• Buradasın

    CMK'ya göre tutukluluk süresi en fazla ne kadar uzatılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    CMK'ya göre tutukluluk süresi şu şekilde uzatılabilir:
    • Ağır ceza mahkemesinin görevine girmeyen işlerde: Zorunlu hallerde, gerekçeleri gösterilerek tutukluluk süresi altı ay daha uzatılabilir, böylece toplam tutukluluk süresi bir yılı geçemez 124.
    • Ağır ceza mahkemesinin görevine giren işlerde: Zorunlu hallerde, gerekçesi gösterilerek tutukluluk süresi üç yıl daha uzatılabilir, ancak bu uzatma süresi toplamda üç yılı geçemez 124. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun İkinci Kitap Dördüncü Kısım Dördüncü, Beşinci, Altıncı ve Yedinci Bölümünde tanımlanan suçlar ile 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamına giren suçlarda bu süre beş yılı geçemez 124.
    Tutukluluk süresinin aşılması, kişinin özgürlüğünün ihlali anlamına gelir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Tutuklama kararı geri alınabilir mi?

    Evet, tutuklama kararı geri alınabilir. 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 103. maddesine göre, soruşturma aşamasında Cumhuriyet savcısı, şüphelinin adli kontrol altına alınarak serbest bırakılmasını sulh ceza hâkiminden talep edebilir. Ayrıca, Cumhuriyet savcısı soruşturma aşamasında adli kontrole veya tutuklamaya gerek kalmadığı kanısına varacak olursa şüpheliyi re'sen serbest bırakabilir. Kovuşturmaya yer olmadığı kararı verildiğinde ise şüpheli kendiliğinden serbest kalır.

    Duruşmada tutukluluk halinin devamına karar verilmesi ne demek?

    Duruşmada tutukluluk halinin devamına karar verilmesi, tutuklu kişinin cezaevinde kalmaya devam etmesine karar verilmesi anlamına gelir. Tutukluluğun devamına karar verilebilmesi için şu unsurların bulunması gerekir: Kuvvetli suç şüphesinin devam ettiğini gösteren somut delillerin varlığı; Kaçma tehlikesinin veya delil karartma riskinin hala mevcut olması; Tutuklamanın ölçülü olması ve daha hafif tedbirlerin yetersiz kalacağına dair somut gerekçelerin bulunması. 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamındaki suçlarda, 90 günlük sürelerle duruşmalı olarak tutukluluğun gözden geçirilmesi yapılır ve tutukluluğun devamına karar verildiğinde, bu karar gerekçeli olmalı ve sanığa bildirilmelidir.

    Tutuklama ve salıverilme kararlarına itiraz CMK'nın hangi maddesinde düzenlenmiştir?

    Tutuklama ve salıverilme kararlarına itiraz, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun (CMK) 104. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, soruşturma ve kovuşturma evrelerinin her aşamasında şüpheli veya sanık salıverilmesini isteyebilir.

    Tutukluluk değerlendirmesi kaç günde bir yapılır?

    Tutukluluk değerlendirmesi, soruşturma aşamasında en geç 30 günde bir yapılır. Kovuşturma aşamasında ise tutukluluk değerlendirmesi her oturumda veya koşullar gerektirdiğinde oturumlar arasında ya da en geç 30 gün içinde yapılır. Bu süreler, şüphelinin veya sanığın tutukluluk halinin devamının gerekip gerekmediğini belirlemek için yapılan incelemeyi ifade eder.

    Yeni CMK'ya göre soruşturma evresi kaç gün?

    Yeni Ceza Muhakemesi Kanunu (CMK) uyarınca, soruşturma evresinin süresi en fazla 3 haftadır.

    Ceza davası devam ederken tutukluluğun değerlendirilmesi ne zaman yapılır?

    Ceza davası devam ederken tutukluluğun değerlendirilmesi, soruşturma ve kovuşturma aşamalarında belirli periyotlarla yapılır. Soruşturma aşamasında: En geç 30 günde bir, sulh ceza hâkimi tutukluluğun devamı gerekip gerekmediğini değerlendirir. Kovuşturma aşamasında: Mahkeme, her duruşmada veya duruşmalar arasında en geç 30 gün içinde re’sen değerlendirme yaparak tutukluluk halinin devam edip etmeyeceğine karar verir. Ayrıca, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamındaki suçlarda, 90 günlük sürelerle duruşmalı olarak tutukluluğun gözden geçirilmesi yapılır.

    CMK'ya göre süreler ne zaman işlemeye başlar?

    5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'na (CMK) göre süreler, gün ile belirlenmişse tebligatın yapıldığının ertesi günü, hafta ile belirlenmişse tebligatın yapıldığı günün, son haftada isim itibarıyla karşılığı olan günün mesai saati bitiminde, ay ile belirlenmişse tebligatın yapıldığı günün, son ayda sayı itibarıyla karşılığı olan günün mesai saati bitiminde işlemeye başlar. Son gün bir tatile rastlarsa süre, tatilin ertesi günü biter. Ayrıca, idari izin günleri de bu hesaplama kapsamında değerlendirilir.