hazırlanan bir belgedir. Bu belge, farklı durumlarda talep edilebilir: - İşverenler tarafından yeni bir işe başvuru değerlendirmesinde. - Vesayet makamları tarafından vesayet başvurusu incelenirken. - Adli ve soruşturma makamları tarafından cezai işlemler için. - Bankalar tarafından büyük kredi başvurularında. Karakteristik özellik belgesi genellikle iş yerinden alınır ve çalışanın bilgi, beceri ve yeteneklerini, iş başarısını ve deneyimlerini içerir.
    5 kaynak

    Karakteristik belgede neler olmalı?

    Karakteristik belgesinde olması gerekenler: 1. Başlık: "Karakteristik" olmalı ve ilk satırlarda kişinin soyadı, adı ve soyadı belirtilmelidir. 2. Kişisel Bilgiler: Doğum tarihi, eğitim kurumu ve mezuniyet tarihi yazılmalıdır. 3. Çalışma Dönemi: Çalışanın kuruluşta çalıştığı dönem ve görevleri kaydedilmelidir. 4. Mesleki Nitelikler: İş deneyimi, okuryazarlık, vicdanlılık, yeni bilgilere hakim olma gibi profesyonel nitelikler yansıtılmalıdır. 5. Kişisel Nitelikler: Yardımseverlik, çatışmasızlık gibi ekibin bir üyesi olarak doğasında bulunan nitelikler belirtilmelidir. 6. Ek Bilgiler: Ödüller, kurslar ve seminerlere katılım gibi ek bilgiler eklenmelidir. 7. Sonuç ve Amaç: Karakteristiğin neden ve hangi kuruluşa verildiği son paragrafta yazılmalıdır. 8. İmza ve Onay: Genel müdür veya yardımcısı, personel departmanı başkanı ve çalışanın acil amiri tarafından imzalanmalıdır.
    5 kaynak