IRNA ifadesi, "İnsan Kaynakları Yönetimi" (İKY) olarak yanlış anlaşılmış olabilir. İnsan Kaynakları Yönetimi departmanı, işletmelerde şu görevleri üstlenir: İşe alım ve işten ayrılma süreçleri: Personel seçimi ve pozisyonların prosedürlerinin yürütülmesi. Eğitim ve gelişim: Çalışanların eğitimi, yetiştirilmesi ve performans yönetimi. Bordrolama: Maaş hesaplamaları ve bordroların düzenlenmesi. Organizasyon ve takip: Şirket içi etkinliklerin ve toplantıların organize edilmesi. Yasal uyum: İş güvenliği ve yasal prosedürlerin takibi. Ayrıca, İKY, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynar ve yönetim ile çalışanlar arasında köprü görevi görür.