İş yerinde kişisel WhatsApp kullanımı, işverenin belirlediği kurallara bağlıdır. Yargıtay'ın kararına göre, çalışanların iş akışını bozmadığı ve çalışmaları etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İş yerinde WhatsApp kullanımı, mobbing gibi yasal sorunlara yol açabilir; çünkü yöneticiler tarafından oluşturulan WhatsApp grupları ile çalışanlar 7/24 işle ilgili mesajlar alabilirler. Sonuç olarak, iş yerinde WhatsApp kullanımı konusunda net bir yasal düzenleme bulunmamaktadır; bu nedenle, işçi-işveren ilişkilerini düzenleyici nitelikte olan Yargıtay kararları dikkate alınmalıdır.